“决战决胜脱贫攻坚”系列网评之7：
到2020年现行标准下的农村贫困人口全部脱贫，是党中央向全国人民作出的郑重承诺，必须如期实现，没有任何退路和弹性。这是一场硬仗，越到最后越要紧绷这根弦，不能停顿、不能大意、不能放松。组织部门要时刻铭记在心，充分发挥组织优势、集聚组织资源、释放组织活力，为确保如期完成脱贫攻坚目标任务、确保全面建成小康社会提供坚强组织保证。
要实而又实打牢基层基础。基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，脱贫攻坚靠的是农村基层组织坚强有力。要以提升组织力为重点，突出政治功能，持续整顿软弱涣散村党组织，选优配强贫困村党组织书记，调整充实第一书记和驻村工作队，健全建强以基层党组织为领导、村民自治组织和村务监督组织为基础、村集体经济组织和农民合作组织为纽带、其他经济社会组织为补充的村级组织体系，切实增强农村基层组织决战决胜脱贫攻坚的组织优势、组织功能、组织力量。要突出抓好基层党组织引领集体经济发展工作，大胆探索建立村民、集体经济利益联结模式，出台扶持壮大村级集体经济的政策措施，实施村党组织书记和村委会主任“一肩挑”、依法兼任集体经济组织负责人，切实推动壮大集体经济、更好惠及贫困群众。
要紧而又紧建强骨干队伍。决战决胜脱贫攻坚，关键在人，关键在干部。要着眼实战，区分已脱贫地区和未脱贫地区的不同需求，加强专业化能力培训，精准提升脱贫攻坚干部解决产业扶贫困难等问题的实战能力。要把贫困地区作为培养锻炼干部的重要平台，加大干部特别是年轻干部实践锻炼力度，培养造就一支懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍。要把脱贫攻坚一线作为考察识别干部的重要基地，及时发现掌握一批、表彰宣传一批、提拔使用一批表现突出的优秀干部，鲜明导向激励担当作为。要从严落实组织部门备案管理、派员单位跟踪管理、接收单位日常管理责任，该批评的批评，该处理的处理。要关心关爱鼓足后劲，及时兑现好家庭关心、生活保障等方面相关政策，在职级晋升、评先评优等方面，充分考虑脱贫攻坚干部的贡献，帮助解决实际困难，消除后顾之忧，确保脱贫攻坚干部集中精力攻坚克难。
要好而又好释放人才活力。贫困地区发展滞后，人才匮乏是一个重要原因。只有充分释放人才创新创造活力、增强群众增收致富动力，才能形成脱贫攻坚合力。要立足当下、着眼长远，深入实施贫困地区人才振兴工程，加大定向培养、在职培训、人才招引、人才援助、人才稳定工作力度，大胆探索实践以“特设岗位”等方式引进急需紧缺人才，大力实施优秀农民工定向回引培养、第一书记领办集体经济、“农村能人”培养计划等举措，吸引更多人才要素向贫困乡村流动。要根据脱贫产业发展实际需求，为贫困地区靶向提供咨询服务、技能培训和科普宣传，协调联系相关企业、院校等与贫困地区企业建立交流合作平台，鼓励创新创业人才通过“公司+农户”等模式在贫困地区建基地、搞经营，推动市场化方式就地解决发展产业问题，不断强化贫困地区“造血”功能。（作者：巩林成）
