重庆市忠县大规模培训干部、大幅度提高干部素质，将“学会什么”和“学好没有”作为教育培训的出发点和落脚点，通过“四考”举措，斗真斗硬、考准考实，有效破解干部教育培训“学好学坏一个样，学与不学一个样”等问题。
学规矩，坚持“考过程”
没有规矩不成方圆，为了将培训效果最大化，重庆市忠县严格落实“1+2+N”日常考核体系。其中，“1”即一票否决制度，凡学员学习期间出现重大违纪事件，由施教机构责令其退学并通报全县。“2”即出勤率、作业任务完成率两个刚性指标，由培训班班主任按照百分制进行考核，凡不及格学员进行补学。“N”即学员记录笔记、课堂发言、讨论交流等方面表现，由跟班人员分“优、良、中、差”评定。训后，由施教机构逐一形成日常考核综合报告并通报县委组织部和派员单位，倒逼学员养成良好学风。
学理论，坚持“考知识”
干部学成之后离不开考试，重庆市忠县凡训必考，凡考必严，严肃性和纪律性堪比“高考”。
县里每次举办重点班次均由县委书记出题、主体班次由县委组织部出题、专题班次由举办单位出题，重视程度可见一斑。
培训过程中所有的理论精华浓缩成一纸试卷，设置有单选、多选、名词解释等题型，凡组织考试均采取闭卷方式，严禁学员携带手机、资料、书籍进入考场，重点班次考试安排县电视台摄像监督。
重庆市忠县积极采用入学结业对比考等形式，凡考试不合格者补考，凡请假学员补学并补考，凡补考仍不合格者由组织进行谈话并落实专人辅导学习，直到过关为止。
在2019年举办的全县高质量发展专题培训班结业考试中，考卷由县委主要领导出题，县委四大家领导监考，考场设置手机信号屏蔽仪，邀请重庆市忠县电视台全程录像，考试结束后由县委组织部统一组织阅卷，考试成绩送县委主要领导审阅。
截止目前，重庆市忠县的干部培训结业考试中，共有22人通过补考后拿到结业证。
学本事，坚持“考实践”
干部培训是一个过程，最后的重点还是要落脚到实际工作。
重庆市忠县干部培训的特色是重在解决现实问题。培训课程用科学理论武装干部，将理想信念融入其中，努力解除精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败等四大危险。培训课程积极总结经验教训，推广经验方法，应对现实挑战。
实践是检验真理的唯一标准。2017年以来，重庆市忠县围绕锂电产业、美丽乡村、大数据智能化等专题举办通识类培训班10余个，每个班次均安排在中国上海国际锂电工业展览会等重大会议举办期，引导学员在开阔视野境界和补足知识短板的同时，通过招商活动提高动手能力。
三年来，来自招商组的参训学员累计达到80余人次，到培训地周边拜访企业90余家，收集有价值的招商信息120余条，协议引资20亿元以上。
干部队伍培训提升了素质，锤炼了作风，办成了一系列大事，办好了一系列喜事，办妥了一系列难事。
学运用，坚持“考转化”
俗话说真金不怕火炼，对学习成果的检验不局限于一张试卷或者工作实践，重庆市忠县创新出“三昧真火”，希望学员的能力达到新高度，懂得联系实际，运用所学知识。
第一火——成果汇报制度。要求学员训后撰写心得体会、咨政报告、署名文章等资料，通过开设专栏、编印《学习动态》、推荐发表等方式搭建转化平台，梳理学员问题建议呈县领导审阅后分送相关单位落实。
第二火——以讲促学制度。依托领导干部上讲台等平台，采用县委组织部去函邀请学员授课等方式，组织学员通过党校授课、召开职工会、业务学习等形式讲授培训内容，实现一人受训，多人受益。
第三火——学员培训后期追踪制度。结合班子回访、年度考核，对参加培训的学员进行追踪了解，凡年度考核位列同类别考核组末3位的将继续“回炉”学习。
“十年树木，百年树人”。干部培训是一项先导性、基础性、战略性工程，通过培训推进高素质专业化干部队伍建设，积蓄强大力量，重庆市忠县的发展之舟正扬帆起锚、破浪远航。
