【摘要】对党员干部来说，“获得感”体现在时刻保持进取心态，尽职尽责，踏踏实实做事，敢于担当、善于担当，在每一个岗位上都能创造出骄人业绩，不断开拓人生与事业的新境界。党员干部的“获得感”，应从为人民群众谋幸福中获得，从对理想信念的追求中获得，从党的事业发展中获得。
【关键词】党员干部 “获得感” 人民群众
【中图分类号】D262 【文献标识码】A
2018年5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出“坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感”。基于此，可从人民群众、党组织、党员干部自身三个维度出发，探索增强党员干部“获得感”的具体方法，充分激发党员干部积极性、主动性、创造性，引导党员干部不负党和人民重托，始终保持共产党人的政治本色，为国家建设、社会发展、人民福祉作出更多贡献。
党员干部的“获得感”为何重要
“获得感”是一种收益感，是主体在获得某种利益之后，内心产生的满足感，这种满足感能够反映出主观期望与客观供给之间的匹配度。一直以来，中国共产党都要求党员尤其是党员领导干部要加强党性修养，但个别党员干部在“时间紧、任务重”压力下，出现思想滑坡、理想信念动摇，渐渐失去了为人民服务的热情；还有个别党员干部“获得感”异化，认为自己付出多、回报少、规矩多、自由少，产生心理失衡，总期望利用手中的权力争取更多“获得感”，甚至不惜走向犯罪深渊。可以看到，党员干部的“获得感”十分重要。
党员干部在为人民群众服务之余，也要得到应有的回报，这种回报不仅仅是物质待遇，更多的是精神满足，比如得到人民群众的认可、党组织的奖励等，这些对于党员干部而言，都属于合理“获得感”范畴，有助于提高工作积极性。党员干部时常要“摸着石头过河”，不确定工作方向是否正确、工作内容是否全面、工作态度是否让群众满意，但如果能够得到党组织的肯定、人民群众的赞许，则会极大地鼓舞党员干部的士气，激发党员干部的斗志，同时也有益于帮助党员干部及时调整工作方向，提升工作质量。要鼓励党员干部从为人民群众谋幸福中追求“获得感”、从党的事业发展中追求“获得感”、从坚定理想信念中追求“获得感”。
党员干部的“获得感”从何而来
从为人民群众谋幸福中追求“获得感”。一直以来，一些党员干部对“获得感”理解错误，认为“获得感”是指经济收入、福利待遇等。但事实上，党员干部要承担更多为人民群众服务的责任与义务，“获得感”来源的最主要途径就是为人民群众谋幸福。党员干部为人民群众服务，得到人民群众的感谢、信任、表扬，能够体现出党员干部的人生价值，激发出党员干部为人民服务的热情。
从党的事业发展中追求“获得感”。党员干部要不断加强自我修养，在思想上、能力上、行动上跟上党中央要求、跟上时代前进步伐、跟上事业发展需要。当前，我国正处于全面建成小康社会的决胜阶段、实现中华民族伟大复兴的关键期，前进道路上会出现各种各样的“拦路虎”“绊脚石”，党员干部要勇于攻克难关，敢于迎接挑战，不断增强政治觉悟，不断提高服务能力，积极进取不安于现状，人人争当先锋、个个对党负责。
从坚定理想信念中追求“获得感”。强化修炼、时刻自省是党员干部的为官之道，加强党性修养、提升道德水平是坚定理想信念的具体体现。党员干部应不断修炼自我，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，把对党绝对忠诚作为根本政治要求。同时，党员干部要加强道德品质修养，坚持正确的权力观、利益观、是非观、政绩观。此外，党员干部还要加强理论修养，时刻牢记自己是共产党员，保持强烈的政治使命感、历史责任感，把人生理想融入国家富强、民族振兴、人民幸福的伟业之中。
党员干部的“获得感”如何获取
党员干部的“获得感”源自为人民群众谋幸福，人民群众对党员干部的考核评价会影响党员干部的“获得感”。为此，一要善于沟通交流，党员干部和群众有着一致的追求和共同的目标，政府部门可建立党群平等对话机制，及时公开信息，实现党员干部与人民群众双向交流与互动，让人民群众可以充分行使自己的知情权、参与权、表达权、监督权。党员干部要与人民群众保持密切联系，解决好人民群众合理合法的利益诉求，不断增进与人民群众的感情，积极构建和谐的党群关系。二要善于科学评价，可积极构建对党员干部的群众评价机制，根据党员干部的不同岗位、职责能力，设置个性化评价指标，人民群众根据指标要求，科学评价党员干部，确保评价结果客观真实。三要健全考核评价机制，一直以来，党员干部的绩效考核都由党组织负责，虽然起到良好的监督作用，但由于考核主体相对单一，考核结果略显局限。为此，可完善党员干部绩效考核机制，建立健全开放透明的群众评议机制，把服务成效作为党员干部考核奖惩、选拔任用的重要依据，提高党员干部联系和服务群众的积极性。
党员干部的“获得感”源自党的事业，要不断激励党员干部担当作为，拓宽晋升通道，增强党员干部的“获得感”。一是强化政治激励，党组织要为干事创业的党员干部提供更广阔的舞台，构建容错纠错机制，保障党员干部干事创业精气神。同时，党组织要加强人文关怀，通过调研视察、慰问走访、谈心谈话等方式，深入了解党员干部的所思所想，及时回应其思想困惑，积极帮助其解决实际困难，让其切实感受到党组织的关怀和支持。二是加强待遇保障，要健全干部待遇激励保障制度，完善基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，落实好干部体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益，让党员干部能够安心、安身、安业。三是加强晋升激励，要积极构建良好的政治生态，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的正确用人导向，让有作为的党员干部有位置，为想干事的党员干部铺平道路，激励更多有才干的干部积极进取、奋发向上。
党员干部的“获得感”源自理想信念，只有不断加强党性修养、严守纪律规矩，才会有更多的“获得感”。一是坚持不忘初心，党员干部自入党的那一刻，就应将党的事业作为一生事业，要深刻领悟工作实质，坚守入党初心，时刻牢记为人民群众谋幸福。二是要淡泊名利，随着社会经济不断发展，个别党员干部在市场经济的大潮中逐渐迷失自我，经受不住物质的诱惑，凡事以个人得失为判断标准，有利可图则趋之若鹜、无利可图则避而不办。党员干部应摒弃拜金主义、个人主义、利己主义，不计较个人得失，在干事创业服务奉献中提升“获得感”。三是坚持遵规守纪，要自觉地以党规党纪约束自己，牢固树立纪律和规矩意识，做政治上的“明白人”，对党忠诚、对人民忠诚，更好地完成党和人民交给的任务。
（作者为南京工业大学数理科学学院讲师）
【注：本文系南京工业大学2018年校党建与思想政治教育研究课题“高校网络平台的社会主义意识形态传播及其建设研究”（课题编号：SZ20180315）的部分研究成果】
【参考文献】
①袁豪、张保良：《提高新时代机关党员干部思想教育实效性、获得感研究——以黄石市直机关为例》，《清江论坛》，2018年第3期。
②匡玉祥：《党内组织生活要增强敬畏感 提升获得感》，《中国石化》，2018年第8期。
③张书磊：《基层党支部组织生活有效性路径探索——基于高校学生党员获得感视角的分析》，《延边教育学院学报》，2018年第3期。
责编/银冰瑶 美编/宋扬
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