【摘要】当前，世界正处于百年未有之大变局，国有企业宣传思想工作的外部环境、工作对象、阵地载体都发生了深刻变化，给做好宣传思想工作带来了新挑战、新困难。这迫切需要国有企业通过加强思想引航、文化育人、人文关怀、载体创新、典型选树、品牌塑造来改进宣传思想工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，因地、因人、因时制宜，尽力缩短认知、情感和需求的间距，切实增强工作的针对性和实效性，不断满足员工日益增长的精神、文化和心理需求。
【关键词】国有企业 宣传思想工作
【中图分类号】D267 【文献标识码】A
习近平总书记指出：“做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。”这一重要论述启示和要求国有企业各级党组织，加强宣传思想工作是改革发展中必须坚持的一条重要经验、基本路径，要注重协同性、关联性、整体性，贯通起来，一体推进，为服务党和国家事业全局、推动企业改革发展作出更大贡献。
加强宣传思想工作是国有企业改革发展稳定的坚实保障
加强宣传思想工作，是国有企业保持正确方向的“定盘星”。思想引领是最重要的引领，宣传思想工作是为企业强根、铸魂、聚力的工作，事关改革、发展、稳定大局。当前，世界正处于百年未有之大变局，国有企业宣传思想工作的外部环境、工作对象、阵地载体都发生了深刻变化，互联网成为了工作最前沿，微信、抖音等媒介成为了新载体，形势多变、思想多元、任务复杂、员工分布广等都给做好宣传思想工作带来了新挑战、新困难。为此，各级党组织应从全局和战略的高度，进一步认识新任务、把握新规律，增强工作自觉性和主动性，切实担负起政治责任和领导责任，牢牢掌握意识形态工作的主动权，确保党和国家各项决策部署在企业执行落地，保证企业正确的改革发展方向。
加强宣传思想工作，是国有企业增强责任担当的“动力源”。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，这一定位和作用要求广大国企践行新发展理念，服务国家战略，担当行业“国家队”，打造世界一流企业，切实肩负起国有企业的政治责任、社会责任、经济责任。为此，国企要自觉担当“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，认真做好理论武装、意识形态管理、文化文明创建、思想政治工作、新闻宣传等工作，引导员工在高质量发展实践中当先锋、作表率，促进和保证国有企业的改革发展稳定。
加强宣传思想工作，是国有企业保持和谐稳定的“压舱石”。当前，国有企业呈现改革转型加速、群体利益格局深刻调整、价值取向日趋多元等特点。在员工需求方面，员工精神文化需求日益多样化、个性化；在工作难点方面，员工工作生活压力不断增大，心理健康问题多发；在载体手段方面，新媒体应用层出不穷，传统的宣传工作方式亟待改进、提升和创新；在工作对象方面，伴随着互联网经济成长起来的青年员工，思想活跃、观念超前，对传统的宣传思想工作模式缺乏热情，自豪感、归属感和获得感有所降低。这些问题迫切需要国有企业不断加强改进宣传思想工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，因地、因人、因时制宜，尽力缩短认知、情感和需求的间距，切实增强工作的针对性和实效性，不断满足员工日益增长的精神、文化和心理需求。
国有企业加强宣传思想工作的路径与对策
国有企业宣传思想工作要坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，推动各项任务落实落地，积极守正创新，营造浓厚氛围，凝聚奋进力量，为企业改革发展提供强大的思想引领、精神动力及文化支撑。
第一，着力思想引航，增强政治引领力。面对国际形势复杂多变、改革发展任务艰巨繁重、员工队伍价值观念多样多元，国有企业宣传思想工作首要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用理论武装头脑和推动工作。坚持学习党的创新理论常态化制度化，引领企业始终保持正确的政治方向，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入开展实现中华民族伟大复兴中国梦的宣传教育，提升产业报国、为民造福的精气神。对于在境外的员工队伍，加强中方员工的爱国主义、社会主义、外事纪律，增强政治敏锐性，提高抵御错误思潮侵蚀的能力。
第二，着力文化育人，增强文化驱动力。“兴文化”是新时代宣传思想工作承担的重要使命。国有企业宣传思想工作要站在企业发展战略的高度，把弘扬社会主义核心价值观、中华传统美德作为企业文化建设的主要内容，贯穿于企业的愿景使命、规章制度和员工日常行为中。坚持从“两弹一星”精神、大庆铁人精神、载人航天精神等先进精神，增强先进文化的吸引力、渗透力和凝聚力，持续提升员工队伍的精神文化境界。组织开展“讲好中国故事、讲好企业故事”活动，把社会主义核心价值观深入传播到员工心中，提高内外传播率和文化认同率。以创建学习型组织为载体，引导员工学知识技能，练硬功绝活，创建品牌岗位，争当行家能手。对由中外员工组成的境外机构、队伍和项目，探索实施跨文化管理，既展示中国企业的历史文化底蕴、中华民族的优秀文化，又积极开展中外文化交流。
第三，着力人文关怀，增强队伍凝聚力。国有企业各级党组织要定期开展员工思想动态分析，针对干部员工普遍关心的企业发展、安全生产、岗位调整、收入分配、生活保障等热点问题，加强政策讲解和思想引导，保证员工队伍和谐稳定。运用富含心理学和社会学理论的EAP方法，从满足员工需求出发，深入研究员工心理，积极开展心理疏导工作，在潜移默化中把传统说教转变为心理关怀。立足对员工身体、生活、家庭的全面关爱，组织健康讲座、健康查体、退休职工纪念等系列活动，提升员工幸福指数。健全困难帮扶长效机制，建立困难职工档案，摸清职工的致困和脱困情况，实现帮扶工作的制度化、常态化和精准化。
第四，着力载体创新，增强宣传影响力。在互联网时代，宣传思想工作必须顺势而为，树立“互联网+”思维，加强自有媒体管理，推动主渠道和新媒体融合发展，构建立体传播体系，形成强大宣传合力。统筹用好传统媒体和“两微一端”等新媒体，打造企业“内宣＋外宣”“资讯＋服务”“要闻传递＋舆论引导”一体化新媒体格局，使各类新媒体成为企业开展教育、回应关切、塑造形象、服务客户的重要平台。灵活运用“微电影”“微故事”“微访谈”“微信问卷”等，开展形势任务教育、思想动态调查、热点解答、健康咨询等服务，准确快捷地把企业党组织的声音和关怀传递到基层。同时，加强新媒体的管理，健全舆情监测机制，做好网上舆论引导工作，加强干部员工互联网法律法规学习教育，让正面声音充盈网络，营造清朗网络空间。
第五，着力典型选树，增强示范带动力。用典型榜样来振奋人心、鼓舞斗志，是开展宣传思想工作的有效方式。以弘扬社会主义核心价值观为主线，制定先进典型的工作计划，建立完善典型选树、培养、跟踪、推广的管理机制，在日常工作、评先树优、重大活动、技术比赛中，发现典型人物和典型集体，做到“发现一批、培养一批、总结一批、宣传一批”，努力营造人人“向典型学习、向标杆看齐、向中心任务聚焦”的良好氛围。通过基层推荐、征求意见、严格把关、投票评选、媒体报道等环节，挖掘来自基层一线员工中的典型，使先进典型真正成为员工心目中的“启明星”“长明灯”，引导全体员工立足岗位、拼搏奋斗、建功立业。
第六，着力品牌塑造，增强企业形象力。品牌是现代企业的核心竞争力，优质的品牌能为企业发展提供充沛动能。宣传思想工作要强化品牌意识，建立品牌管理的组织体系，使建立品牌、管理品牌、提升品牌的管理活动依次推进，形成符合自身实际的品牌管理模式，让品牌概念、价值和符号留驻到员工脑海中。聚集产品质量、尖端技术、精益制造等，从品牌的整体战略规划、核心理念确定、视觉形象设计、品牌符号应用、品牌宣传推广等系统做起，向世界传播中国品牌，以优良品质树立国际品牌、赢得全球市场。围绕“品牌知名度、品牌美誉度、品牌联想和其他资产”等品牌资产指标，进行长期有效的目标管理，建立“品牌预警系统”，尽可能避免发生“品牌危机”事件，确保品牌实现增值。
（作者为中国石化胜利石油工程有限公司地质录井公司党委书记)
责编/李一丹 美编/宋扬
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