督查检查，是推动工作落实的有力抓手，更是及时发现倾向性、苗头性问题的有效手段。一旦流于听情况汇报、查台账资料，不仅起不到应有的作用，群众也不会买账。近日，中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，引发广大基层干部群众强烈共鸣。
随着全面从严治党向纵深推进，各级各地整治形式主义、加强作风建设态度更坚决、措施更有力，让督查检查的“指挥棒”作用发挥更明显。但不排除，有些主管部门或基层单位一时还难以走出思想桎梏和行动误区。比如，主管部门到基层检查方式方法单一、次数过多过频、内容重复累赘的情况时有发生；基层单位为应付上级考核过度留痕、一味追求白纸黑字等问题依然存在，严重影响干部工作的积极性。因此，不论是基层单位，还是上级主管部门，都应认真领会《通知》精神，以求真务实的态度，不断改变工作作风，确保为基层减负落地落实。
要多看群众口碑，不以纸面文字为依据。有些业务部门到基层督查检查，工作人员拿着考核方案，对照目录清单逐条逐项进行比较，只重有无，不看实效。乍一看，一些地方工作的确做得很扎实，仅是图片影像、文字记录就能推出几大摞，统计表册、数字台账也能翻出几大本，总结汇报、经验信息更是洋洋洒洒几大篇。基层工作虚有其表，与督查检查不严不实息息相关。为此，对基层工作进行考核评估验收时，不能把时间用在研究“纸面功夫”上，否则很容易被假象迷惑，还得多到田间走一走，问问群众的想法，群众认可才算最大的实绩。
要实行精准考核，不以增加负担为手段。个别基层单位因受上级多个主管部门的业务指导或检查考核，常常由于工作叠加，接待任务重、压力大，难免感觉分身无术。特别遇到季度盘点或年终总结，有时一天之内就能迎接多次督查检查，让人应接不暇。督查检查的目的是发现问题、提出意见、促进整改，最终是为了顺利推进工作、确保质量效果。在考核方式上，要坚持问题导向，删繁就简，力求做到精准化、精细化管理，既要注重平时考核，又要避免重复考核，更要避免无效考核。
要倾听不同声音，不以关键少数论成效。通常情况下，上级部门对基层单位进行检查考核，设置调查问卷这一环节必不可少，主要为了更精确掌握基层工作动态，体现的是公平公正。然而，一些主管部门到基层考核，发放调查问卷时，只抓住“关键少数”，没有重视“绝大多数”，容易导致考核结论不客观、不真实。解决这一问题，既要思想重视，更要行动落实，调查问卷不能重形式、走过场，而要广泛开展、层层深入。既要覆盖不同群体，还要保证数量要求，更不能因为害怕麻烦而点到为止。除开收集基层领导、党员干部的意见建议外，还要广泛征求群众代表对党务、政务服务工作的客观评价，把“大多数”的意见和想法带回去，作为成绩考核量化的依据，保证考核评分的真实性、科学性、有效性。（作者：王坤）
