形式主义作为“四风”中最大的顽疾，既浪费大量人力资源和时间成本，加重基层干部身心负担，又影响基层干部主动担当和干事创业的积极性和主动性。特别是在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展过程中，解剖好基层工作中的形式主义，刻不容缓！
“实”字打头，把握关键要点，破解“三多”问题。基层工作存在“三多”问题：台账多、会议多和工作群多，而形式主义的身影往往就隐藏在这“三多”症结之中。首要整合下发的台账，既要多部门统筹协调综合考量，又要考虑基层干部获取信息的实际可操作性，更要给出台账信息填写的相关提示和指导。同时创新“拼盘会”加“视频会”等于“务实会”的会议形式，多会合一、议程精简，远程指导、直奔主题。最后还要精简工作群，及时清理五花八门的“僵尸群”，合并业务相近的“数量群”，保留不可或缺的“优质群”，减轻干部“看群”负担，提升工作实际效果。
“人”字为本，落实双向激励，发挥主观能动。“上面千条线，下面一根针。”基层干部作为“穿针引线”人，是服务群众落实政策的“最后一米”，保持高昂持久的执行力和战斗力，正向激励尤为关键。将作出重大贡献的干部列为模范典型，增强其荣誉感；以走访慰问形式加强人文关怀，增强其归属感；考虑基层实际提高物质待遇，增强其获得感；在践行初心使命的过程中实现基层干部自我价值。坚持正确选人用人导向，在基层一线考察、识别、任用、提拔“智勇谋能型干部”，提高干部队伍综合素质，激发干部内生动力，永葆干部先进性和纯洁性。在此基础上，落实负向激励制度，加大问责追责力度，提高违法乱纪成本，加强干部自我约束，杜绝形式主义乱象。
“馈”不可少，加强信息反馈，倾听基层心声。“鞋子合不合脚，自己穿了才知道。”工作落没落实，唯有通过反馈才见成效。一方面要主动出击，坚持“四不两直”和突击暗访相结合的督查方式，主动传导压力，破除光彩亮丽的外表，直面矛盾和问题，扫除形式主义滋生的“土壤”。另一方面要加强沟通，建立健全基层干部反馈机制，通过召开基层座谈会、引入第三方调研和实行不记名评论等方式聆听基层干部真实声音，发现基层工作痛点难点。基层干部能发言、发好言，不仅对整治形式主义的顽瘴痼疾，更对基层工作健康有序运行有着深远的现实意义。
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”破解“三多”症结，是破解形式主义的前提；发挥基层干部主观意志，是破解形式主义的保障；强化监督反馈机制，是破解形式主义的关键。三者自上而下，自始至终，形成基层干部干事创业的有机整体。（作者：杨勇）
