近日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布9个新职业，互联网营销师、信息安全测试员等正式成为新工种。“带货一哥” 李佳琦入选2020上海首批特殊人才引进落户名单，彰显了新时代对新行业、新职业、新人才的肯定，体现了当前我国多元、开放、与时俱进的人才评定标准。
习近平总书记强调，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。新时代，要切实扭转观念、完善机制、搭建平台，与时俱进推动人才发展“百花齐放春满园”。
扭转观念，破除“官本位”传统意识。公务员在民众眼里一直是“铁饭碗”的代名词，父辈们也总是劝慰自己的子女“将来长大工作了一定要考铁饭碗，吃国家饭，稳当。”更加助推形成万千人才挤独木桥求“上岸”的现状，阻碍了多元化发展。要坚决扭转传统观念，树立新时代科学的人才观，引导人才用科学的思想理论武装头脑，树立正确的政治观、金钱观、生活观，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，树立“三百六十行，行行都有状元郎”普遍社会共识，营造人人皆可成才、行行都可成才的良好环境。
优化环境，完善人才保障机制。要引导全社会牢固树立强烈的人才意识，尊重知识、尊重人才、尊重创新，营造全社会关心人才工作、支持人才工作、共同推进人才工作的良好社会氛围。要完善人才评价机制，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拨任用机制，让想干事的人能干事，能干事的人干成事，真正地做到人尽其才，物尽其用。要按照人才成长规律改进人才培养机制，制定科学人才培养方案，培养高精尖急缺人才。结合国家重点、重大科技计划任务，建立科教融合、相互促进的协同培养机制，促进知识学习与科学研究、能力培养的有机结合，探索建立政治过硬、行业急需、能力突出的高层次复合型人才培养新机制。要全面落实人才保障政策，推进户籍制度改革，完善职称评定、薪酬制度、社会保障等配套政策体系，加快福利制度改革，逐步实现福利货币化，不断改善人才的福利待遇，努力改善人才生活条件，实行高层次人才津贴制度，制定出台改善人才待遇的政策，切实提高高层次人才待遇。
多元发展，搭建发展新平台。要实行更加开放的人才政策，搭建开放的人才交流平台。不论地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，在大力培养创新人才的同时，更加积极主动地引进各国、各地区高层次人才，形成广开进贤之路、广纳天下英才社会氛围。要搭建人才创新创业平台。加大人才创新创业金融扶持力度，建立多元化的投资、融资体系，完善人才创业贷款风险补偿机制。构建以人才创业为中心的创业投资和创业帮扶平台。搭建集创业政策咨询、技能培训、项目孵化、意识培养为一体的多功能人才创业就业服务平台，联合提供各类创业就业培训。（作者：周恬秀）
