网站首页 | 网站地图

大国新村
首页 > 人民论坛评论 > 正文

人民论坛网评 | “优者奖”燃动干部担当作为“新引擎”

网评配图

习近平总书记在主持中央政治局第二十一次集体学习时强调,要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针,严把政治关、廉洁关、素质能力关,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,及时把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。“优者奖”一词首次提出,充实了新时代党的组织路线的丰富内涵,也必将成为燃动干部担当作为的“新引擎”。

树好“风向标”,在“辨优识庸”上花力气。工欲善其事,必先利其器。树立“优者奖”的新导向,就要明确“优”的标准,在考核标尺上打上精确刻度,将能者、优者、庸者、劣者逐一识别。同时,结合不同地区、不同层级、不同岗位干部实际情况,立体化多维度为干部精准“画像”,真正让“优者奖”有据可依。例如,就“德”而言,细化为政治素质、遵规守纪、工作作风等要素;就“勤”而言,可分为出勤情况、加班加点情况等;就“绩”而言,特别注意党员干部在危急关头、关键时刻的突出作为和表现,从而有效防止在辨优识庸的过程中“一锅煮”“一刀切”。

吹响“集结号”,在“优尽其用”上求实效。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。实行“优者奖”,“奖”不是目的,“用”才是关键。让肯干事、能干事、干成事的优秀干部“优尽其用”,就能真正发挥“奖”的作用。坚持正确选人用人导向,就要突出“实在、实干、实绩”标准,对敢闯敢试的干部“开绿灯”,对能力出众的干部“给位子”,对埋头苦干的干部“兜住底”。只有让组织部门主动为干部的职业生涯“牵肠挂肚”,广大干部才能真正“胸有成竹”干事创业,从而形成“优尽其用,人尽其才”的生动局面,释放“优者奖”的乘数效应。

建强“孵化器”,在“以优促优”上下功夫。不日进者必日退,未有不进而不退者。习近平总书记在主持集体学习时指出:“要加强干部教育培训,使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。”当前,新时代的新形势带来了新挑战,优者不一定永远优,一个优者也远远不够。倘若没有促优者辈出的培养机制,优者也能变成庸者。组织部门正是优者的伯乐,不仅要慧眼识“优”,更要注重源头培养,精心育“优”,按照“干什么学什么,缺什么补什么”原则,理论和实践双管齐下,着力破解党员干部本领恐慌、能力不足等问题。从而进一步激发干部担当作为的精气神,让你追我敢、以优促优、优者更优的良性循环成为推进高素质干部队伍建设的“催化剂”。(作者:闫文乐)

[责任编辑:张尧(见习)]
标签: 干部担当   高素质干部   队伍建设