农村党组织作为落实党的政策方针的“神经末梢”，推进农村经济社会发展和长治久安的重要战斗堡垒，全面提升其质量是推动农村各项工作关键所在。“支部强不强，关键看领头羊。”全面提高农村党支部建设质量，确保农村党组织更具创造力、凝聚力和战斗力，关键要打造一支干劲足、本领强、作风硬的党支部书记队伍。
注重选优配强，提升党支部书记整体水平。作为农村各项事业的“领路人”，一个好支部书记对一个村的发展至关重要。要把牢“入口关”，建立村党组织书记县级备案制，在党支部书记任职前，开展任前会审制，保证人选政治过硬、素质过硬、作风过硬。拓宽“选拔渠道”，树立“一好双强”标准的风向标，着力发挥在群众中基础好、威信高、接触广的优势，通过党员自荐、群众联荐、村党组织推荐、同步小康驻村工作队举荐等办法，注重在本村外出流动党员、致富能人、技术能人、退役军人中选拔能力素质高、有奉献精神的党员任支部书记。同时，要建好“蓄水池”，建立“传帮带”机制，着力培养一批政治素质好、农村发展急需、群众工作能力强、“留得住”“扎得下根”的村级后备干部，把那些想干事、能干事、愿带头的年轻人储备到党支部书记队伍中来。
注重能力培养，提升党支部书记整体素质。强化政治训练，在充分利用党内各类会议组织农村党员集中学习的基础上，整合各类教育资源和远程教育、党员教育培训基地等资源，以巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，常态化开展党性、理想信念、优良作风等教育，为支部书记“提能补钙”。强化能力培训，要采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，重点围绕“一任务两要点三清单”和农村产业革命、有组织劳务输出工作模式等内容，对农村支部书记开展精准培训、专题培训，全面提升支部书记攻坚克难本领。强化实战训练，坚持把改革发展主战场、脱贫攻坚第一线、社会治理最前沿作为练兵场，通过现场强化拉练、吃劲岗位磨炼、重要岗位锤炼等方式，帮助党支部书记增长胆识、丰富经历、提升能力。
注重正向激励，提升党支部书记干事激情。有激励，才会有动力。要不断探索正向激励措施，不断激发农村党支部书记干事创业的工作热情和担当作为的内生动力。确保待遇有保障。建立在职村干部报酬待遇自然增长机制，完善村党支部书记“基本报酬+考核报酬”薪酬机制，提升工作补贴，对表现优秀的村党支部书记，在有关政策的支持下，可优先考虑享受副科级经济待遇。确保干事有氛围，旗帜鲜明地支持、保护敢干事、能干事、干成事的党支部书记，突出表彰奖励条件艰苦、工作困难的村党支部书记，全面落实农村党组织运转、活动阵地建设等专项经费，为村支部书记营造良好的工作环境。确保发展有盼头，注重从优秀村党支部书记中选拔人才到公务员和事业编制队伍中来，把政治素质好、参政议政能力强的村党支部书记推荐作为“一代表两委员”人选，着力增强村支部书记荣誉感和责任感。（作者：符爱波）
