近日,北京市发布了《关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》，此《办法》一经发出受到了各方的广泛关注。
一是大势所趋的“恰逢其时”。2016年，党的十八届六中全会提出，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。此次突如其来的新冠肺炎疫情不仅来势凶猛，更挑战巨大，一方面疫情传播速度快、范围大，另一方面因为是新的病毒，攻坚克难需要时间。在这种情况下，无论对于医疗领域还是各级政府及基层单位在维护群众生命安全和身体健康过程中，不可避免会出现一些“破冰尝试”和“破例推进”，当面对群众的生命安危和工作程序的艰难抉择时，各级干部的不同选择无疑也会带来不同的结果和影响。但各级干部在服务群众过程中，特别是在处理突发事件过程中，如果受到流程规矩的“制肘”，怀着怕出错怕不符合规矩的“心理负担”，采取等上级部署、等领导批示的方式去推进工作，有时候恐怕等部署到了、指示来了，相关工作的落实就晚了。北京市委在新冠肺炎疫情防控的特殊时期，发布《关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》可谓是正当其时，为开展防疫工作中各级干部们送上一个“定心丸”，也让大家能够放心放手做好防疫工作，有勇气和底气在服务群众、打赢防疫战中大胆去尝试，积极发挥各方面作用。
二是用人导向的“风向标尺”。长期以来，中央不断加快干部制度改革的步伐，坚持问题导向，研究完善选人用人的机制。为干部的成长成才创造出最好的环境和条件，不仅需要倾注很多的精力，更需要全方位的规划和培养。近年来，中央坚定推进全面从严治党，不断加大对干部严管，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。但严管和约束的同时，厚爱和激励也持续在选人用人机制中得到强化和完善。《关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》的出台，可以说是北京市委以实际行动激励广大干部新时代新担当新作为的一次有益的尝试，更是对于落实坚持严管与厚爱相统一，激励与约束并举的导向的具体实践，为北京市各级部门在培养使用干部提供了又一明确的风向标。
三是干事创业的“良好氛围”。无论是在决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的关键节点，还是当下抗击疫情的奋战路上，从来都需要各级干部摒弃顾虑、放开手脚，撸起袖子、甩开膀子加油干！而适时出台相应政策，以法律和制度的方式鼓励干部干事创业，才是让干部真正抛下思想包袱、大胆创新创业、敢于担当作为的“强心剂”。当然，撑腰鼓劲不仅仅是适度允许犯错，也要大力纠正错误，对于什么样的情况在可容错范围内、对什么样的问题是绝不姑息的在这次文件中也是被明确提出，把严管和厚爱结合到位、将激励和约束并重推行。相信有组织“撑好后腰”、有制度做好保障，基层干部们一定能够甩开膀子、撸起袖子、挺起胸膛、大胆前行！
