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人民论坛网评 |落实落细“三项机制”,为勇于担当者担当

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建立完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,是新时代激发干部队伍活力的制度创新。各级党组织要恪守“为勇于担当者担当”的理念,进一步树立讲担当、重实干的鲜明导向,为干事者“戴红花”、给担当者“开绿灯”、让庸懒者“腾板凳”,切实保护好、支持好党员干部干事创业的积极性和创造性。

完善鼓励激励机制,为冲锋陷阵者“提士气”。各级党组织要注重正向激励与反向鞭策相结合,充分发挥考核“指挥棒”作用,营造昂然向上、奋发进取的良好氛围。要坚持以工作实绩为主要依据,在评先评优、职级晋升、考核奖励中激励党员干部担当作为,让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上获奖励;要拉开考核奖惩差距,持续加强作风建设,坚决打破“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的怪圈;要把眼光更多地投向基层一线,注重在招商引资、项目建设、城市搬迁等重点战线上锤炼干部担当作为的过硬本领,努力让担当精神蔚然成风,让敢于担当成为党员干部的鲜明标识。

完善容错纠错机制,为攻坚克难者“鼓勇气”。当前全面深化改革正处于关键攻坚期,改革任务艰巨繁重,需要啃的硬骨头很多,迫切需要一批勇于迎难而上、敢于创新突破的党员干部。但破解发展难题是一个“摸着石头过河”的过程,难免有“踩空”的时候,各级党组织要以坚定的态度鼓励党员干部大胆试、放心闯,只要没有触碰底线、没有谋取私利,都要宽容对待,旗帜鲜明地为他们鼓劲撑腰。广大党员干部应坚决摒弃“多做多错,少做少错,不做不错”的思想,真抓实干、埋头苦干,以务实行动展现党员干部风采。

完善选人用人机制,为担当作为者“增底气”。选人用人是激励干部担当作为的“风向标”和“指挥棒”。当前,不愿担当、不敢担当、不会担当的现象,在少数党员干部身上还不同程度地存在。各级党组织要坚决杜绝“好人主义”,对工作任务拖着干、问题矛盾绕着走的,所在党组织主要负责人,要及时开展谈话提醒、批评教育,对屡教不改、胡乱作为的,要从严处理、及时调整。要坚持以实绩论英雄、排位次,让有为者有位、无为者挪位、乱为者丢位,形成能上能下能调的良性循环,为广大干部勇于担当、奋发有为营造良好氛围,形成众人划桨开大船的生动局面。(作者:谢孙锋  朱磊)

[责任编辑:李一丹]
标签: 干事创业