习近平总书记强调，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。着眼两个一百年历史交汇期、全面小康决胜期的历史时期，聚焦年轻干部全方位选拔和梯队培养必将为高质量发展提供强有力的持久驱动力，强化年轻干部培养选拔势在必行。
坚持政治锤炼，提升理论武装。年轻干部要成长，必须要提升党性修养，特别是要加强马克思主义理论武装。年轻干部要认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，拧紧政治“总开关”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，在强化思想武装上走深、走实。要围绕主题教育“两个课题”，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上当好表率，切实做到学思用贯通、知信行统一。坚定信仰讲忠诚，紧紧围绕新时代发展任务，在实战中锤炼年轻干部，增强驾驭复杂局面、化解矛盾风险的政治本领，打通理论联系实际的转换通道。
坚持一线历练，提升实干才能。年轻干部要敢于到基层一线的“炼丹炉”里炼就“火眼金睛”“钢筋铁骨”，紧紧围绕决胜全面小康、招商引资、重大项目推进等发展任务，坚持哪里有困难，就到哪里攻坚克难，哪里有需求，就到哪里添砖加瓦，把年轻干部作为示范带动整体干部队伍积极向上的“关键少数”、发挥“关键作用”，把基层的实践作为年轻干部实干才能提升最好的课堂。选派年轻干部到项目一线、到招商一线、到基层一线，提升年轻干部组织协调、统筹驾驭、实战攻坚能力，助力年轻干部成长成才。
坚持课题训练，提升专业素养。围绕专业型年轻干部培养要求，要通过以“师带徒”“老带新”形式，开展导师帮带行动，组团式定向培养一批专业型年轻干部。要适应新时代面临的各项风险挑战，加强新理念、新知识和岗位能力的培训力度，通过课题制着重提高干部谋划发展、推动发展的能力，增强做好群众工作、社会管理、依法办事、新兴媒体运用、舆论引导等本领，帮助干部克服“知识恐慌”、“本领恐慌”。
坚持综合磨练，提升战略才能。培养选拔年轻干部是一项系统工程，必须在把握其成长规律前提下，注重在强化实践锻炼过程中提升本领、增强素质。有计划地安排年轻干部到艰苦岗位墩墩苗、培培土、压压担，重点加强数字经济、美丽经济、民营经济、大花园建设、乡村振兴、社会治理等专业培训，提升干部战略谋划、改革创新、驾驭风险等能力，主动融入国家重大战略攻坚克难，组织年轻干部到经济一线挂职锻炼，开阔视野、提升本领，对经过实战历练、表现突出的年轻干部及时提拔使用。对表现突出的年轻干部大胆选拔使用，引导年轻干部向往基层、扎根基层。总之，选拔任用年轻干部，要将基层经历和多岗位锻炼经历作为选拔任用的重要标准。（作者：吴晨）
