今年，全国多地发生严重洪涝灾害，防汛形势十分严峻。各级党组织和党员干部不畏艰险、冲锋在前，全力做好洪涝地质灾害防御和应急抢险救援等工作。防汛救灾一线既是锻炼干部的“练兵场”，也是考察检验干部的“试金石”。组织部门要注重在防汛救灾中考察识别干部，真正把讲政治、顾大局、能力强、作风好的干部识别出来，用起来。
要坚持突出基层导向，让政治素养成为识别干部的“显微镜”。要始终把政治素质考察放在第一位，将考察了解党员干部的宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神、作风建设等方面情况贯穿始终，注重在基层防汛一线，考察识别在防汛救灾工作中工作实绩突出的干部。看干部是否坚守岗位、深入一线，把人民群众生命财产安全放在第一位，及时解决群众反映的突出问题；看干部是否服从大局、听从指挥，全面落实上级关于防汛救灾工作的具体要求；看干部是否碰硬破难，关键时刻勇于担责，面对困难和危险敢于挺身而出、冲在前面。让政治素质为精准识人提供真实全面的科学依据。
要坚持精准知事识人，让实绩表现成为识别干部的“风向标”。在防汛救灾一线考察识别干部，就要沉到一线、考察实绩，精准识人用人。要组建专门的工作督导组，及时与各级防汛抗旱指挥部及各专项工作组、成员单位密切联动，定期收集干部履行防汛救灾责任情况，全过程、多维度、深入了解干部表现情况。要采取融入式方法，结合“互联网+”、督查暗访，深入一线走访了解、实地察看，及时与应急、纪委等有关部门沟通对接，全面了解掌握防汛救灾工作开展情况及干部履职情况。同时，要把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，在防汛一线全面考察识别各级党员干部。
要坚持强化正向激励，让实干担当成为识别干部的“指挥棒”。“用一贤人则群贤毕至。”汛情是考察识别干部的“放大镜”，既能照出慵懒懈怠，也能照出履职尽责。要坚持激励关怀、奖惩并用，突出考察识别工作的导向性，进一步健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，激励广大干部新时代新担当新作为。要注意识别政治上的两面人，注重从防汛工作各个领域各条战线选拔优秀人才，强调事业为上，以事择人、人岗相适。对汛情中实绩突出、兢兢业业、群众满意度高的干部，及时纳入后备干部管理，大胆提拔使用或晋升职级；对不胜任现职、难以有效履行职责的干部及时调整；按照“三个区分开来”的要求，大胆容错、及时纠错，为敢于干事、能够干事的干部撑腰鼓劲、担当负责。（作者：唐杰）
