近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。
政绩是领导干部德才综合素质在工作实际中的体现和反映，是领导干部在履行岗位职责中创造出来的业绩，对领导干部政绩考核既是上级组织客观评价下级领导干部工作情况的办法，也是反映和衡量干部工作能力、工作水平的有效手段。各地区要以高的标准、严的要求、实的考核，把握好“质与量”“表与里”“传统与现代”三对关系，树立政绩考核新导向，落实高质量政绩考核，为社会主义现代化建设遴选出德才兼备的高质量人才。
把握“质”与“量”的关系，综合考核评定，激发干部担当作为。政绩考核要全面考量、综合评定，在政绩考核中“量”代表任务指标，“质”代表实绩实效。各地区要用好政绩考核“指挥棒”，在考核中既要注重GDP等相关数据的突破，实现当地政绩“量”的增长，更要注重改善民计民生，实现当地政绩“质”的提升，激发领导干部担当作为。要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，把想做事、能做事、做成事的干部选出来、用起来，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，让吃苦者吃香、让有为者有位、让实干者实惠。要以人民群众的满意度为检验党员干部工作合格与否的基本标尺，让人民群众参与到干部政绩考核的过程中来，督促干部多做为民、利民、安民、富民的实事好事，增强党员干部在群众心中的公信力，不断提升人民群众的幸福感、安全感、获得感。
把握“表”与“里”的关系，破除形式主义，考准考实干部政绩。各地在考核过程中要严格把好程序关、内容关、纪律关，要把干部考核当作是反映干部工作能力和工作实绩的一面镜子，考核工作不能停留在表面，既要看重“面子”更要注重“里子”，要一杆子插到底，如实地照出干部工作中的成绩与问题，真实地探测出干部的工作能力和水平，去伪存真、去粗取精，去除形式主义、官僚主义作风，督促各地区各部门下足绵密的“绣花功夫”，把人力物力财力用在最需要的民生实事上去，做到“领导来与不来一个样，群众来与不来一个样，平时与战时一个样”，为党和人民选出表里如一的好干部，多措并举推动高质量政绩考核落地见效。
把握“传统”与“现代”的关系，坚持与时俱进，锻造时代尖兵。当今世界正处于百年未有之大变局，我国发展仍处于重要的战略机遇期，新时期、新形势、新问题、新挑战，干部的选育管用也要紧跟时代发展的步伐，要把握好“传统”与“现代”的关系，既要考核领导干部对传统问题的解决能力，还要考核领导干部在面对新问题、新挑战时的随机应变能力、应急处突能力、创新能力。既要有厚实的工作经验，同时也要拥有全新的工作视野、全新的发展理念和全新的发展格局。要坚持与时俱进、开拓创新，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力，推进治理体系和治理能力现代化，推动各地区各部门的各项工作走向新高度、迈向新台阶。
为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。各地要立足新阶段、秉持新理念、构建新格局、谋划新发展，要从实从严立稳考核基准线，全方位、多角度考实考准领导干部政绩。要用高质量考核“指挥棒”，激励党员干部想作为、能作为、善作为，为党选出“靠得住、信得过、能放心”的优质干部，为实现地区的高质量发展打下坚实的人才基础。（作者：樊蓉）
