近日，有媒体报道，基层干部迎检时会碰到一些教条主义的考核方式和检查细则，为此他们要费尽心思琢磨上级心目中的“标准答案”，不仅消耗基层干部的时间和精力，还容易滋生“只看表面，不顾实效”的歪风，导致考核形式主义。
检查考核是监督政策落实、推进基层治理的必要手段。为确保检查到位、考核精准，通过明确硬性指标、设置规范标准，可以使工作更好量化、更易评判。但标准却不能等于标准答案，更不能机械执行。毕竟，指标规定无法全面了解基层的所有情况；与硬性的指标、细致的规定相比，基层工作的实际成效、干部群众的切身感受，才是佐证基层治理效能的最佳标准。对“标准”锱铢必较、动辄得咎，不仅偏离了制度设计的初衷，也扰乱了基层的正常工作秩序，容易遭致基层干部群众的批评反感。
一项工作有没有完成，到项目一线、群众身边实地走一走，其实就可以了解实情。但在一些检查考核中，却因为被访谈对方的回答不标准、被抽查村民的柴火不整齐、被检查项目的材料有缺漏，便无法通过检查。这样的机械执行，不合常理、不接地气，表面上是认真执行规定、严格落实标准，实际上对工作并没有产生积极的效果，不仅查不出问题，还让基层有苦难言。
检查考核机械执行的背后，与一些部门作风不实、担当不强、官僚主义脱不开关系。在设置指标时，由于缺乏对基层实际情况的准备把握，一些指标不合实际、不易操作，在基层容易出现“水土不服”；在检查时，一些工作人员怕担责任、不敢担当，宁愿折腾基层，也不愿意主动说明情况、减轻基层负担；还有的思想走偏、姿态不正，自认为到基层检查工作便高人一等，通过“鸡蛋里挑骨头”以彰显权威。凡此种种，导致基层疲于奔命，加班加点编材料、苦心孤诣背答案、扎扎实实搞形式，不得已做了许多无谓的事情。
标准是冷冰冰的、基层是热腾腾的。以冰冷的执行评判火热的基层事业，不仅背离了实事求是的工作标准，也消解了制度设计的积极初衷，更滋生了辛辛苦苦务“虚功”、重“面子”轻“里子”、“另辟蹊径”应付检查等等“假把式”“无用功”。多一些务实担当，少一些机械执行，通过深入基层一线、注重动态考核、坚持明察暗访，考准考实基层各项工作，才能让检查考核真正发挥“指挥棒”效应，推进基层改革发展治理各项事业在新时期实现新发展、取得新进步。（作者：汪东旭 成都市锦江区委组织部）
