为政之要，莫先于用人。科学精准选人用人一直是组织部门工作的重要内容，更是推动我党事业发展的先决条件。把牢选人用人关，应夯实干部培育与选拔基础，完善好考核和激励机制，打造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为助力实现中华民族繁荣昌盛添砖加瓦、有所作为。
习近平总书记曾明确指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这20个字应作为我们干部考核的硬杠杠，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，以精准科学的选育办法、高质量的考核方式促进高素质干部队伍建设，充分发挥“指挥棒”“风向标”“助推器”实效，将干部考核真正考准考实。
树好用人“风向标”。治国的根本在于选好用好人才，人才是全面建成小康社会的关键。务必树好选人用人风向标，将人民满意不满意作为评价一切工作的标准，把为民造福作为最重要的政绩，将是否涵养“为民情怀”作为用人第一道“门槛”，把“人民至上”贯穿干事创业全过程。同时还要严格政治标准，多看看干部关键时刻和危难关头是否冲得上去、豁得出来，将政治定力、政治担当与政治能力作为选人用人的重要准则，实行“一票否决”制，在群众面前一套，领导面前一套的“两面人”坚决不用，政治标准不合格的坚决不用。
挥好考核“指挥棒”。治本在得人，得人在审举，审举在核真。要想营造风清气正的政治生态环境就绝不能“搞形式”“走过场”，识人善用要求我们对标干部考核条例，多听听群众的声音，多综合同事的意见，多参考领导的点评，综合分析研判。干部考核功夫要下在平时，创新考核方式，多采取工作访谈、理论测试、多岗见习等形式考核干部的履职能力，全方位、多角度提升干部“干”的能力。
用好奖励“助推器”。“国家大事，惟赏与罚。”为了匡正用人导向，应实行多重激励并行制度，注重平时考核奖励与关键节点奖励，精神奖励与物质奖励，真正做到“让实干者实惠、使吃苦者吃香、让有为者有位”。比如为了表彰干部在疫情防控和抗洪救灾中的积极作为，各地制定不同的奖励政策，不仅有荣誉证书、荣誉称号，更有实在的“破格提拔”、职级晋升，还有各种旅游、餐饮优惠政策等。要多维度、全方位提升干部的获得感与荣誉感，助推干部在关键节点、重要关头勇当先锋、主动担当、积极作为。(作者：朱美兰)
