村（社区）“两委”换届是新时代以新思想定向领航、全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的重要换届，是村（社区）“两委”任期由3年改为5年、与县乡换届同步进行的首次换届。这是基层党组织生活中的一件大事，组工干部要勤于下基层，加大对村级换届的“把脉问诊”，帮助基层找出问题、纠出原因、开出良方，实现“药到病除”。
重视下沉寻“症结”。村（社区）“两委”换届最关键的是选准基层带头人、配强班子，增强战斗力。组工干部要把田间地头当“阵地”，经常“下地”，通过实地走访、谈心谈话等，了解“两委”班子在日常工作、队伍建设、经济发展等方面中的成绩与不足。对在走访中发现的有可能影响换届的倾向性、苗头性问题及时予以疏导和制止，针对换届中存在的难点和痛点，深入分析，帮助找症结、挖根源，提出对策，在换届前化解不利因素，为换届保驾护航。对一些重难点村（社区），要“一对一”开展深入分析，鼓励素质高、口碑好的致富带头人和退伍军人参与换届选举，推动基层练好选前“基本功”，选出带队伍的“好班长”，确保换出一支有担当、善作为，能力突出、群众放心的村级干部队伍。
重视监督防“病变”。村（社区）“两委”换届环节多、程序多，一个流程不能缺、一个标准不能降，需要坚持把党的领导贯穿到换届选举全过程，牢牢把握换政治方向。组工干部要深入一线，当好“协调员、监督员、指导员”，通过调研督导，加大对基层党组织“面对面”指导，严防重视不够、推进不力、弄虚作假等情况发生。对换届中代表的推选、选民登记、成员候选人的产生、选举大会的召开等环节多花一些精力，以“嵌入式”监督，实现精心组织实施、精准指导督导，确保选举程序完整、过程有序、结果合法。同时，要畅通诉求监督渠道，用好群众监督“反光镜”，筑牢换届选举“防火墙”，让换届更平稳、更顺畅。
重视回访开“良方”。村（社区）“两委”换届不能“一换了之”，对选举产生的新一届“当家人”，组织部门需要多做一些后半篇文章，要以新旧班子队伍交替为重点，进一步筑牢基层“战斗堡垒”。对新一届干部队伍，组工干部要定期回访，尤其是对新进“两委”班子的年轻干部，更要加大关心指导力度，注重突出基层党建、专业知识、综合素质等多方面培训，帮助解难题、拓思路，开出促发展的“良方”，让他们尽快成为适应新时代、应对新挑战的基层“行家里手”。同时，要在回访中多听群众口碑，让百姓当“评委”，考准考实新班子队伍工作实绩，把回访成果运用到推动基层干部队伍建设、促进乡村振兴高质量发展等一系列“大事”中去，让“想干事、能干事、干成事”成为新一届“两委”班子的主基调。（作者： 金浩然）
