1月27日，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在会议上强调，“坚持把政治过硬摆在首位，进一步优化干部育选管用工作，突出抓好地方领导班子集中换届，确保干部德配其位、才配其位”。善于用科学思维推动集中换届换出新气象、换出新形象、换出凝聚力，从而为开启现代化建设新征程提供坚强组织保证。
以战略思维定好换届选举“路子”。换届不只是投一次票、换一班人那么简单。换届追求的是通过选好干部、配强班子，问题得到更好的解决、事业得到更好的提升，风气得到更好的改善。2021年换届选举是“两个大局”交织、“两个一百年”交汇、“两个五年规划”交接的关键换届，也是《中国共产党地方组织选举工作条例》颁布后实施的首次换届。可以说，这次换届的成效如何，事关脱贫攻坚和乡村振兴的有效衔接，事关“十四五”规划乃至二〇三五年远景目标能否顺利实现。因此，要用辩证发展的眼光和战略思维定好集中换届“总路线”。在班子配备中，要注重前瞻性、协调性和长远性，要围绕本地区“十四五”规划需求，加强专业型、潜力型领导干部的选用，确保领导班子和领导干部能够深入贯彻落实新发展理念，推动高质量发展。
以有解思维开好解决风险“方子”。集中换届特别是基层换届要坚持早预判、早谋划、早推动。稳妥做好换届前期工作，调研先行，确保心中有数。在全面摸底调研的基础上，结合换届工作，分析研判可能影响集中换届的倾向性、苗头性问题，聚焦有解思维，开好解决风险的“方子”。秉持有解思维的关键要坚持问题导向，面对问题不惧怕、不回避、不放过，直面集中换届的难点、痛点、堵点，制定风险清单。认真分析风险产生的原因，是重视程度不够还是操作不规范、治理机制不科学等，从而有针对性地制定方案、细化措施，以“一案一策”精准化解难题。同时，要通过多种宣传形式，争取党员群众对换届工作的支持和配合。坚持正面教育和反面警示相结合，使群众既戴上“紧箍咒”，也吃下“定心丸”，从而确保集中换届工作平稳顺利推进。
以系统思维配好各级领导班子。党的十八大以来，习近平总书记对加强领导班子建设作出一系列重要指示，特别强调“要重视班子的优化配备，增强整体功能”。整体性原则是系统思维方式的核心。集中换届工作必须始终坚持系统思维，做到整体谋划、用其所长。整体功能不是叠加效应，而是像马克思、恩格斯所说的那样，许多力量融合为一个总的力量，就构成“新的力量”，因此要在不搞降格以求的前提下应配尽配。实现既要把群众认可的德才兼备的好干部选出来，又避免班子建设存在结构硬、功能软的现象。要广泛物色意向人选，从现任干部中“选”，从优秀干部中“提”，从后备干部库中“挑”，从外出人才中“请”，使得最后当选的班子结构中既有能吃苦的“老黄牛式干部”，也有敢创新的“新生代干部”，还有敢亮剑的“李云龙式干部”。
以底线思维用好换届纪律“尺子”。换届的风气是否清正，纪律是否严格，直接关系到换届工作的顺利进行，影响着一个地区的稳定发展。只有始终坚持底线思维，把换届纪律“挺在前面”，才能够卡严尺子，突出规范换届。底线思维的方法要求居安思危、未雨绸缪，牢牢把握工作的主动权。因此，必须强化换届纪律教育，坚持教育在先、警示在先、预防在先，严格贯彻中央“九严禁、九一律”的换届纪律要求，加强换届选举工作政策法规和换届纪律学习。同时，要聚焦任期三改五、积极推行“一肩挑”等新形势新要求，程序指导在前，及时开展系统培训。着力推动督导下沉，坚持关键环节和重要节点必把关、选举大会必参加、出现异常情况必到场，做到大小问题一个不放、大小隐患一个不漏。（作者：孙婕）
