随着社会不断进步,各行业的迭代速度加快,企业对职场人综合能力的要求也在不断提高。多技能、高标准的岗位要求,对职场新人来说,无疑加深了他们对职场的恐惧;而对工作多年的从业者来说,即使有着丰富的工作经验,也存在因跟不上企业发展步伐,面临随时被淘汰的风险。
“什么样的员工不可或缺”,这个问题似乎没有标准答案。所处行业不同,所在岗位不同,需具备的能力也不同。但可以肯定的是,一名员工在公司里“不可替代’的程度取决于他所能创造的价值。为企业创造价值就要提升自我能力,成为职场中”不可替代“的一员,而这也是很多职场人的痛点。大多职场人能够清晰认识到自我提升的重要性,于是购买各类知识付费产品,希望通过学习让自己拥有更多的技能,提高自身竞争力。
不少人认为,只要“付费”就可以开启能力提升之门,然而历经各种“碎片化学习”,付出大量时间精力后,其效果却不尽如人意。有用户自曝买了许多课程,但能坚持上下来的不多,有些坚持上下来却发现自己学得吃力,提升有限,对自己得能力产生了怀疑,反而越学越焦虑,“知识付费”变成了“只是付费”。
究其原因,是很多职场人对自己的优势并没有非常清晰地认知,很多时候是在盲目地跟风学习,但所学内容也许并不适合。职场人应清晰地了解自身优势,发挥优势以达到事半功倍的效果。这也是“优势大学”强调的,从个人优势出发,通过个性化定制,发掘个人真正价值。
优势大学由崔璀发起,在历经了1460天的探索,洞察200万职场人需求,覆盖2万多职场人、涵盖150多个行业、上千个岗位的样本量中不断打磨迭代后诞生。用户加入优势大学可以从思维、关系、执行等方面直观地了解到自己的核心优势,精准发力,用最少的时间做成事。
用户了解自己真正的优势之后,通过深度解析课来发挥优势,同时向和自己优势相同的大咖进行学习,直接复制大咖经验解决实际问题,找到可复制的”幸运“模板。用户还可以在优势联盟链接到更广泛的优势伙伴,和同路人共同探索优势成长之路。
从能力培养到资源对接,优势大学能帮助用户实现自身能力的真正提升。以往传统互联网教育的爆炸化信息量,导致学员在碎片化的学习时间中很难做到完全吸收,而优势大学利用个人优势作为切入口,实现学习收益最大化,更能满足职场人学习的需求。
在残酷的职场竞争环境下,掌握自身优势力,一方面能增加职场竞争力,另一方面也能提升了自我抗风险的能力。职场人想在2021年突破自我、在不可预期的未来中,化被动为主动,不妨借助优势大学,让自己脱颖而出,变得“不可替代”。
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