“十四五”规划中,“扩大就业容量、提升就业质量”成为保民生的关键内容。可以看到,我国始终将就业问题摆在“六稳”、“六保”的首位。作为“十四五”规划的开局之年,如何进一步提升促就业稳就业的能力,近年来各行各业正共同解决就业难题。其中房产经纪行业就业“蓄水池”、“稳定器”的角色凸显,以贝壳为代表的平台型企业,各房产经纪品牌对促进就业正发挥着积极作用。
各行业多措并举促就业,房产经纪行业成就业“蓄水池”
受疫情影响,2020年中国就业市场在复杂局面下面临挑战,高校毕业生人数不断攀升、各行业受发展影响用人需求骤减,市场人才的流动性可能继续走低。为了响应国家扩大就业容量等政策的号召,不少企业都积极响应,尤其是在服务行业。据悉,2020年,京东向贫困地区开放7万个就业岗位,滴滴出行推出“橙意”促就业计划,帮助更多人群通过平台实现灵活就业。
而在房产经纪行业,疫情对于经纪人就业并未产生较大影响。贝壳研究院年初一份调研报告显示,疫情期间,超8成房产经纪品牌未关店未裁员,而且76%的经纪品牌扩招人员。
根据国家统计局经济普查和产业调查数据,2018年房产经纪行业从业者达158万人,是2001年13.8万人的11倍多,复合增长率为15%。跨行业来看,居民服务业2001-2018年间复合增长率为7.2%,计算机与软件服务业从业人员复合增长率为 12%,房地产中介人员无论在房地产行业还是在具有一定专业服务水平的服务业来看,都具有更高的增速。
实际上,伴随着近年来房产经纪行业的互联网化发展、居民对于品质需求的提升,房产经纪人的重要性日益提高,职业吸引力日益增强。同时,房产经纪行业当前还存在着较大的用人缺口,正通过各项举措吸引人才。可见,房产经纪行业正成为服务业的新“就业蓄水池”。
平台型企业发挥就业优势,助力各经纪品牌引聚人才
近日新经纪人才发展研讨会上,中国劳动学会副秘书长、中国劳动和社会保障科学研究院副研究员鲍春雷认为,中国房产经纪行业在促就业稳就业中发挥了重要作用,以贝壳为代表的平台开放、共享生态提升了房产经纪人的就业容量和质量。
据了解,贝壳找房新近发布的春望计划致力于在2021年向全社会提供60万个经纪人招聘岗位,其中包含20万个校招经纪人offer。此前,为了吸引高校毕业生加入房产经纪行业,贝壳找房在2020年便提出联合平台各经纪品牌发放10万个校招经纪人的offer,年底共吸引超8万校招经纪人入职。
“一批批优秀的毕业生加入房产经纪行业,其实也代表着这个行业正在不断进步,我们也欢迎未来有更多人才加入房产经纪行业。”房产经纪人姚丹表示,几年前他从郑州大学毕业,被房产经纪行业的前景所吸引,成为“较早吃螃蟹”的那群人。如今,他已成为北京链家的一名店经理,多次被评为荣誉标杆。
房产经纪人是一份综合能力密集型的职业,与外卖员、快递员等灵活就业型职业不同。在扩大就业容量的同时,更需要提升就业质量。为了保证平台合作经纪人的职业成长,贝壳推出新经纪人才助航体系,通过职业保障、职业成长、职业发展等方面多维优化经纪人的就业氛围。
例如底薪制度,贝壳倡导平台各新经纪合作品牌为新入职的房产经纪人提供至少3个月的底薪,渡过职业的爬坡期。据了解,当前超2万家新经纪品牌门店正为新入职的房产经纪人提供底薪。除此之外,还有搏学大考、薪火计划、职业路径规划等多面人才成长体系,助力经纪人的职业发展,从资源扶持、资金支持、专业提升等方面全力促进就业,保障就业者生活,也推动产业人才升级。
近年来,互联网不断革新着传统产业的发展模式,让传统行业焕发生机的同时也提供了更多就业岗位,房产经纪行业便是其中的一个典型案例,通过互联网化的变革,对于经纪人的能力培养让这个行业的职业吸引力日益提升。通过提供大量的就业岗位,平台型房产经纪服务企业正为促就业稳就业提供更多的解决方案。
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