习近平总书记在参加青海代表团审议时强调，高质量发展是“十四五”乃至更长时期我国经济社会发展的主题，关系我国社会主义现代化建设全局。高质量发展不只是一个经济要求，而是对经济社会发展方方面面的总要求；不是只对经济发达地区的要求，而是所有地区发展都必须贯彻的要求；不是一时一事的要求，而是必须长期坚持的要求。我们要科学把握，积极谋划，以高素质领导干部、高素质人才和高水平考核方式推动高质量发展。
以高素质领导干部推动高质量发展。火车跑得快，全靠车头带。政治路线确定之后，干部就是决定因素，尤其是作为“关键少数”的领导干部。事实证明，领导干部对经济社会发展既可以起到关键推动作用，也可能起到致命破坏作用。我国虽然处于重要战略机遇期，但高质量发展仍然面临很多新问题、新挑战，迫切需要建设一支忠诚干净担当的高素质领导干部队伍。他们要有更高的政治素养，善于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用马克思主义立场、观点、方法解决实际问题。要有习近平总书记强调的“八种本领”和“七种能力”，能做到在复杂形势面前不迷航、在艰巨斗争面前不退缩，在危机中育先机、于变局中开新局；能坚持以人民为中心的发展思想，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念；善于因地制宜、扬长补短，走出适合本地区实际的高质量发展路子。
以高素质人才推动高质量发展。“国势之强弱，系乎人才。”人才是兴国之本、富民之基、发展之源。要实现高质量发展，高水平实现“两个一百年”奋斗目标，离不开高素质人才。十九届五中全会提出深入实施人才强国战略，激发人才创新活力，可谓抓住了“牛鼻子”。当前，我国进入了高质量发展阶段，呼唤更多的高质量人才投身于社会主义现代化强国的建设中，新时代也为高质量人才提供了最为广阔的历史舞台。高质量发展需要创新驱动，而创新驱动本质上就是人才驱动。培养高素质人才队伍，组织人事部门重任在肩、使命在身，不仅要坚持正确的用人导向，更要全面精准做好人才服务工作，要下大力气为推动高质量发展建设一支“高精尖”人才队伍，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，在推动高质量发展中做出新的更大贡献。
以高水平考核方式推动高质量发展。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”高质量的发展需要高水平的考核方式。要发挥好干部考核“指挥棒”作用。考核的导向直接决定了干部干事的方向，只有调动干部的积极性，树立正确的政绩观，才能真正推动高质量发展。要贯彻中组部《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，要着眼于中央关于高质量发展的目标，对照创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，进一步优化政绩考核内容指标和方式方法。紧紧围绕新时代新使命新要求，把推动高质量发展作为考核的内容和评价依据，让干部考核真正为高质量发展服务。
发展质量高不高，最终要看百姓生活好不好。“十四五”壮阔蓝图已经铺就，在新的历史起点上，我们要真抓实干，不断增进民生福祉，一道书写好新时代高质量发展的新篇章。（作者：丁够生）
