习近平总书记强调，“我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，就要把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好”。认真落实全国组织部长会议精神，全面贯彻新时代党的组织路线，必须高标准高质量做好今年乡镇领导班子换届工作，为实现“十四五”良好开局、开启新时代现代化国家新篇章提供有力保证。
坚持政治标准，做到事业为上、人岗相适、人事相宜。好导向才能选出好干部、引领好风气。要把配强班子、选好干部与推进事业有机结合起来，立足本地区本部门实际，对“十四五”时期提出的重要任务和要求，着力强弱补短、配优建强，确保德配其位、才配其位。要做深做实干部政治素质考察，建立完善干部政治素质档案，严把政治关、廉洁关、素质能力关，大力选拔使用政治过硬、对党忠诚的干部，大力选拔专业素养好、领导现代化建设能力强的干部，大力选拔知重负重、奋发有为、敢抓敢管、敢于斗争的干部，大力选拔坚守人民情怀、坚持真抓实干、自觉践行以人民为中心的发展思想的干部，大力选拔秉公用权、依法履职、严以自律的干部。
坚持强质赋能，推进干部队伍更加专业、更加优化。深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，实施“强基铸魂”行动计划，持续丰富发展三湾改编精神的时代内涵，不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。围绕“增强八种本领”“提高七种能力”重要要求，深入推进干部专业化能力培训工程，全面提升专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，提升制度执行力和治理能力，提升结合实际抓落实的能力。围绕优化班子结构和增强整体功能，加强分析研判，精准科学选配，进一步提高领导班子配备水平；优化专业结构，注重优势互补，推动形成又博又专、搭配合理的领导班子，使其符合地方发展需要。
坚持疏浚活源，加快培养选拔优秀年轻干部。站在事关党和国家事业薪火相传、后继有人的高度，着眼未来5年、10年、15年乃至更长时间发展需要，强化系统谋划，完善工作机制。优化成长路径，有计划地选派干部到改革发展稳定第一线，到重大任务、重大斗争最前沿，到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练，注重蹲苗历练。拓宽来源渠道，建立年轻干部配备情况监测预警机制，健全日常发现、动态管理、持续培养的工作机制，防止和解决平时重视不够、培养不够，用时急用现找、降格以求的问题。及时大胆使用。破除论资排辈、求全责备等观念，坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，敢于打破隐形台阶，用其当时、用其所长。
坚持严管厚爱，为担当者担当、为实干者撑腰。坚持“三个区分开来”，严格干部日常监督管理，落实谈心谈话、提醒、函询、诫勉等制度，管好八小时之内、盯紧八小时之外，对苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖。突出政治监督、强化履职监督，对不作为、慢作为、乱作为从严处理。巩固领导干部个人有关事项报告专项整治成果，深入推进干部档案专项审核全覆盖。结合庆祝建党100周年，精心组织优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织推荐表彰，深化拓展“党课开讲啦”、“学习身边榜样”等活动。统筹加强领导班子和领导干部考核、公务员平时考核，以及党委（党组）书记抓基层党建、人才工作述职评议考核，强化能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向。
坚持挺纪在前，确保换届风气清明清正清新。坚持教育在先、警示在先、预防在先，认真组织党员、干部学习“十严禁、十个一律”等纪律要求，做到知敬畏、存戒惧、守底线。坚持严的主基调，压紧压实责任，以零容忍的态度、坚决果断的措施狠刹歪风邪气，把纪律意识贯穿换届全过程、各环节。严格制度执行，坚持“凡提四必”、廉政意见“双签字”、“一报告两评议”等规定，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严明纪律不松劲，真正把组织人事纪律的严肃性权威性立起来。深入开展选人用人工作专项检查，对那些拉帮结派、拉票贿选、任人唯亲唯利等问题，发现一起、查处一起，严肃处理、决不姑息，以选人用人的风清气正涵养山清水秀的政治生态。（作者：郭道经）
