党的干部是党和国家事业的中坚力量，选人用人关乎国之根基。近日，中共中央组织部公务员三局组织编写的《干部政治素质考核案例选编》出版发行，分背景情况、主要做法、经验启示讲解25个创新实践案例，为各地区各部门贯彻落实干部考核条例、做好干部政治素质考核工作提供了重要参考。
用人之要，首在识人，各级党委组织部门要坚持把政治过硬摆在选人用人首位，做实做优政治素质考核，考准考实干部的政治表现，把紧把严政治关，大力选拔政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。
细化考核内容要求，划出政治标准“硬杠杠”。“欲知平直，则必准绳”，要着力解决政治标准过于笼统、空泛和不易评价等问题，建立和完善考核政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的指标体系，把抽象概念具象为看得见、摸得着、可衡量、可评判的标准，让干部政治素质考核更利于操作、更便于落实。要从正反两个方向梳理制定干部选拔任用政治标准，将政治素质作为平时考核、年度考核、专项考核、任期考核第一评定事项，细化开展量化赋分式正向测评，并将贯彻落实中央决策部署不坚决、履行全面从严治党责任不力、瞒报漏报重大事项等问题列入负面政治表现清单，既明确正向标准，也标定反向底线，进一步增强政治标准的刚性约束。要突出个性要求避免模式化，聚焦重大斗争一线识别评价干部政治素质，对党政正职设置知人善任、统揽全局、民主作风等指标，对班子成员设置当好参谋助手、履行岗位职责、主动担当作为等指标，对一线干部设置攻坚克难、群众观念、遵规守纪等指标，充分考虑不同地区、不同层次、不同行业干部的差异性，分门别类考核干部实绩，并根据形势和任务需要，适时对考核内容进行调整，确保考人与考事相统一。
优化考核方式方法，画准政治表现“立体像”。“疾风知劲草，板荡识诚臣”，政治素质具有一定隐蔽性，要坚持经常性、近距离、有原则接触干部，全方位、多角度、立体式考核干部，透过现象看本质，既听其言、观其行、知其底，又察其表、析其里、究其实，精准识别“庐山真面目”，避免凭感觉下结论。要注重一贯表现，坚持全面、历史、辩证看干部，把个人述职、民主测评、个别谈话、巡视巡察等多方面多渠道的信息有机结合起来，积极征求“领导他的人”“他领导的人”“他服务的人”“亲友圈”“生活圈”“服务圈”等意见，从“八小时内”延伸到“八小时外”，多维度倾听干部群众声音，多角度考核工作内外表现，做到全方位了解、关联性推测、多方面印证。要紧盯关键时刻看担当，采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待和直奔基层、直插现场的“四不两直”方式，调研掌握干部应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、化解重大矛盾、解决重大问题情况，像用X光机进行透视、用CT仪进行扫描一样给干部做“政治体检”，形成矩阵式干部政治素质档案和政治能力雷达图，让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑，使干部政治素质易鉴定、易甄别、易比较。
强化考核结果运用，提升政治把关“严实度”。首关不过、余关莫论，要坚决克服淡化虚化政治要求倾向，着力转变“蜻蜓点水”式运用政治素质考核结果，对表现突出的干部大力褒奖、大胆使用，对不担当不作为、失职渎职的严肃问责，把那些畏首畏尾、患得患失、偷奸耍滑的“骑墙派”“官油子”“两面人”挡在门外。要强化政治监督，严格落实“凡提四必”“双签字”等制度要求，对政治意识弱化、政治鉴别力差等政治上不合格的干部，不得列为选拔对象；对发现问题、影响使用的，及时中止选拔任用程序；对疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交会议讨论或任用，扎紧织密严把人选政治关的制度笼子，杜绝干部“带病提拔”和“劣币逐良币”的逆淘汰现象。要念牢“紧箍咒”，建立政治素质考核结果反馈机制，强化督促整改，对处在“亚健康”的干部开展谈心谈话、提醒函询、教育培训，对政治上有问题的干部视情况给予调整岗位、待岗安排、免职降职等处理，引导干部筑牢思想防线，强化政治操守，恪守纪律规矩“高压线”，自觉慎独、慎微、慎初，做到人前人后一个样、台上台下一个样、工作内外一个样，真正成为表里如一的老实人、言行一致的明白人。（作者：夏浩然）
