习近平总书记强调，以提升组织力为重点，锻造坚强有力的机关基层党组织。“欲筑室者，先治其基”，机关党建是党的建设的重要组成部分，其成效关系党中央决策部署的贯彻落实，关系本单位业务工作的完成，具有重要风向标作用。各级机关党组织要围绕中心抓党建、抓好党建促业务，以提升组织力为重点，适应新形势新任务需要，与时俱进、开拓创新，抓紧抓实组织建设、业务融合、实效考评关键环节，靶向施策根治“两张皮”顽疾，使各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性，实现新时代机关党的建设更高质量发展。
突出“强基固本”，推进组织建设规范化。健全组织体系，规范落实机关党组织设立标准、调整原则、职数任期等要求，健全党支部标准化规范化建设动态管理机制，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，把党性原则强、政治素质高、熟悉党务工作的党员领导干部配备到机关党组织领导班子中，加强对机关基层党建工作领导与指导，形成“一盘棋”工作局面。严格党员管理，坚持把政治标准放在首位，注重从高知识群体和业务骨干中发展党员，利用线下培训基地和线上教育平台组织日常学习，引导党员干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，补好精神之“钙”，不断增强“两个维护”的自觉性和坚定性。优化运行环境，构建机关单位党组（党委）书记负总责、分管领导分工负责、机关党组织推进落实、党支部书记“一岗双责”的党建责任体系，强化场所、经费、人员等保障措施，全面落实“三会一课”、谈心谈话、党员领导干部双重组织生活等基本制度，确保支委会议事氛围浓、党课“党”味重、组织生活会“辣”味足，坚决杜绝形式主义，坚决避免“灯下黑”。
突出“同向共力”，推进业务融合常态化。坚持服务中心不偏移，同吹“一把号”，合奏“一个调”，推动党建工作与业务发展同规划、同部署、同实施，指导基层党支部书记围绕中心工作制定党建任务清单和责任清单，构建以从严述前查核、严审述职报告、开好述评会议、强化述后整改为主要内容的述职工作链，促进机关党建工作由“软任务”变成“硬指标”，做到党建与业务全面契合、紧密结合、深度融合，实现思想上同心、目标上同向、工作上同步。坚持建设队伍不放松，推行机关党员积分制管理，从履行职责、作用发挥、工作业绩等方面制定细化量化标准，对党员日常表现实时记录、精准画像，同时，落实党员先锋岗、党员责任区等措施，引导党员亮职责、亮身份、亮承诺，牢固树立“一个党员就是一面旗帜，一个岗位就是一份责任”的意识，切实做到立足岗位做奉献、争先创优当模范。坚持强化作风建设不懈怠，引导机关党员干部走进基层一线、贴近服务对象、紧盯攻坚难点，宣讲政策、调查研究、征求意见、解决问题，担起开路先锋重任，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关口豁得出来，切实发挥先锋模范作用。
突出“从严从细”，推进实效考评精准化。细化考评内容，用业务工作成效评价党建工作，用党建工作成绩印证业务工作，杜绝细枝末节、贪多求全倾向，从党员教育管理、党的群团工作等方面开展基础性工作考评，从参加重要活动、落实重要任务等方面开展日常性工作考评，从典型示范、品牌建设等方面开展创新性工作考评，把党建考核成绩作为综合考评系数，放大党建乘数效应，奠定“硬杠杠”核心地位。健全考评机制，突出刚性执行要求，树牢“抓好党建是最大政绩”理念，推动日常考评与年度考评相结合、自我评价与组织考评相对照、业务考评和党建考评相衔接，由上级机关工委结合阶段工作目标，开展有针对性的监督检查，尤其对新发展党员、支部换届等关键环节强化监督评价，借助党建信息化系统及时将考评情况反馈责任单位，精准把脉开良方，限期整改除病灶，真正做到两手抓两手都要硬。用好考评结果，树立以考为准、以评促进风向标，把党建考核结果与奖励挂钩，作为干部提拔任用重要依据，对机关党建搞形式主义、造成负面影响的严肃追究分管领导和机关主要负责人责任，同时，对成绩突出的党务干部强化关心关爱，使党务干部有舞台、有发展，让党务岗位有干头、有奔头，凝心聚力推进机关党建往深里走、往实里走、往心里走。（作者：夏浩然）
