当下，正处在脱贫攻坚与乡村振兴转接过渡的关键时期，云南省曲靖市富源县持续加强基层党组织建设，加快搭建推进乡村振兴的“四梁八柱”，激励广大党员干部在“抓乡促村”中担当作为、建功立业，以“党建+乡村振兴”双推进，助推乡村振兴驶入“快车道”、跑出“加速度”。
“四级联创”释放乡村发展活力
近年来，富源县围绕支部规范化建设“五好五规范”目标，持续推进党支部规范化达标创建三年行动，截至目前，全县共创建达标党组织1497个，命名县级示范党支部45个，创建市级示范党支部17个、省级示范党支部5个，基层党建从抓推进、抓提升、抓巩固向创新提质梯次迈进。
在加快推进党支部规范化建设中，富源县紧盯基层组织建设、产业发展、公共服务等方面存在的短板和薄弱环节，对摸排出的24个软弱涣散村（社区）党组织，按照缺什么帮什么的原则，为每个软弱涣散行政村（社区）党组织配套50万元产业扶持资金用于发展产业、壮大集体经济。同时，整合配套资金1150万元，探索实施“龙头企业+基地+软弱涣散党组织+农户”的产业发展模式，建立规模化种植基地，集中连片发展魔芋1000亩，带动23个村（社区）集体经济增收5万元。
富源县农村新貌。（4月20日摄）
为带动村（社区）集体经济收入稳步增长，制定出台了《富源县发展壮大村级集体经济的实施意见》，全面推行资源开发、物业租赁、开展服务、产业带动、项目拉动、股份合作6种增收模式，实施扶持壮大村集体经济项目36个，到目前，全县所有村（社区）集体经济全部达到4万元以上。
“重才用才”激发干事创业动力
“让优秀的人才加速聚集，建功乡村振兴。”为达到这一目标，富源县持续开展农村“领头雁”培养工程，补齐配强了561名村组干部，让一批有能力、会经营、善治理“一线指战员”掌舵领航乡村发展。
富源县全面实施村组干部能力素质和学历水平提升行动，300余名村组干部成为云南开放大学学员；在乡镇（街道）设立青年人才党支部，共培养储备了551名村组后备干部；实施农村实用人才培育计划，每年组织医疗、教育、产业方面的专家团队进村入户开展送医、送教、送技下乡活动，全县数万群众直接受益；依托省、市专家工作站和环渤海、长三角、珠三角“招才引智”工作站，引进了70余名高层次人才到富源开展合作研究。
富源县聚焦农业产业发展，选派村干部、农村骨干人才、致富带头人、技能人才到市农校开展培训，累计培训各类农村实用人才600余人。邀请复旦大学、天津大学产业发展专家、教育专家到富源开展培训指导，组织干部、专技人才到上海宝山区培训14批70余人次，乡村发展的人才“蓄水池”正加速引入“四方活水”。
“载体联动”汇聚乡村善治合力
疫情防控期间，富源将全县12个乡镇（街道）划分为12个总网格，161个村（社区）划分为一级网格，1955个村民小组为二级网格，实行“一网格一支部（党小组）”，把党的组织和工作覆盖到网格，推行党员设岗定责、亮身份亮承诺，赋予网格内党员参与村社治理的职权职责，切实用“小网格”织密织牢了疫情防控大网。
以“万名党员进党校”为载体，结合基层一线党员干部能力素质“双提升”开放教育集中学习培训，把党史学习教育纳入必修课，充分调动学员积极性、压实学习责任、严肃学习纪律，确保基层党员干部学有所获、以学促行。在基层常态化开展“微型党课大家讲”活动，动员领导干部、专家人才、致富能手等主动开展宣讲，引导群众树立自强诚信感恩意识，自觉融入乡村治理工作。
“干部下沉”当好乡村振兴主力
富源持续紧抓帮扶工作不放松，156个驻村工作队始终坚守基层一线，围绕阻碍乡村发展、群众生产生活水平提升的堵点痛点难点问题开展常态化帮扶工作。
下沉一线的党员干部志愿服务队。（3月2日摄）
探索建立了“服务联动、资源共享”的治理机制，采取结对共建、挂钩联系、交叉任职、挂职锻炼、人才结对培养等方式，组织机关在职党员领导干部定期到社区认领卫生清扫、法律咨询、矛盾调处等相关志愿服务事项，并形成长效机制。
牢固树立“重品行、重实绩、重公认、重一线”的选人用人导向，富源县明确每年提拔使用的基层一线干部不低于提拔使用干部总数的三分之一，切实以正向激励鼓足一线干部敢于担当、勇于作为的信心和勇气，为全面推进乡村振兴聚齐了人心、蓄足了动力。
