“加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子。”加强对权力的监督管理，最关键的是强化对权力运行的制约，促进干部在监督管理下履职行权，更好担当作为。要充分认识到，加强对干部的监督管理要从严从实，注重深化、强化督促，推动各级干部更好满足经济社会发展需要，为改革发展事业服务。
要注重发现。总体上看，全国各级党员干部都能够勇担当善作为，展现出了良好的干事创业精神状态。尤其是在这次应对新冠肺炎疫情中，广大党员干部主动担当作为，带领人民群众鏖战疫情，在取得显著成效的同时，也赢得了广大人民群众的认可。事实证明，加强干部队伍建设，关键是要发挥党员干部的主动性，增强担当作为的定力。但是，我们也必须清醒看到，干部队伍中仍然存在不担当不作为的干部，搞选择性办事，容易办的就办，不容易办的能拖则拖，解决复杂矛盾纠纷的能力还有待进一步提高等问题。这些问题都是不担当不作为的具体表现，要注意收集发现、分析研判，加大不担当不作为受理查核力度。
要促进带头。“教者，效也，上为之，下效之。”推动党员干部队伍提升能力素质，关键是要抓好“关键少数”，促进“关键少数”带头担当作为。要强化制度执行，严格落实履行党建工作职责等制度规定，积极开展领导干部任期经济责任审计和自然资源审计，加强对干部选人用人情况的责任审查，对新提拔的干部要加强任职教育、警示教育和廉洁教育，尤其要注重对“一把手”的教育管理监督，推动各级领导干部带头担当作为。要带头践行群众路线，与群众打交道更直接、办事更具体、作风更踏实。
抓实常态化督促。加强对干部的监督，是改革开放条件下执政党建设的一项重要而紧迫的任务。促进干部担当作为，最重要的是要加强监督，从监督着手促进干部履职行权，从监督推动各级干部担当作为，从监督提升干部干事能力。通过这些方式，综合运用干部考察考核、选人用人检查、干部选拔任用评议等方式，积极主动抓住苗头性问题，解决好倾向性问题，在找准病灶的基础上，采取有效措施解决问题，不断增强提醒、函询、诫勉措施的针对性和实效性。要强化对干部的教育考察，推动开展常态化干部谈心谈话，促进干部增强担当作为的“精气神”，切实做到守纪律、敢担当、善作为。
严管就是厚爱。加强对干部的监督管理，是促进干部履职行权的需要，也是锻造高素质专业化干部队伍的需要。当前，对干部的监督要突出从严从实标准，坚持以制度管人、管事、管权，强化责任担当，消除思想顾虑，敢于得罪人，不当老好人，实现用制度建设“立规矩”、严格执行“讲规矩”、教育督导“守规矩”。（作者：罗淇尹）
