人才聚则事业兴。做好“十四五”时期各项工作，必须坚持把创新人才发展体制机制作为重点，认真落实党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，围绕产业发展引才，夯实人才发展基础，切实把各方面优秀人才凝聚到改革发展事业中来，把人才的知识优势和技术优势转化为地方经济社会发展优势。
要健全政策体系。政策是引才的关键，政策优势就是引才优势。各地要着眼地方经济社会发展需要，研究制定人才深度融合发展、政府学校企业三方合作、人才分类评价、人才专项编制、科技成果转移转化、技术人才资本融合发展、本土人才创新创业、本土人才培养等方面突破性政策，大力破除编制、体制、机制等制约人才发展的壁垒，积极探索打通党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才流动通道，提升人才政策制度竞争力。
要抓实人才工程。做好人才引进工作，一定要有计划、有规划，有条不紊地推进人才汇聚到党和人民的事业中来。就当前我国发展阶段而言，对人才的需求，更多要围绕改造传统优势产业和发展新兴产业，大力实施系列人才专项计划，大力引进各领域的高端人才，尤其是要大力引进与地方产业发展需要相配套的人才，使人才能够为地方经济社会发展作出应有贡献。要有针对性开展柔性引才活动，探索双向兼职、联合聘用、交叉任职、技术入股人才驿站等柔性引才用才模式，培养打造一批本土创新型企业家，助推区域经济社会高质量发展。
要构建人才平台。平台就是舞台，要多为人才建立发挥作用的平台，让各类人才有干事创业的舞台。从实践来看，高校是人才的聚集地，地方建设人才平台要加强与高校的合作，加快推进市校合作平台建设，积极创新市校合作新模式，推动市校合作更多符合经济社会发展的需要，更多为地方经济社会提供坚强的人才支撑保障。从各地的经验看，要建立健全政府、企业、高校、民间资本多方投入、成果共享新机制，围绕地方产业布局，同步规划人才平台，大力建设一批院士（专家）工作站、博士后流动科研工作站、企业技术中心、企业研发中心、技能大师工作室等创新平台。
要优化人才环境。良好的环境是集聚人才的基础。加强人才队伍建设，必须着力优化人才发展的良好环境。在制度机制上，要充分围绕人才的需求，着力健全符合人才发展需求的制度机制，完善各类人才评选表扬机制，借助媒体的力量，大张旗鼓表扬一批为地方经济社会发展作出突出贡献人才，进一步提升地区的人才影响力。引进人才一定要聚焦重点，就是要拓展人才引进的路径，着力推动招商引资等工作与人才工作结合起来。招商人员也应当做好引才的基础铺垫，积极宣传地方的人才政策，加强对各类人才的宣传引导，促使各类人才了解这个地方。同时，要着力在解决好人才的衣食住行问题上健全制度机制，大力营造“近者悦、远者来”的人才生态。（作者：宋婷丽）
