近日，人力资源社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》，这为大力培养高技能人才，形成一支规模宏大、结构合理、素质优良的技能人才队伍提供了重要遵循。各地区要在优化评价体系、拓宽育人载体和营造良好创业环境上下好功夫，让更多大国工匠喷涌而出。
构建多维度评价体系，释放干事创业活力。千秋基业，人才为本。技能人才是支撑中国创造、中国智造的重要基础，对推动经济社会高质量发展具有重要作用。各地区要根据本地产业发展实际，加快推进技能人才评价改革落地落实，切实发挥“指挥棒”和“风向标”作用，让技能人才有奔头，畅通技能人才涌流的动力源头。要切实厘清评价流程脉络，利用“互联网＋”，推动科技、教育、人力资源社会保障等多部门联动联审，避免“交叉打结”来回跑腿，释放技能人才干事创业精力。优化技能人才评价指标，要以职业能力为导向，以工作业绩为重点，以职业技能鉴定、竞赛和人才评选为方式，打破比例、年龄、资历和身份界限。建立动态评估机制，开发技能人才发展档案库，动态追踪其入职、创业、创新等现实表现，在提高评价科学化的同时也更好实现政策扶一把、送一程，促使人才全方位成长。
拓宽全方位培育载体，提高技能学习引力。功以才成，业由才广。技能人才是发展的源头要素和中坚力量，特别是当前我国许多关键技术还处于“卡脖子”状态，技能人才的培养比以往任何时候都显得更为迫切。传统的学校培养、企业培养等单一模式已不适应新发展要求，各地区要通过统筹兼顾、联合打通、多向交叉等方式为校企合作牵线搭桥，真正构建起产学研发展平台，牢牢把握当地自身需求，培养数字经济、汽车、新材料等不同领域人才，推动高校、科研院所和企业共建共联，加快成果转化，促进技术创新和产业发展深度融合。同时，探索打破普通教育和职业教育壁垒行之有效的办法，加快学历证书和职业技能等级证书相同社会效力认证，使技能人才在薪资定级、职称评定、职级晋升等方面享受公平公正待遇，推动职业教育提质扩量，从源头增强技能人才供给发展能力。
营造舒适化创业环境，激发创新创造动力。打造一支素质高、能力强、业务精的技能人才队伍，基础在育，关键在用。要搭建干事创业舞台，进一步畅通技能人才到重点项目、重大工程和生产一线渠道，通过开通人才登记、申请系统等大力向攻坚一线和改革前沿输送人才。坚持人岗相适、科学配置，将技能人才优势与产业发展需求相结合，做到“鞋脚相适”，最大限度激发技能人才自身活力。要公平公正对待本土人才和引进人才，不能盲目追求“外来的和尚好念经”，造成技能人才流失。技术进步攻关不可能一蹴而就，要尊重人才发展规律，不能只看短期效益，更要观长远、看全局，通过提供项目创办、转化成果一站式服务，努力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，确保技能人才安心扎根岗位、充分施展才华，不断增强技能人才发展新势能。（作者：韩麟儿）
