“致天下之治者在人才。”乡村振兴，关键在人。人才振兴是乡村振兴的重要环节，要做好乡土人才“选、育、管、用”，为乡村振兴安装上“加速器”。让乡土人才在乡村振兴建设中发挥关键作用，需要实现人才乡土化，既要为乡村培养合适的人才，又要引导人才在乡村振兴中大放异彩。
多渠道挖掘，让乡土人才结构优化。依托“网格化”机制，“策略性”摸排乡土人才。搭建“基层党组织—党小组—村民小组—村民代表”四级架构的网格化机制，由上级组织领导部署，挂点领导、驻村工作队长配合基层摸排工作，村党员干部充分利用党员大会、村民代表大会、典型人才座谈会、微信群、公众号等多方式“线上线下”开展全面摸排。依托“大数据”平台，全面掌握摸排数据，建立人才智库。针对不同年龄、专业、技术、学历等，分类建档，并根据基层实际情况、专业需求、产业特色等，划分出专业技能型、社会治理型、产业发展型等类别，把人才智库管理具体化、功能化。依托实时性特点，智能化跟踪管理人才。激活人才智库，创新人才管理模式，利用创新管理理念，打造实时性人才管理平台，对人才动态、学历升级、专业转变、就业创业情况等进行实时更新维护，确保全面掌握乡土人才情况。
多元化引导，让乡土人才质量升级。“靶向性”宣传，落实宣传效果。确保人才扶持、保障、培训等政策落地，让乡土人才充分了解相关措施。由组织、人力资源部门牵头，召开人才推介会、宣传活动月、集中宣传周等，打造人才交流平台；以走村入户、发布政策宣传信息等，确保乡土人才政策“掷地有声”。“侧重性”激励，满足人才需求。以“强化物质激励、重视精神激励”为原则，根据乡土人才自身特点，针对科研型、手艺型、创新型、实干型等不同类型乡土人才侧重分析，建立高质量人才激励培养体系，让优秀人才脱颖而出。“全面性”保障，促进循环发展。通过发布问卷调查、定期走访慰问等方式，充分了解乡土人才在创业就业、生产生活中面临的困难和需求，及时为乡土人才提供创业补助、创新创业奖励金、住房保障等政策支持，激发干事创业热情，解决乡土人才后顾之忧。
多方位培养，让乡土人才实现价值。注入“乡土”元素，实现“乡土+人才”双融合。培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，就要让人才在基层待得住、留得下，通过建立乡土人才兼合式党支部、传播弘扬乡土文化、科普农村生活实用技巧等，既要让乡土人才在乡村振兴中赋能，又要在推动乡土人才适应基层工作方面下功夫。培养实用人才，实现“理论+实践”双运用。培养实用型乡土人才，让农村人才队伍干事出实效。发挥乡土人才土生土长、生产经验丰富、熟悉乡土环境等特点，通过人才、农户“一对一”帮扶模式、设立技术人才专门岗位、实地操作培训等，发挥乡土人才“传帮带”功能，提高理论与实践的转化率。坚持“双赢”原则，实现“农村+人才”双丰收。做到让乡土人才助力乡村振兴，让乡村振兴为乡土人才提能，让乡土人才在农村广阔的田野中不断实现自我价值，在做好服务基层、推进乡村振兴的基础上，满足乡土人才自我提升、生产学习、家庭生活等方面的需求，打开乡村振兴、人才振兴“双引擎”。（作者：鲁雯卿）
