在网络传播的作用下，针对青年的工作、生活或精神样态的各种新名词、新概念，如“文艺青年”“佛系青年”“沙雕青年”“小镇青年”“土味青年”等，层出不穷。近年来，“斜杠青年”“两栖青年”等概念及其指涉的社会现象受到媒体、部分研究机构，甚至一些青年工作机构的关注。这些概念无疑在一定程度上折射出部分青年在就业、工作方面的新特征，但在媒体呈现中却有着过度概括、过度美化的倾向。事实上，“两栖青年”“斜杠青年”并不是一个具有高度同质性的单一群体，无视“两栖青年”“斜杠青年”的多样性和异质性，不仅无法深入把握青年群体新型就业形态的成因、特征与利弊，也会对青年的工作伦理和价值观产生影响。
“两栖青年”“斜杠青年”的多样性
“斜杠”（slash）的概念来源于《纽约时报》前专栏作家Marci Alboher于2007年发表的《一个人/多份职业》（One Person/Multiple Careers: A New Model for Work/Life Success）一书。“两栖青年”“斜杠青年”概念具有多重意涵，既可以用来标识双重或多重职业身份，也可以用来标识双重或多重社会身份（社会角色），或者双重/多重的兴趣爱好/生活方式等。事实上，所谓的“两栖”或“斜杠”不只局限于青年，在各个年龄层中都有存在；也不只局限于今天，历史上也有存在。
作为双重或多重社会身份、生活方式或兴趣爱好标识的“两栖”“斜杠”，是青年彰显自我、突出个性的方式。在互联网时代，“两栖”“斜杠”可以成为青年人用以“吸睛”的符号，并据此获得社会的或经济的收益。当双重或多重社会身份、生活方式或兴趣爱好为当事人带来一定的经济收益时，“两栖”“斜杠”就具有了一定的“职业”、就业方式或工作方式上的意涵。
从就业和工作状态的角度来看，“两栖青年”“斜杠青年”因受雇方式的不同可以分为两大类：兼职者或自由职业者/自雇者。就兼职者而言，“两栖”“斜杠”指的是当事人受雇于特定雇主（有着明确的雇用关系），同时又从事第二份或多份有收入的其他工作。这其中又可以按照兼职的动因分为几种类型。第一种情形是迫于经济压力而兼职，这并不是一个新现象，并且存在于各年龄层次的人群中。第二种情形是在对主业不满或尚未确定职业兴趣的情况下的“骑驴找马”现象，这一现象在年轻人中相对普遍。年轻人处在人生和事业的起步阶段，于主业之外进行多种就业/创业尝试或探索，在一定程度上是可以理解的，但前提是要遵从一定的职业规范和职业伦理。第三种情形是主业之外的所谓工作原本只是一种兴趣爱好，或者不是基于经济收入考量的其他事项，但这些活动在满足当事人非经济需求的同时也为其带来了经济回报，甚至是超过主业的经济回报。此时，这种兴趣爱好或其他事项就具有了职业的特征。除了上述兼职者之外，更多的时候“两栖青年”“斜杠青年”所指的是从事两份或多份工作的青年自由职业者或自雇者。从事双重或多重工作的青年自由职业者/自雇者的大量涌现，与信息技术时代平台经济、零工经济、众包经济的发展所带来的多样化的工作门类、工作机会、工作方式有关。
新经济形态与就业和工作方式的多样化
随着信息技术的发展和应用，各种新经济和新业态不断涌现，这不仅为人们提供众多新的工作机会，也改变了人们的就业方式、工作方式。其中，新的工作机会、新的就业方式和工作方式为众多青年创造了“两栖”“斜杠”的条件。
零工经济、众包经济、平台经济、共享经济等概念通常被用来描述借助信息技术、互联网平台和通讯技术而快速兴起的新经济形态。零工经济指的是包含有大量临时性、灵活性工作的，按照任务或项目支付报酬（而非薪水）的经济形态。众包经济的特点是公司或机构将以往由员工或特定供应商执行的工作任务分包给非特定大众，通常是大型网络平台上或在线社区中的大众。平台经济狭义上指的是数字平台经济，大量的从业人员借助互联网平台从事经济活动（提供商品或服务），但与平台企业之间并非雇佣关系。共享经济通常指的是个人或机构借助互联网等信息平台有偿让渡其所拥有的资源的一种经济形态，让渡的资源可以是商品、服务，也可以是知识、经验，甚至生活体验等。
上述各种新经济形态吸纳就业的作用日益突出。以零工经济为例，美国一家研究机构（Edison Research）于2018年发布的一份研究报告显示，有24%的美国成年人通过零工经济获取收入，零工收入是44%的零工从业者的主要收入来源，53%的零工从业者年龄在18—34岁之间。麦肯锡全球研究院的一项研究显示，美国、英国、德国、法国和西班牙有20%到30%的劳动年龄人口从事的是独立工作（不受雇于他人）。再以中国为例，国家信息中心分享经济研究中心连续几年发布的《中国共享经济发展年度报告》显示，从2016年到2019年，为共享经济提供服务的人数分别为6000万人、7000万人、7500万人和7800万人。中国人民大学劳动人事学院课题组2019年的两份研究报告（《阿里巴巴零售平台就业机会测算与平台就业体系研究报告》《滴滴就业体系与就业数量测算》）分别显示，2018年阿里巴巴零售平台总体为我国创造4082万个就业机会；滴滴出行平台在国内共带动1826万个就业机会。
新经济形态不仅创造了大量的工作机会，而且带来了就业方式的变革，以“去雇主化”（或“无雇主化”）为特征的自由职业开始大量兴起。传统意义上的就业（通常被称作为“标准化就业”或“正规就业”）有着明确的劳动关系，即存在明确的雇主与雇员之间的对应关系。而在如零工经济、众包经济、共享经济、平台经济等概念所指涉的新经济形态当中，相当一部分从业人员并不受雇于任何形式的雇主，他们通常作为独立的个体（如平台的签约用户、网络社区的登记用户等），依托信息技术手段、互联网平台、通讯技术等提供商品或服务并获取经济报酬。新经济形态创造了大量“去雇主化”的工作机会，为一部分青年以自由职业者的身份或自雇的方式从事两份或两份以上工作提供了可能和便利，也为一部分受雇于特定雇主的青年，在自身主业之外以独立个体的方式从事另一份或多份有收入回报的工作提供了可能。
除了就业方式（劳动关系）的变革之外，新技术的应用和新经济的发展也催生了各式各样的新的工作门类，如“电子竞技运营师”“轰趴师”“线上装修师”“试吃员”等，甚至各种类型的知识、经验、生活感受（如育儿经验、旅游感受）的分享以及个人日常生活的展示等都能够成为获得经济回报的“工作”。此外，新技术的应用和新经济的发展也在一定程度上改变了人们的工作方式，如工作内容的碎片化与可选择性、工作时间和地点的弹性化、劳务供给的在线化、远程化、匿名化等。新职业、新工作门类的不断涌现，以及工作方式的多样化、弹性化，也在一定程度上方便了人们同时从事两份或多份工作。中国青年报社会调查中心联合问卷网曾对1945名18—35周岁青年进行了一项调查，该调查显示，有30.3%的受访青年表示自己就是“两栖青年”，61.4%的受访青年有想法、正在计划中。我们无法确认该调查中“两栖青年”的准确定义，但同时从事两份或两份以上工作的年轻人越来越多则是一个客观事实。
“两栖”“斜杠”与工作和生活自主性
“两栖青年”“斜杠青年”被部分媒体、一些学者和所谓的“青年导师”贴上了耀眼的标签，认为“两栖”“斜杠”能够满足年轻人对工作和生活自主性的追求，有助于青年追求自我、实现价值；“两栖青年”“斜杠青年”“被勾勒成精致多金的成功者、自由充实的多面手和追求理想的先行者”。这在一定程度上是对“两栖青年”“斜杠青年”的盲目夸大。新经济、新就业形态的发展确实为自主性劳动创造了众多条件，但其影响范围和积极作用是有限的，并非所有类型的“两栖青年”或“斜杠青年”都能够实现工作的自主性。在讨论新经济、新就业形态下的劳动自主性之前，我们先简要分析工业社会的典型劳动模式。
工业社会的劳动，特别是工业生产线上的劳动最为典型的特征包括：雇用关系的明确化、工作时间和工作场所的相对固定化、高度分工带来工作内容的相对单一化等。卓别林的电影《摩登时代》将工业文明下的劳动模式刻画得淋漓尽致，劳动者彷佛成了生产线或机器上的一个部件，按照特定的程序和节奏运转。马克思和恩格斯在《共产党宣言》中指出，“由于机器的推广和分工，无产者的劳动已经失去了任何独立的性质”。《后工业社会的来临》（The Coming of Post-industrial Society）一书的作者丹尼尔·贝尔（Daniel Bell）在上个世纪70年代也指出，机械化的节奏是工业社会工作的典型特征，即便是非工厂性质的办公室工作，如保险公司、银行、公用事业和工业公司里的工作，其工作进程也同样具有按照装配线节律运转的特征。按照美国经济学家哈里·布雷弗曼（Harry Braverman）在《劳动与垄断资本——二十世纪中劳动的退化》（Labor and Monopoly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century）一书提出的“去技能化”（deskilling）观点，随着工业生产过程的机械化、自动化、计算化，特别是劳动过程被无限细分化，特定岗位上的劳动者所要掌握的劳动技能越来越少，进而成为生产线上的一个部分而不是一个完整的人。“去技能化”不仅使得劳动者丧失了劳动自主性，并且由于劳动者的可替代性增强而使得劳动控制变得更加容易。
新经济和新就业形态的发展在一定程度上改变了工业化模式下的劳动关系和劳动方式，增加了劳动者的劳动自主性。从劳动关系的角度来看，以“去雇主化”为特征的工作机会越来越多，这无疑在一定程度上提升了当事人的劳动自主性。从劳动方式的角度来看，工作时间和工作地点的弹性化，在线办公、远程办公、劳务供给的匿名化等，都在一定程度上增加了劳动者的自主性。此外，后工业社会服务业的快速发展也在一定程度上增加了能够提供特定知识、技能或时间的从业人的劳动自主性。
但是，基于算法的劳动控制问题越来越引起人们的关注。前述所谓劳动自主性的提升毫无疑问与信息技术及其催生的新经济密不可分。譬如相当一部分平台经济从业人员与平台企业之间并非雇佣关系，而是一种合作关系。从劳动关系上看，这似乎增加了平台经济从业人员的劳动自主性。然而，面对平台企业基于算法的劳动控制，劳动者在资本、技术、法律、信息等方面的劣势使其难以摆脱被控制的弱势地位，缺乏保障自身权利和利益的有效渠道。由此，近年来，由于劳动者工作压力过大导致的极端事件频频出现。
根据上述分析，新经济、新就业形态只是为“两栖青年”“斜杠青年”工作或生活自主性的提升带来了可能性，并且这种可能性还面临着基于算法的反向规制。盲目鼓吹“两栖”“斜杆”有助于增强青年工作自主性的观点具有一定误导性。
青年就业形态多样化的机遇与风险
除了作为社会身份、兴趣爱好或生活方式的标识之外，“两栖”“斜杠”更多地被用来标识青年的双重或多重就业状态，“两栖青年”“斜杠青年”的出现意味着当今青年就业形态的多样化，为青年实现充分和高质量就业提供了机遇，但对于青年人来说，其中也存在着众多风险。
就机遇而言，前文已有论述。就风险而言，可以将“两栖青年”或“斜杠青年”区分为受雇者和自雇/自由职业者来讨论。从受雇者来看，无论是基于经济压力，还是如前文所述的“骑驴找马”，在受雇于特定雇主的前提下，于主业之外从事其他有收入的工作还需遵从特定的职业规范或职业伦理，即要在无害于既有雇佣契约的基础上实现“两栖”或“斜杠”。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者的兼职作出了相关规定，该法第三十九条指出，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。此外，在标准化劳动关系下，劳动者应遵从用人单位内部的规章制度，否则用人单位可以依据劳动法的相关规定对当事人追究相应的责任。《中华人民共和国公务员法》对公务员兼职作出了明确的限制，该法第四十四条明确指出，“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬”。
对于那些处在事业开始阶段的青年而言，在尚未确定自身职业志向或职业兴趣的条件下，以“两栖”“斜杆”的方式去尝试不同工作、探索职业志向或职业兴趣，这无可厚非，但也要注意避免“职业选择困难症”。现实生活中存在这样的一些青年，他们不断地尝试新的工作，一心多用、心气浮躁，对于每份工作或每份事业都是浅尝辄止，很长时间内难以确定自身的职业目标或职业兴趣，甚至导致长时段内一事无成。对此，学校或相关就业服务部门应加强对青年的就业指导，特别是开展有针对性的职业生涯规划辅导。
对于青年自雇/自由职业者而言，他们的就业形态实际上是一种新形态的灵活就业。传统意义上的灵活就业往往具有低技能、低回报的特征，但部分新形态的灵活就业依赖互联网和通讯技术，其就业主体、工作方式、工作技能要求、工作回报均表现出多样性（其从业人员既可以是高技能人才，也可以是普通的体力劳动者；既包括高收入者，也包括低收入者）。由于“去雇主化”是这类就业的最大特征，现有的建立在标准化劳动关系（明确的雇主与雇员的对应关系）基础上的劳动者权利保障体系难以有效覆盖这类人群。近年来有关这类从业人员的劳动争议、职业伤害等问题时有发生。此外，这类就业形态还存在一些其他问题，譬如：商品和服务供给方式多样化和多主体化对现有市场监管体系构成挑战、自由职业者/自雇者生产资料投入风险、现有公共就业服务体系难以覆盖相关从业人员等。简言之，新形态就业的法律保障体系还存在短板，在相关法律法规尚未健全完善的条件下，青年无论是“两栖”“斜杠”，还是通过其他方式参与这类以“去雇主化”为特征的新形态就业都存在着一定的风险，特别是对那些资本、知识或技能相对缺乏的“低端”从业人员而言。
为促进青年通过新形态就业的方式实现充分和高质量就业、促进具有特定知识或技能的青年以“两栖”或“斜杠”方式实现工作和生活的自主性，针对新形态就业的科学研究和相关立法工作迫在眉睫。
（作者为南京大学就业质量研究中心主任，南京大学社会学院教授、博导）
