原标题：
安徽合肥探索劳动力闲缺调剂长效机制
共享用工 降成本稳就业
戴上无尘帽，套上防静电手环，程度春拿起电脑显示屏，安装在笔记本外壳上。不到40秒，一台笔记本显示屏组装完成。站上电子产品流水线，对海尔智家合肥工业园的高级技工程度春来说，是个全新体验。
“与之前在海尔智家处理冰箱外壳不同，如今在联宝（合肥）电子科技有限公司上班，是和电子元配件打交道，得精巧细致。”程度春说，经过岗前培训后，自己已经干得越来越好。
受行业淡旺季影响，一些企业在淡季面临订单减少、员工富余的情况；而另一些企业则在特定季节用工需求增长，人手紧缺。在合肥经济技术开发区共享联盟组织下，程度春和他的100多名同事一道，从家电制造业迈入电子信息产业。如今，共享用工模式正助力合肥推动用工供需平衡、缓解企业压力。
共享联盟，合理调配资源
今年6月1日，程度春第一次进入联宝工作。刚到新岗位那会儿，他和同事们都对新工作环境有些不适应。“过去处理冰箱，大开大合地操作机器惯了，现在得小心翼翼。”
好在都是流水线作业。经过一段时间的操作，程度春已经能越来越熟练地组装电脑显示屏。“受订单量影响，我们公司进入淡季，于是安排部分线体采取轮休和共享用工两种模式供我们选择。”程度春说，自己来这儿前，公司对福利待遇等情况都进行了说明。
“短时间内赶工期，共享用工模式提供了很大帮助。”联宝人力资源部总监何唯萍开门见山。在她看来，共享用工既能节约企业成本，又能助力就业稳定。
根据企业用工淡旺季、订单增减等情况，合理进行资源调配，去年8月，安徽首个共享用工联盟在合肥经开区成立，联盟轮值主席由已成功开展共享用工输入、输出的龙头企业海尔智家、联宝共同担任。如今，联盟已汇集海尔智家、联宝、世纪金源等34家企业，涉及智能家电、电子科技、汽车制造、酒店服务等多个行业。
实行共享用工，有了平台仍不够，还得规范劳动关系，维护员工利益。对此，合肥市公共就业人才服务管理中心主任曹静介绍，《人力资源和社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》明确，共享用工并不改变原用人企业和劳动者之间的劳动关系，输出企业应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促输入企业提供必要的劳动保护，合理安排工作时间和任务。“输出企业也不得以营利为目的输出员工，不能以‘共享用工’进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。”曹静说。
