近日，习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，年轻干部要“努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托”。
培养选拔优秀年轻干部关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。组织部门肩负干部培育、选拔、管理、使用的重任，必须完整准确贯彻新时代党的组织路线，紧盯干部成长全周期，完善育选管用全链条，才能为党和人民培养出德才兼备的好干部。
抓实“育”的基础链。信仰坚定，源于认知的清醒，认知的清醒，源于理论的清醒。培养干部，加强思想淬炼是第一步，只有理想信念坚定如铁，行动方向才会不偏不斜。各级组织部门要把以党的创新理论铸魂作为培养干部的“第一课”，全面实施党员教育培训工作规划，结合本地区实际，在创新学习方式、丰富学习载体、强化学习效果方面狠下功夫，进一步推动理论武装走深走心走实，推动干部真学真信真用。要注重知行合一，坚持把艰苦地区、复杂环境、吃劲岗位作为实践锻炼的主阵地，早压担子、多压担子、压重担子，逐层递进、有序推进，引导干部在风浪考验中增长才干、丰富经历，进而练就担当作为硬脊梁、铁肩膀、真胆识。
抓强“选”的支撑链。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖罚升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。各级组织部门要严把选人用人关，确保选的干部组织放心、人民安心。要严把政治标准首关，把对党忠诚、坚决做到“两个维护”作为首要标尺，灵活运用听、看、查、验、评等多种方式，考准考实干部政治素质，对政治上不合格的坚决实行一票否决。要精准考察识别，坚持定性与定量相结合、日常与年终相结合、考人与考事相结合的综合评价体系和“眼睛向下”的考核思路,重点了解干部在重大任务、重大时刻、紧要关头的担当与能力，多渠道掌握干部在领导、同事、下属、服务对象面前的现实表现，综合分析、科学评判，确保考得准考得实。要强化干部源头储备，进一步扩大选人视野，跳出区域限制，从各个领域、各个行业，不拘一格选人才，确保数量充足、储备合理。
抓紧“管”的保障链。严是爱、宽是害。好干部是选出来的，更是管出来的。各级组织部门要坚持严格管理和热情关怀相结合，确保干部心知敬畏、行知责任。要坚持教育在先、警示在先，常态化开展警示教育，进一步落实落细廉政谈话、廉政党课等制度，筑牢思想上的第一道防线。要进一步畅通监督举报渠道，不定期开展联系基层、联系群众活动，在深入群众的过程中了解干部工作作风，确保问题早发现、早解决。要建立完善重要节点提醒机制，提前公布举报电话，及时通报典型案件，发送“一封信”“提醒卡”、签订承诺书，精准传导压力，及早敲响“警示钟”，让各项纪律入脑入心。要坚定原则，对发现的问题要理性分析、科学处置，做到该提醒的提醒、该教育的教育、该处理的处理。同时，也要建立健全受处分干部教育管理和澄清保护机制，对发现的苗头性、倾向性问题干部，进行教育疏导，帮助消除认识偏差，让干部放下包袱、轻装前行，对确实存在诬告陷害的，要严肃追查、严肃处理，切实为实干担当者撑腰鼓劲。
抓好“用”的关键链。“为官择人者治，为人择官者乱”。选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。各级组织部门要坚持“人岗相适、人事相宜”的选拔任用原则，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要着力于“指好路子”，依靠多渠道、多层次、多方面的识人知人体系，充分掌握干部的优势与短板、特长与弱点，安排他们到最能发挥其特长的吃劲岗位上，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。要着力于“递好梯子”，充分发挥职务与职级并行制度的激励作用，让有资历、有能力、干得好、口碑好的干部得到晋升，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，进一步激发干部干事创业的热情。（作者：马卓勋）
