日前，在中央人才工作会议上，习近平总书记提出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地；并强调，要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。
千军易得，一将难求。战略科学家，就是具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。简单来说，战略科学家既是科学家，更是战略家，是科技人才中的帅才。比如我们熟知的钱学森、李四光、黄大年就是典型的战略科学家，他们精准把握世界科技发展趋势和国家战略需求，凭借精深的学术造诣和卓越的领导才能，承担起国家重大科技任务，团结带领大批科技工作者攻关“卡脖子”技术难题，铸就“国之重器”。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强。但也要清醒地认识到，当前我国科技人才的质量和结构性矛盾仍比较突出，科技创新高端人才数量和在国际科技界有重要影响力的科学家明显偏少，战略科学家更是凤毛麟角。深入实施新时代人才强国战略，必须要大力发现培养、不拘一格使用战略科学家。
科研实践是发现、培养、使用战略科学家的“试金石”。要立足实践标准，充分发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关，在团队作战、攻关一线中考察识别战略科学家。要坚持长远眼光，挖掘培养具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，放手让其承担重大科技任务，挑大梁、当主角，在实践中不断提高领导能力和组织管理水平。要开拓选才视野，通过举办科学家对话、圆桌论坛，在国际人才竞争中吸引和凝聚战略科学家。
战略科学家是国家的宝贵财富，要像爱护眼睛一样保护爱惜战略科学家。要深化科研经费管理改革，赋予战略科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，让战略科学家静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要建立战略科学家评价体系，以创新价值、能力、贡献为导向、论英雄，对作出突出贡献的战略科学家，及时授予荣誉、颁发奖章，营造全社会信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的浓厚氛围。要探索建立战略科学家联系服务、政策咨询、决策参考、项目合作、技术帮扶等制度，同步解决安家落户、子女教育、配偶就业、健康医疗等问题，让其工作得更安心、生活得更舒心，对未来更有信心。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。从人才大国迈向人才强国，战略科学家发挥着举足轻重、无可替代的作用。为战略科学家成长开辟沃土，让更多的战略科学家脱颖而出，必将跑出人才发展“加速度”、中国创新“加速度”、民族复兴“加速度”。（作者：李洲）
