近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。创新驱动根本在人才，人才活力关键在体制机制。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。奋进现代化建设新征程，打造创业创新创造新高地，必须实施更加积极更加灵活的人才政策，打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，以制度创新引领人才创新，让创新智慧充分释放、创新潜能竞相迸发，推动创新成果蓬勃涌现。
以更活引才机制集聚创新资源。创新是第一动力，人才是第一资源。当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业革命突飞猛进，国内外人才竞争日趋激烈。要抢占创新资源、夺得创新制高点，组织部门就要充分发挥“人才之家”的作用，广开进贤之路，广纳天下英才，切实把人才优势转化为发展优势。要放宽视野，把引才聚才的目光瞄向国际前沿，摸清全球顶尖人才的分布和流向，掌握人才国际流动的特点和趋势，抢抓海外人才加速回归“窗口期”，更大力度引进高层次人才。要升级政策，舍得下本钱、放得开手脚，加大在创新创业、子女教育、健康医疗等方面引才政策优惠，加快建立“宏观政策统领＋N项配套补充”的人才政策体系，不断提高抢占人才资源的吸引力。要搭建平台，推行“联合引才”模式，加强与高等院校、科研院所、科技领军企业的联系合作，建立经常性沟通联系渠道，以政、校、院、企的强强联合搭好引才聚才平台。
以更优评价机制强化创新导向。什么样的人称得上是人才，什么样的人才是市场所需之才，用人主体最清楚、最有发言权。要突破评价藩篱，打破唯学历、唯论文的“坛坛罐罐”，坚持德才兼备、以德为先，突出创新价值、能力、贡献导向，注重引入同行评价、市场评价和社会评价，健全人才分类评价体系。要强化政策激励，加快推进简政放权，让企业在人才评价方面掌握更多的话语权和主动权，推进有条件的企业对人才进行自主评定，并建立引才奖补制度，充分激发企业引才育才的积极性和主动性。要丰富评价手段，采用考试、评审、考评相结合和考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同方式，提高评价的针对性和精准性，让人才评价真正成为引领各类人才成长的“风向标”。
以更好管理机制激发创新活力。引人是基础，用人是关键。要把用好用活人才作为人才工作的核心，坚持人尽其才，物尽其用，最大力度激发人才的“使用效能”。要打造人才发展舞台，把园区集聚和项目建设作为各类人才发挥作用的主战场，放手依托人才谋划和建设工业园区，依靠人才争取和实施重大项目，通过人才推进和加快重点工程，使各类人才创业有目标、发展有机会、干事有舞台。要创新人才流动机制，坚持“不求所有、但求所用”的原则，完善柔性引才引智机制，畅通各类人才之间的流动渠道，推行专家人才双向兼职、项目攻关、技术入股等模式，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚，让人才创新创造活力充分迸发。要营造尊才爱才氛围，大力弘扬科学精神、工匠精神、专业精神，积极举办创新大会、表彰大会，通过树立典型、宣传典型、关心典型，让各类人才有地位、受尊崇、享关怀，激励更多人争相成才、人尽其才。
以更全服务机制提供创新支撑。创新的力量，源于优良的生态。组织部门要坚持党管人才原则，当好人才发展的“后勤部”，以最优服务打造最优环境，为人才创新创业成业提供强力支撑。要注重服务差异化，实行人才跟踪服务机制，定期开展人才需求大调研，建立人才个性化需求档案，量身定制差异化服务方案，以精准服务的“用心”激发人才服务发展的“真心”。要注重服务便捷化，推进人才服务信息化、智能化发展，开发人才服务信息系统，打造“一站式”集成服务平台，设立人才服务专区，开辟“绿色通道”，形成线上线下相互补充、相互促进的人才服务良好格局。要注重服务贴心化，在住房就医、子女教育、配偶就业等方面给予更多的保障，大力推进“人才安居”工程，加快人才社区建设，帮助人才扎根融入，以人才的幸福指数带动地方的发展指数。（作者：王海波）
