人才是第一资源,是推动地方经济高质量发展的重要支撑。近年来，各地高度重视、高位推动，在人才引进方面做了大量卓有成效的工作。但是，人才引得进留不住、人在心不在的情况依然存在，导致作用发挥不明显，价值没有得到充分彰显。因此，打造留住人才，用好人才的良好环境尤为重要。
转变观念营造“一流”的社会环境。尊重人才自身成长规律，在人才管理模式上去行政化、去“官本位”。注重向企事业单位下放人事权，让其根据自身需求，更多地自主决定人才的选用，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，打破编制限制，推行柔性管理，不拘一格选好各类人才。鼓励用人单位重视发挥市场机制的作用，善于运用市场手段配置人才资源，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，根据事业发展的需要，向外广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，真正聚天下英才而用之。完善人才配套服务，特别是用人单位必须切实关心人才的学习、工作和生活等各个方面的情况，做到重点对象重点服务，进一步促进人才服务工作的质量和档次，努力解决引进人才的后顾之忧。
多措并举营造“一流”的工作环境。吸引人才，虽然硬件条件很重要，但是良好的发展机遇和工作平台更加吸引人。要为人才搭建干事创业的平台，为英雄提供用武之地，切实做到人尽其才，才尽其用。将引进的人才因人而异、因地制宜地安排到合适的岗位上。为不同领域、不同类型的人才搭建有针对性、差异化的创新平台，着力打造一批功能齐全、配套完善、各具特色的产业平台，这样既能充分发挥人才的专业优势，增强自身价值的满足感和自豪感，也能促进区域经济社会发展。积极促进产学研三方平等合作、优势互补、利益共享，鼓励企业与科研院所、高校建立产业技术联盟，探索产学研深度合作机制，加快科技成果转化，不断提高人才对经济社会发展的贡献率。
加大力度营造“一流”的舆论环境。通过报纸、电视、网络等各类媒体，大力宣传党中央关于人才工作的方针政策，强化人才资源是第一资源的观念，积极开展人才表彰奖励活动，大力宣传优秀人才先进事迹，不断形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新的良好氛围，让各类人才在浓厚的舆论氛围中感受到尊重，体会到关怀，推动形成各类人才大量涌现、创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面，同时，要通过舆论引导，使人才向贫困地方、基层一线流动，引导人才在发展最需要的地方实现价值、发挥作用、贡献力量。（作者：龙海刚）
