习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。近年来，国网山东省电力公司党委立足新发展阶段，贯彻新发展理念，研究借鉴互联网企业生态圈构建经验，把系统思维、生态理念融入国有企业党建工作，以营造政治、组织、队伍、融合“四个生态”为重点，着力构建新时代国有企业党建引领“生态圈”，以高质量党建引领企业高质量发展，为做强做优做大国有企业提供坚强保证。
打造国企姓党、忠诚担当的政治生态
党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。国网山东省电力公司党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，不断强化党委把方向、管大局、促落实作用，提高广大党员干部政治能力，确保企业改革发展正确方向。着力提高政治判断力。坚持把党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大事项的前置程序，全面完成“党建进章程”、领导人员“双向进入、交叉任职”，健全完善党委工作规则、党委会决策事项清单等制度。始终确保国企姓党，自觉把各项工作放到党和国家工作大局中去思考、去谋划，以高质量的电力供给为美好生活充电、为美丽中国赋能。着力提高政治领悟力。坚持以“关键少数”示范带动“绝大多数”，严格落实“第一议题”制度，建立党委中心组“上下联学、视频观摩”机制，以上率下推动党的创新理论武装入脑入心。开展“学在深处、干在实处、走在前列”学习实践月、“聚力新发展，争先开新局”深化学习周等活动，每月统一开展党支部主题党日活动，创新“红课送基层”“线上党性教育馆”“鲁电青马讲党史”等教育形式，引导广大党员干部坚定听党话、跟党走。着力提高政治执行力。坚持把对党忠诚作为干部选拔任用的首要标尺，制定《领导班子和领导人员政治素质考察办法》，对政治不合格的“一票否决”。注重在基层一线和急难险重任务中考察识别干部，出台激励干部担当作为促进干事创业20项措施、容错纠错等制度，营造担当作为、干事创业的氛围。健全完善年度党建工作报告、党建工作绩效考评、党组织书记抓基层党建述职评议考核、党建工作联系点等机制，全面推行党委全面履责、支委全链条履责管理，推动党建工作责任制落实落地。强化政治监督，充分利用常规巡察、专项巡察、提级巡察等方式，实现各级党委巡察全覆盖，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
锻造坚强有力、充满活力的组织生态
党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作都要靠党的坚强组织体系去实现。国网山东省电力公司党委始终坚持建强国有企业基层党组织不放松，把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，持续增强基层党组织的政治功能和组织力，让每个基层党组织都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。织密基层组织体系。紧跟企业改革步伐，加强新建重组单位、混合所有制企业等党组织建设，确保企业发展到哪里、党组织就覆盖到哪里。近三年完成1.3万名供电服务职工和省管产业单位党员组织关系转接，纳入企业党组织统一管理。规范设立1200余个供电所党支部，全面消除党员空白班组站所。提升组织建设质量。创新实施“标准化党委、先进党委、红旗党委”三级进阶和“标准化党支部、过硬党支部、电网先锋党支部”三级联创，形成“达标、夺旗、争先”登高机制。组织供电企业与电力用户、供电所与驻地村镇党组织结对共建，共同推动基层组织全面进步、全面过硬。创新基层组织管理。立足基层减负增效、管理提质增效，将“大云物移智”等技术融入基层组织管理，省市县一体构建智慧管控、智慧展示、智慧学习“三个中心”，推动党建管理数字化转型、智慧化升级。聚焦党委、党支部、党员工作和学习需求，开发智慧云、智慧库、智慧导航、智慧管理、智慧评价、智慧学习、智慧助手“七大智慧功能”，部署换届选举智慧导航、“党建＋”数字化评价、支部会议助手等特色模块，实现全业务线上流转、全过程实时管控。
塑造干群同心、全员争先的队伍生态
任何事业都离不开共产党员的先锋模范作用，只要党员首先站出来、敢于冲上去，就能把群众带动起来、凝聚起来、组织起来，打开一片天地，干出一番事业。国网山东省电力公司党委始终坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，以强队伍、强本领、强引领为关键，不断凝聚干事创业的合力，营造扛就扛红旗、干就干最好、争就争一流的浓厚氛围。强化党员先锋引领。大力加强党组织书记、党务工作者、党员“三支队伍”建设，建立“合格、职业、金牌”进阶式教育培训机制，持续打造书记轮训、高校送培、实景党课、先锋云讲堂、党建大讲堂、党务干部普调考“六个课堂”，不断提升队伍素质。全面推行党员量化积分管理，合理设定党员“四个合格”基础分、先进性加分、影响纯洁性扣分标准，常态化开展“亮身份、亮职责、亮承诺，比作风、比技能、比业绩”“向我看、跟我干、让我来”等主题实践，引导党员牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作。强化文化凝心聚力。坚持以党内政治文化引领企业文化建设，深化“文化铸魂、文化赋能、文化融入”专项行动，开展安全、服务、法治等专项文化建设和一线企业文化示范点创建，推动企业文化落地生根。针对新时代职工队伍特点，创新思想政治工作方法，深入实施初心护党、同心筑梦、匠心兴企、爱心建家、正心树人“五心聚力”行动，营造思想同心、目标同向、行动同步的氛围。强化典型示范带动。聚焦时代和企业发展需求，建立先进典型库、经验库、专家库，有针对性地发现、培养、宣传政治过硬、事迹过硬、群众认可的先进典型，用身边人讲身边事、用身边事教育身边人，形成重大典型示范带动、各级各类典型竞相涌现良好局面。
营造同频共振、齐步登高的融合生态
党建工作与业务工作如同“车之双轮”“鸟之双翼”，推动党建工作与业务工作深度融合，既是国有企业党建工作的职责定位，也是检验国有企业党建工作成效的重要标准。国网山东省电力公司党委始终坚持服务生产经营不偏离，把抓党建、促发展作为出发点和落脚点，持续推动党建与企业融合发展、党务与业务融合提升、党员与职工融合成长。“党建＋”实践实现从相加到相融。紧紧围绕重点工作、重大任务和核心业务，连续六年深化“党建＋”创新实践，先后开展“党建统领·亮旗登高”十项行动、“党建＋”亮旗决胜六项工程等，为企业改革发展注入强劲动力。在上合组织青岛峰会保电、防汛抗台等急难险重任务中，深入实施“旗帜领航·电靓青岛”“旗帜领航·抗灾救灾”等专项行动。“党建＋”责任实现从被动到主动。聚焦“加什么、怎么加、如何加出成效”，提出“党委抓统领、专业抓融合、支部抓落实”工作路径，构建“党委引领、支部堡垒、党员先锋”数字化评价体系，形成横向协同、纵向贯通、一体实施工作格局。坚持“业务工作谁主管、党建融合谁负责”，编制“党建＋物资”等专业实施方案，制定推广专业“＋党建”标准化流程清单，业务主动“＋党建”的氛围逐渐形成。“党建＋”载体实现从有形到有效。制定《基层党支部“党建＋”载体库应用手册》，出台彩虹共产党员服务队、党员突击队、党员责任区和示范岗三项工作规范，形成服务队和突击队内外协同、责任区和示范岗点面结合的管理模式。连续三年开展党员服务队“彩虹连心”先锋行动，128支党员服务队活跃在城市乡村、奔走在田间地头，形成“在泉城·全办成”“湖上彩虹”“电靓滩区”等一张张金色名片，在优化供电营商环境、提升为民服务质量中切实发挥作用。
（作者系国网山东省电力公司副总政工师、党委党建部主任）
