习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要用好用活各类人才，让有真才实学的人才英雄有用武之地。激发人才创新创业活力，要树立“产才融合”理念，坚持“以产聚才、以才兴产”，贯彻新理念，抢抓新机遇，让人才活力充分涌流，加快建设人才集聚洼地和创新高地。
聚焦“产业引人才”，以求贤之心“谋”才。人才聚，则事业兴。围绕重要产业、重点项目和乡村振兴需求实际，优化政策，拓宽渠道，加速引进高层次急需紧缺人才，形成人才集聚洼地，走好“产才融合”之路，以产聚才、以才促产，实现产业发展与人才集聚的螺旋式上升。同频“产业链条”精准引才。实施重点产业科技人才队伍建设计划，聚焦主导产业以及新兴产业、关键行业，以产业链带动人才引进和培育，突出精准施策、需求导向，引进重大项目、关键技术、“卡脖子”环节急需紧缺的高层次人才，推动产业发展与人才集聚同频共振。系紧“乡情纽带”同步招才。健全“双招双引”协同推进机制，依托招商人才小分队、引才工作专班、上高商会等队伍，健全完善“乡贤智库”，建立“上高招才引智联络站”，加强人才工作对外联系，延伸人才工作前沿阵地，推进招商引资与招才引智同部署、同推进、同考核。同时充分发挥上高驻外商会协会及乡贤资源和信息等优势，以项目研发为依托，积极推行“项目+人才”的引才模式，让乡贤和客商为上高招才引智。激活“人才飞地”高效聚才。树立“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，鼓励引导上高工业园区、水稻科技小院同科研院所、知名高校联合，在人才、技术、产业聚集地建立“研发飞地”“人才飞地”，实现技术研发在异地、成果转化在本地，推动人才向产业龙头、高新集群、创新平台、重大项目集聚，以人才振兴助力产业振兴。
聚焦“人才兴产业”，以筑巢之手“孵”才。致治之要，以育才为先。完善人才培养体系，创新人才培养方式，打造多种形式层次的人才培养平台。“一线蹲苗”锻炼人才。以经济社会发展需求为导向，以“百名人才进企业、千名干部下基层、万名党员作示范”行动为契机，有计划地组织引导各类科技人才、技能人才、专业技术人才积极投身到经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿。给人才压担子、让人才经风雨、促人才长本领。“揭榜挂帅”成就人才。充分发挥上高籍在各大高校院所高层次人才的专业和科研优势，牵线搭桥、举荐人才，由县委、县政府向省内外高校院所“发榜”，组织重点企业，与高校院所开展平台共建、智力引进、技术交流、人才培养等合作，专项聘请技术顾问、科研团队，进行技术入股承包和技术指导，将技术成果转化落地。“进修计划”升级人才。建立人才培训基地和培训制度，制定年度培训计划，支持提升学历，鼓励人才走出去“闯一闯”，精心组织高层次人才论坛交流，推荐高层次人才参加各类研修班学习，把“潜力股”变成“实力派”。深入推进“实用人才培优”计划，大力推广“校企合作办班”“专家+技术员+种养户”“工匠大师+技能人员”等培育模式，补齐实用型人才短板。
聚焦“高质量服务”，以环境之优“留”才。环境好，则人才聚。坚持用心留才，用情留才，用事业留才，用环境留才，以优质服务真情留住人才。点对点联系。坚持教育引导与关心关爱并重，一对一联系服务优秀人才。把落实党委联系服务专家制度与加大对人才的保障力度结合起来，切实加强对各类专家人才的思想联系、感情交流和服务保障，激发人才的荣誉感、成就感和幸福感。积极做好各类专家和优秀人才的常态联系、走访慰问、健康体检等组织协调和服务。实打实激励。优化人才表彰奖励制度，为创新型项目成果转化打通“绿色通道”，鼓励青年人才创新创业，协助做好申贷工作。全方位宣传典型人才事迹，在全社会推动形成识才爱才敬才用才的新风尚，让人才绽放更大光芒。心贴心服务。不断改进完善人才服务方式，“百分百”做好政策奖补兑现，及时拨付人才项目资助经费、发放人才生活补贴。当好人才管家，优化人才服务流程，解决好人才关心关注的“关键小事”，在住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面提供全程“一对一”“一卡式”“一站式”贴心服务，让各类人才在上高舒心生活、安心工作、专心发展。（作者：江西省宜春市上高县委常委、组织部长 徐芳）
