国有企业退休人员社会化管理工作是党中央、国务院作出的重大决策部署，是全面深化国有企业改革、保障和改善民生、创新社会治理的重要举措。中国航天科工集团有限公司（以下简称航天科工）认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，加强组织领导，扎实推进退休人员社会化管理工作,圆满完成了37个市238家单位63875名退休人员的社会化管理移交工作，完成了22962名退休党员的党组织关系转接工作，各项任务得到有效落实。
聚焦目标任务，组织实施到位
一是提高政治站位，高位推动改革。2017年国有企业退休人员社会化管理试点工作开展以来，集团第一时间成立领导小组，主要负责同志担任组长，明确各部门职责分工，将社会化管理工作纳入全面深化改革领导小组职责范畴，围绕退休人员社会化管理开展前瞻性专题研究，多次调研学习，开展政策探讨，形成“一把手”牵头抓总、相关人员分工负责的工作格局。建立情况报告机制，形成周报告、月总结制度，做到总体部署、动态管控、统筹推进。建立考核奖惩机制，将移交工作纳入单位业绩考核，严格兑现奖惩。二是强化联动协同，层层压实责任。一方面加强内部纵向联动，领导小组是总指挥部，下设专项工作组，作为调度中心，各单位作为移交实施主体，统筹推进各项工作。专项工作组深入一线单位进行指导、检查和督促，协调解决重点难点问题，实施全集团“一盘棋”的协同作战方案。另一方面强化外部横向协同，加大与地方政府、其他中央企业的沟通联动，就社会化管理政策和具体工作多次探讨交流。与航天科技保持航天系统内的信息共享，统一政策、统一口径和操作流程，确保步调基本一致。三是细化目标任务，完善配套政策。印发《航天科工退休人员社会化管理工作方案》，进一步明确主要工作任务、工作计划安排，制定工作措施，有力保证开展各项工作的计划性、系统性和全面性。指导各单位制定统筹外费用处理方案、党组织关系接转方案等若干配套政策，切实做到工作有条不紊、有章可循。
聚焦难点问题，工作措施到位
一是主动宣传政策要求，工作顺畅思想“通”。制定《致退休老同志们的一封信》和《退休人员社会化管理政策要点解读》，统一制作宣传手册，通过信息化手段、支部会议、上门等方式将国家政策通俗易懂地传达至每位退休人员。设立日常工作热线、建立微信交流群，点对点为退休人员提供政策咨询，给退休人员吃下“定心丸”，打消退休人员的思想顾虑，提前化解不稳定因素。二是扎实做好基础工作，数据台账核查“实”。各单位主要负责同志亲自部署，全程参与，指定专人、集中力量做好退休人员的排查、摸底和统计工作。采取上门服务、电话采集和快递等多种形式，逐一落实确认人员基本信息。召开专题会议，发动干部职工，千方百计寻找在外地、投奔子女等“失联”退休人员，保证退休人员对社会化管理事宜的知情权，全力做到信息准、无遗漏。三是防控风险化解矛盾，改革进程确保“稳”。谋划推进工作始终坚持“稳”字当头，坚持研究在先、防范在先、处置在先，积极稳妥推进。做好风险的摸排研判，重点围绕历史遗留问题梳理排查风险点并建立问题清单，做实做细风险防范预案，有苗头早发现、早做工作，切实维护企业和社会稳定，为顺利推进管理移交营造良好改革氛围。
聚焦工作实效，用心用情到位
一是精心谋划，确保管理服务不断档。认真总结所属湖南航天试点成功经验，对现行管理服务项目进行梳理分类，以“边过渡、边融合”方式，保障退休人员管理服务无缝对接。因地制宜、分步推进，组织各单位主动与地方街道社区进行沟通对接，建立各单位与街道的对接联动协调工作机制，确保退休人员社会化管理每一个环节、每一个具体事项做到对接全覆盖、无断档。二是务实担当，确保移交高质量。注重与地方政府和街道社区共同商讨优化社保关系、人事档案、党组织关系、资产等接转程序，确保各项移交工作高效完成。所属航天科工二院、三院等移交任务较重的单位积极谋划，采取片区包干方式直接对接街道、社区开展党组织关系和人事档案的“整建制”接转，提升了工作效率和工作质量。三是以人为本，确保待遇不降。始终铭记退休人员为航天事业作出的贡献，保持与退休人员的深厚感情不变。在合规前提下，做到既不触碰红线底线，也尊重历史，保障退休人员合理待遇。指导京区单位编制统筹外待遇承诺书，保障退休人员合法权益，解除退休人员后顾之忧。
聚焦新机制新模式，服务管理到位
推进国有企业退休人员社会化管理以来，积极探索“企地联合、党建共建、沟通帮扶、发挥优势”新机制，建立与街道社区“共建、共管、共享”的服务管理新模式,有效保障退休人员社会化平稳过渡，确保和谐稳定局面，为航天科工实现高质量发展奠定基础。一是以企地长效沟通机制确保服务质量不降。定期与街道就“共建共管共享”服务模式的具体形式、内容进行沟通协调，围绕各类文体活动和老年大学共同制订工作计划、开展活动。召开企地工作对接会，打造“就近服务综合体”，实现“事务共商、资源共享”。二是以党建共建机制筑牢思想政治阵地。以深入开展党史学习教育为契机，充分利用现有党员活动场地，按照“党建共建、活动联办”的合作模式，建立了企地党员学习教育长效机制。联合街道开展中国共产党精神谱系系列讲座，引导退休人员坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。三是以沟通帮扶机制提升退休人员归属感。建立退休人员联络组机制。将退休人员编入联络小组，组长由身体健康、责任心强、有奉献精神的退休人员骨干担任，形成退休人员自我管理、自我服务的新模式。定期召开通报会，介绍单位最新改革发展情况。坚持精准帮扶，重点帮助重病、高龄、失能等特殊困难退休人员。四是注重搭建发挥退休人员积极作用新平台。积极发挥退休人员优势和作用，尤其是航天老专家的宝贵经验，用精彩故事讲好党的百年奋斗重大成就和历史经验，为青年员工亲身讲述航天发展历史，分享奋斗经历和工作感悟，展现航天事业的薪火相传和接续奋斗。
