今年的组织部长会议，着眼新形势、新任务，对今年重点任务做了明确部署要求。我们要以迎接和服务党的二十大胜利召开为主线，加强党的创新理论武装、强化领导班子和干部队伍建设、严密党的组织体系、加快推进人才政策落实为重点，补短板、强弱项，出精品、树品牌，推动全县组织工作高质量发展，不断开创组织工作新局面。
持续强化新时代党的创新理论武装，为党员干部思想铸魂
中央及省市组织部长会议均强调，要抓好新时代党的创新理论武装。理论是先导，是新时代党员干部干事创业力量之源。抓紧抓实理论武装是新时代组织工作的首要政治任务。一是在政治引领上持续用力。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，抓实党委（党组）理论中心组学习、集中轮训、理论研修、专题研讨等环节，按照上级部署，深入开展党的十九届六中全会精神教育培训，分期分批对的党员干部进行系统培训。切实抓好党的二十大精神的学习培训，做到集中培训全覆盖。做好巩固党史学习教育成果并形成长效机制，不断教育引导各级党组织和全体党员干部捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是在干部教育培训上持续用力。聚焦干部能力提升，实施专业素质培训计划，坚持干什么训什么，缺什么补什么，开展分类分级、务实管用的专题培训。结合当前经济社会转型发展、长三角一体化、乡村振兴等重大战略，通过举办“短小精专”培训班，培养干部的专业能力、专业精神，增强各级干部适应新时代要求、推动高质量发展的能力。三是在作风建设上持续用力。结合抓信访、改作风、促担当专项行动，引导党员干部立足岗位、忠诚履职，争做新时代的不懈奋斗者，在党的建设、乡村振兴、项目建设、补齐民生事业短板、化解信访隐患等重点任务中，走前头、当先锋。结合党的二十大召开，组织开展党内集中表彰、走访慰问老干部老党员和先进模范活动，激励广大党员干部再鼓干劲、奋勇争先，不断凝聚向善、向上正能量。
增强基层党组织的政治功能和组织凝聚力，为党的基层执政基础强基
以党的建设为统领，牢固树立大抓基层鲜明导向，以提升基层党组织组织力为重点，坚持力量下沉、管理下沉、服务下沉，推动基层党建全面进步、全面过硬。一是建立“党建+信访”工作机制，创新基层治理新的党建品牌建设，探索打造村级调解工作室。按照省委要求，将下访接访纳入党组织书记抓党建述职评议考核重要内容，将化解信访难题作为基层党建工作实绩评定的重要依据，将面对群众的态度、解决问题的速度、服务企业的力度作为党建考核评价的重要标准，促使党建工作与信访工作深度融合。二是建立“党建+网格”治理机制，探索机关党建+社区治理、机关党建+企业发展，实行机关党组织结对社区和非公党组织，搭建结对桥梁，激活共建脉络。健全社区网格化党建，探索问题在网格内解决、矛盾在网格内化解的社会治理机制。三是建立“党建+乡村振兴”创新机制，持续推进党建引领乡村振兴战略，推广党支部引领合作社做法，因地制宜做大做亮党支部引领合作社，更好发挥党建引领经济发展和基层治理的作用。四是建立“党建+新业态”探索机制，持续开展新业态党建工作，加大快递物流行业党组织组建力度，扩大党的工作覆盖。通过下派党建工作指导员、支持群团建设等途径，不断扩大党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。
着力建设高素质专业化干部队伍，为党的事业发展聚力
聚焦激励干部新时代新担当新作为，聚力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，切实把干部培养好、选拔好、使用好。一是坚持高标准选人，坚持以事察人，知事识人，注重了解干部平时表现，对在群众工作中忠诚尽职、肯干能干会干、满意度高的干部及时表彰奖励、提拔重用或晋升职级，突出在疫情防控、乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳一线识别、培养、选拔干部，形成干部向一线涌流、在一线建功的鲜明导向，让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头。二是坚持严要求管人。建立领导干部作风建设负面清单，会同纪检监察、巡察、审计、信访等部门定期收集相关信息进行完善，选择典型向社会公开，作为干部监督管理、选拔任用、评优评先的重要依据。把监督延伸到“八小时内外”，不断加强干部作风建设，对落实“十做到”敷衍塞责、触碰“十严禁”底线红线的行为，进行坚决处理、严肃问责，打造清明政治生态。三是坚持多平台育人。深挖干部队伍活力，盘活全县干部资源，有计划地集中开展重要部门关键岗位股级干部跨地区、跨部门交流，打通县直单位股级干部交流“堵点”。积极争取赴经济建设主战场招商学习的机会、到群众工作压力较大的单位锻炼培养的机会，组织党员干部深入开展“访千企、解难题”行动，探索常态化机制。结合“双百双招”招商引资、招才引智专项行动，持续抓好选派优秀年轻干部赴沪苏浙等长三角地区学习锻炼工作，做好挂职期间管理及挂职结束后的成效转化工作，促使发挥好挂职锻炼效果。有针对性的选派优秀年轻干部、新提拔的干部到急难险重岗位实践历练。
全方位培养引进用好各类人才，为经济社会转型发展赋能
以服务经济多元化发展为中心，坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，造优人才发展环境，做大人才工作格局。一是突出多渠道引才，不断提升区域聚才实效。围绕战新产业布局，做好人才需求调查与对接，建立人才团队落地报备和跟踪服务制度，推动人才向产业龙头、高新集群、创新平台、重大项目集聚。积极对接淮海经济区等人才战略合作平台，争取承办区域性或专业性的人才项目交流对接、学术会议、科技论坛。策划“人才濉溪行”等专场活动。加强院士工作站、博士后工作站以及各类研发中心、技术中心、重点实验室等平台建设，强化对人才引进方面的奖励和考核。二是突出分领域培养，统筹各类人才队伍建设，加大力度储备产业发展急需的基础人才和创新创业领军人才。持续深化技术技能人才培养模式改革，鼓励技能人才订单式培养。组织我县铝基产业等企业学校招聘专场活动，建立人才工作长期合作关系，帮助企业招聘人才。持续推进事业单位引进高层次人才政策创新，加大教育、医疗卫生人才和高技能人才的培养引进力度，扶持设立一批县级以上技能大师、名师（名医）工作室。深入推进新型职业农民、农村实用人才、农技推广人才队伍建设，支持科技人员下沉基层开展科技服务，加大本土人才培育，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。三是突出要素保障，切实激发用人主体活力。开展人才政策优化整合，跟踪扶持战略性成长型人才企业。对全县重点产业项目、重点招商方向以及县域特色产业，支持“一事一议”“一业一策”制定涉才专项。支持各类人才中介机构、协会在濉举办小规模、专业化的人才靶向对接。持续抓好党委（党组）联系服务专家工作，围绕人才链构建服务链，在个税奖补、户籍签证、住房就医、子女教育等方面，全力为高层次人才提供服务保障。创新人才服务方式，指导探索建立“一站式”服务窗口，加快构建全县上下贯通的人才服务体系，增加人才的满意度和获得感。
今年是党的二十大召开之年，更是“十四五”建设的关键之年，做好今年的组织工作是使命所系、职责所在。我们要苦干实干、勇毅前行、接续奋斗，推动组织工作在新起点上实现新发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。（作者：安徽省淮北市濉溪县委常委、组织部部长、党校校长 葛剑）
