近日，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重 举全党全社会之力推动乡村振兴》。文章强调，必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。乡村是中国的根脉，是国家大厦的根基，而乡村振兴更是一篇“大文章”，需要各类人才来书写，各级党组织要紧紧围绕乡村振兴聚才育才用才励才，着力培养一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍，夯实乡村振兴人才基础，激活乡村振兴人才“红利”，做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
抓牢亲情乡情这根“纽带”，让乡土人才“跑回来”。人才振兴是乡村振兴的基础，各地党组织只有创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，才能把更多城市人才引向乡村。因此，可以通过建立定期联系、节假日恳谈、亲属关心关怀等制度，对在外乡土人才点对点动员，激励引导他们回乡干事创业。同时，要增强对他们的政治吸纳，对那些心系家乡、政治素质强、有技术特长和带富能力的人才，按程序有计划吸纳到党组织中来，条件成熟的，可按程序充实进村“两委”班子和村级后备干部队伍。另外，可以注重吸纳那些从农村走出去的机关企事业单位退休干部、农村知识青年、退伍复员军人、外出经商人员等乡贤人才，发挥他们熟悉政策、熟悉基层、熟悉群众、在群众中有一定威望等优势，组织引导他们积极参与乡村振兴、脱贫攻坚、信访稳定、环境整治等中心工作，反哺家乡发展。
用活提能培养这个“法宝”，让乡土人才“强起来”。“人各有能，因艺授任”，才能人尽其才、百事俱举。全面推进乡村振兴，需要创造一个开放包容的大环境，激励各类人才“想干事”“想创业”；也需要搭建一组大有可为的好平台，让各类人才“干成事”“创成业”。各级党组织要抓住全党全国实施乡村振兴战略的难得机遇，结合各自部门职能，坚持农村发展需求为导向，强化人才的培养和历练，在农村掌握一批乡土人才，不唯学历职称、不唯资历身份，土专家、田秀才。同时，要统筹用好各类培训资源，分类建立培训档案，农民需要什么就培训什么，农民怎么方便就怎么开展培训，把培训办到乡村农户、田间地头，并坚持集中培训与现场实训相结合、线上培训与线下培训相结合、走出去与请进来相结合，提高培训效率，从而实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。
坚持以用为本这个“原则”，让乡土人才“干起来”。无论是脱贫攻坚还是乡村振兴，关键在干，关键在人。在农村，农民专业合作社是集聚和培养人才的阵地，各地要有针对性的引导各类“土专家”“田秀才”“新乡贤”参与农民合作经营，发挥他们的示范引领作用，搞好“传、帮、带”。同时，广大党员、“三农”干部、特别是领导干部要多到田间地头走走，多到农民家里坐坐，带头深入到困难大、问题多、群众意见尖锐的地方去，到乡村产业推进困难的地方去，找准制约产业发展的瓶颈问题，切实弄清农业农村的新变化、新需求，掌握更多实情，努力成为推动乡村产业发展的行家里手。通过领导领衔、组建专班推进等方式，一个问题一个问题解决、一个产业一个产业推进，在研究问题、破解难题中托起乡村振兴大业。（作者：何雨奇）
