四川中烟工业有限责任公司什邡卷烟厂坚持把“党管人才”原则贯穿于人才队伍建设全过程，把人才视为企业实现高质量发展的第一资源，从人才政策保障、特色活动组织、载体平台建设、人才服务等方面，建立健全人才工作生态链，为打造人才高地、激发干部职工活力，作出了有益尝试。
以更宽广的视野认识人才的重要价值。打造强、优企业，就要有敢于把人才引进放在重要位置的担当。面对工厂各类人才匮乏的现状，什邡卷烟厂用行动给出了答案——“技能人才优先引进，技能人才优先培养”。“十三五”时期，工厂引进的各类人员中，技能技术人员超过引进人才总数的90%，产生的技能人才培训培养费连续五年保持增长态势。正是这种担当，为企业可持续发展铺就了一条康庄大道。
人才引进后，如何抓培养、抓成长是摆在工厂面前的一个课题。什邡卷烟厂遵循人才成长发展规律，编制《青年员工成长成才导航手册》《青年员工成长成才导航路网》，为入职职工量身定做了《全职业生涯培养工作方案》，使职工能更准地定好位置、更快地把好方向，使自我职业生涯规划与企业发展相融。
提升企业综合竞争力，就要有在行业中站得住脚的高技术技能人才和领军人物。什邡卷烟厂坚持从发展战略上统揽人才队伍建设，以产、学、研相结合为纽带，在技术技能等专业领域全面发力，培养造就了一批拔尖人才。以全国技术能手为引领，烟草行业技术能手、德阳市首席技师等为支撑的一批高技能人才脱颖而出，展现了什邡卷烟厂在技能人才成长方面独树一帜的魅力。
强化政策引导，激发人才创造性。人才队伍的快速发展，离不开好政策营造的成长环境，环境好，则人才聚、事业兴。什邡卷烟厂相继出台了以《“十四五”人才发展战略规划》为纲，《员工岗位建功成才管理办法》《内训师管理办法》等配套的政策规定，涵盖各类人才培养、使用、激励、稳定等各个方面，构建和完善了全方位、多层次的“1+N”人才政策体系，为人才创新提供了强有力的政策支撑。
对各类人才的激励和保障，是用好人才的关键。一方面，探索在关键重要技术技能领域坚持开展高技术、高技能人才的聘任制度，“十三五”时期共聘任高级技师、高级工程师等高技术技能人才30人，发挥出了重要岗位人才在技术创新、带徒传技等方面的重要作用；另一方面，打通、拓宽生产一线技能人才职业发展通道，推行和不断完善金牌操作工评选制度，极大地调动了操作技能人员的工作热情，也增强了这一支庞大队伍的活力。
在对人才激励作用明显的薪酬制度方面，什邡卷烟厂也紧跟步伐，一方面，突破技术技能人才学历、身份、资历和年龄的限制，将技术职称、技能等级与岗位收入挂钩，不断激发高技术技能人才活力；另一方面，在整体绩效分配体系上，始终做到坚持向生产一线、向关键岗位倾斜，发挥高技能人才的引领作用。
三轮驱动，构筑人才合作交流平台。一是以校企合作为平台“育才”，人才与企业转型互推进。实践证明，校企合作是培养高技能人才的一条有效路径，什邡卷烟厂紧贴企业急需人才实际，积极加强与四川大学、西南科技大学、四川工程职业技术学院等院校合作，通过联合举办工厂紧缺专业人才的深造培训、委托开设工程类专业高学历班等多种形式载体，实现学校培养与企业实际需求的“零距离”对接。二是以技能工作室为平台“孵才”，人才与项目成果互丰产。什邡卷烟厂“黄勇技能大师工作室”获批为四川省、德阳市级技能大师（创新）工作室以来，共承担企业项目攻关30余项，吸引各专业线人员近20名，通过典型引路、高端带动、增强效能，充分发挥了技能大师工作室在人才培养工作中的孵化器作用，以及在技术攻关和实现绝技绝活传承方面的积极作用。三是以技能鉴定、竞赛为平台“聚才”。什邡卷烟厂深知参加技能鉴定、竞赛的目的在于接轨行业先进，优化自身育人体系，攀登技能培养高峰。近年来，共承办四川技能大赛2次、自主举办各类竞赛2次，对外输送50余人次参与各类技能竞赛，参赛人数100余人，1人获“全国技术能手”、1人获得“四川工匠”，6人获得市级以上“技术能手”称号，实现了以赛代培、以赛代训活动经常化、常态化、制度化。
未雨绸缪，打响企业后备人才储备战。人才是企业跨越发展之本，什邡卷烟厂在做好各类人才引进、培养的同时，也在积极探索增强企业发展内生动力和后续力量的储备。
按照“动态蓄水”的理念，通过个人成长计划与组织培养计划、动态管理与保证质量相结合，建立了“骨干+助理+深造”的三层次后备人才库，从制度上解决企业后续发力的问题。改革传统的“1+1”培养模式下，变为“一师多徒、多师一徒”，徒弟能够在学习中博采众长；一人掌握多项技能，实现“一人多能、一能多人”，为企业新陈代谢提供了保障。
按照有带头人、有阵地、有机制、有成效的“四有”要求，什邡卷烟厂成立“青工技能工作室”，作为德阳市级青年文明号，工作室网罗各线有志青年20余人，为工厂新兴力量搭建了自我管理、自我提升的全新成长平台。
什邡卷烟厂人才培养正从零敲碎打的“小作坊”式，向系统化、标准化、高品质的“人才梦工厂”转变，更在向“职工都有成才愿望，职工都努力成才，职工不分资历都可成才，职工都能施展自我才干”的环境和机制努力前行，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。让百年什烟再呈现出前所未有的蓬勃生机和无限活力。
（作者系四川中烟工业有限责任公司什邡卷烟厂党委副书记、厂长）
