基层治理的成效如何，人才是关键。在脱贫攻坚过程中，各类人才发挥了不可或缺的作用，也在乡村治理方面做了很多有益的探索，为打赢脱贫攻坚战贡献了力量。而在巩固拓展脱贫攻坚成果的基础上，做好乡村振兴这篇大文章，同样需要更多能人在乡村治理方面发挥主动性、创造性，在农村大舞台上大显身手。
近年来，浑源县创新机制、落实举措，全力推动选调生到村任职工作落地落实，有效引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
坚持精准选派，提升人岗相适匹配度。紧扣浑源县委、县政府中心工作，制定选调生到村任职计划，助力选调生“茁壮成长”。坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，综合考虑当前全县工作要点、村级发展重点以及选调生知识结构、专业特长、个人意愿等因素，结合各村发展现状、特色产业等情况，按照有利于行政村、个人“双发展”导向，有计划地安排选调生积极参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等急难险重任务。近几年，统筹安排了20名选调生到村任职锻炼2年，担任党支部书记助理或村委会主任助理，帮助选调生在艰苦环境下和处理复杂问题中磨炼意志、积累经验。
坚持精准管理，促进“墩苗壮骨”成长。加强选调生队伍日常管理，严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度。实行民情日志和国情调研制度，督促引导选调生进农家门、察实情、听民声，到村任职期间要走访一遍全村农户，记录一本民情笔记、写好一份调研报告、作出一份公开承诺、联系一户困难家庭、办好一些惠民实事。浑源县委组织部每季度听取1次工作思想汇报，充分掌握选调生工作思想动态，引导选调生住在村、干在村，确保一线“墩苗”，促进“壮骨”成长。
坚持正向激励，激发干事创业活力。聚焦政治上激励、待遇上保障、精神上关怀，为到村任职选调生排压力、鼓干劲。对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好、有发展潜力的到村任职选调生，及时列入后备干部进行重点培养，对条件成熟的，优先提拔使用。目前已有一名选调生进入乡镇领导班子。落实《山西省到村任职选调生工作补助资金管理使用暂行办法（试行）》要求，认真对一次性安置费、教育培训经费、国情调研经费、服务群众经费补助四方面进行落实，全面激发选调生干事创业活力。严格落实选调生定期谈心谈话制度，积极搭建选调生交流互动平台，营造全方位关心关爱浓厚氛围。
乡村振兴离不开优秀的人才，而农村这片广阔的天地也给了年轻人一个实现梦想的舞台。下一步，浑源县将在育才、用才、爱才等方面狠下功夫，让他们留得下来，干得出彩，不断提升乡村治理效能。（浑源县融媒体中心）
