被称为“沙漠之舟”的骆驼，能负重、耐饥渴，在无垠的沙漠中抵抗沙尘，在漫天的风暴中辨明方向，总能带领队伍找到水源和绿洲。巧的是，骆文才曾在QQ上取了一个化名，就叫“骆驼”。
2017年5月，骆文才临危受命，到浙江省长兴县街道画溪社区卫生服务中心担任院长。彼时的卫生服务中心只有几处建于上世纪90年代初的低矮二层楼房，住院部除了当地的一些老病号，鲜有人光顾。面对这种情况，刚上任的骆文才开始思考，医院如何走出困境，稳定人心，更好地服务患者。
也正是在2017年这一年，长兴县开始探索走医共体建设的新路，画溪街道社区卫生服务中心挂牌成为了县中医院医共体集团的分院，改革一体化推进，为基层医院发展提供了新的思路。骆文才向集团学习管理经验，赶赴外地取经。很快，医院新的绩效改革方案出台了，改革的方向和路径也逐渐明确。骆文才很少待在院长办公室，总是和医生们一起坐诊看病，在食堂里和大伙一起吃饭、讨论工作，慢慢的，职工有了主心骨，人心渐渐聚拢，信心重新建立。
骆文才清楚，要发展，必须克服硬件这个瓶颈。2018年起，他反复在上级部门和当地政府间奔波。终于，在各方的努力下，医院搬迁被提上日程，甩掉“破旧小”的机会到来了。2020年1月，画溪街道社区服务中心全体职工迎来新的办公场所，医院焕然一新，当地群众交口称赞，“这才是医院应该有的样子。”同时，集团总院为画溪注入新的发展动能，妇科、口腔科、眼科、针灸推拿等科室的专家长期下沉；建立了联合病房，总院专家定期会诊、查房、带教，带动画溪分院综合服务能力极大提升。
有一组数据或许是骆文才五年来成绩的最好注解。2021年，画溪街道社区卫生服务中心的年门诊量为18.8万，是骆文才就任前2016年的1.4倍；年出院人次851人，是2016年的23.6倍；总收入3158.6万元，是2016年的2倍；职工年平均收入14万，是2016年的2.3倍。
从别人不愿上厕所的“破旧小”到“好新全”医院，从职工还不起贷款到同级医院中上收入水平，从病人嫌弃不愿住院到常常“爆满”…… “骆驼”骆文才扎根画溪五年，神奇地带领队伍找到了希望的“绿洲”，也为当地群众带来了全新的健康“绿洲”。
“职工有了信心，有了奔头，才能更好地做好本职工作，更好地为群众服务。”骆文才说。近年来，除了提升医疗服务能力、改善就医环境等，骆文才带领下的画溪医卫人还承担着新冠疫情防控的重任。正如骆文才所说，如今画溪的医卫队伍团结奋进，扎实工作，作风全面过硬。2020年，医院党支部被县委县政府授予“疫情防控和复产复工表现突出的基层党组织”，医院被县卫健局评为“疫情防控先进集体”。2021年，医院被长兴县中医院医共体集团授予年度“优秀团队”。
“没有全民健康，就没有全面小康”。对此，作为党支部书记、院长的骆文才有着深刻的理解与感受。“共同富裕，离不开我们对健康卫士的守护，我们一切的努力，都是为了人民的健康保驾护航。”骆文才说。（作者：方旭东 浙江长兴县中医院 ）
