提高培训质量是干部教育培训工作的永恒主题。中国海洋石油集团有限公司党组党校（以下简称“中海油党校”）始终坚持“党校姓党”根本原则，瞄准“央企一流党校”建设目标，充分挖掘企业特色资源，统筹采取各项有力措施，坚持分类施训、彰显特色，打造系列特色培训班，提升教育培训核心能力，积极推进党校教育培训工作高质量发展。
突出特色，分类施训。中海油党校认真贯彻落实习近平总书记关于党校办学治校系列重要指示精神，参照中央党校（国家行政学院）干部教育培训班次设置，结合企业领导干部教育培训需要，打造以直管领导人员培训班、轮训班、专题研讨班、理论研修班为主体的精品班次，重点学习贯彻习近平总书记关于党的建设、国企改革发展等重要指示批示精神，以政治能力、现代企业管理能力为重点，加快教学改革、课程开发，不断提升企业领导干部适应新时代发展的能力素质。
以长致稳，跟踪培养。立足于事业长远发展需要，大力加强中青年干部教育培养。健全梯次人才培训体系，开展源头培养、长期培养、跟踪培养。聚焦政治能力、实践能力和作风养成，办好新进人员培训班、英才班、中层干部培训班、中青班等主体班次，不断扩大年轻干部培训规模，蓄积源头活水。突出优秀中青年干部这个重点，学习中央党校（国家行政学院）教育培训理念，积极引进中央党校（国家行政学院）优质教育培训资源。增强系统培训、跟踪培训能力。灵活运用现场教学、案例教学、专题研讨、以考促学等多种方式提升学习效果。为学员建立返岗后工作台账，及时给予相关指导，助力中青年干部在理论联系实际中成长为可堪大用、能担重任的后备力量。
党建引领，实现党务干部培训全覆盖。聚焦基层党组织带头人、党务工作者，开办党务干部培训系列培训班，科学制定培训计划，匹配阶梯式班次及课程，制定适用于集团公司党建党务工作实际的学习解决方案，高质量实施年度培训任务，促进党建党务工作扎实开展。编制党建党务学习地图手册，形成岗位应知应会清单，完成课程体系、教材库、案例库、试题库建设。同时，发挥党校系统优势，校本部每年举办示范培训班，分校、教学点按区域、单位开办小班，实现党务干部培训标准化、全覆盖。
统筹资源，开门办学。用好外部平台资源，深入探索校企联合，积极对接中央党校（国家行政学院）有关央企的干部教育培训计划。同时，发挥央企高管培训联盟成员单位作用，开门办学、互学互鉴，促进党校办学水平稳步提升。加强与地方党校、石油院校、专业培训机构、兄弟院校的合作，开展资源共享、联合培训，进一步提升资源利用效率。注重用好用活红色资源，主动走进红色教育基地、标杆企业、新兴行业开展现场教学，加强党性锻炼，拓展眼界视野，培养创新精神，提升现代管理能力。
线上线下结合，创新教育培训方式。适应疫情防控常态化需要，加大信息化远程教育培训力度，扩大线上主体班次，打造系列线上公开课，开办特色线上专题班，培育系列化职业发展“线上伴学”课，实现线上线下培训工作有机配合、相互促进。在兼顾通用性和保密性的前提下，精心筛选线上教育培训媒介，统筹运用中海油云会议、腾讯会议等平台实施培训，确保内容与载体高效适配。加强线上教育培训质量建设，加强培训过程管控。班主任严格落实全程“线上伴学”机制，对全体学员线上学习情况进行统计、督促，以“每日一测”为抓手，对学习效果进行指导，促进学员不断提升学习效果。建立“每周线上学员讲堂”制度，组织学员回顾所学知识、分享学习体会、提出建议，让学员变被动为主动，倒逼教学工作不断完善，不断提升教育培训效果。
（作者单位：中国海洋石油集团有限公司党组党校）
