【摘要】数字经济正在推动生产方式、生活方式和治理方式产生深刻变革。产业数字化和数字产业化背景下，职业选择的空间与范围不断拓展，职业选择灵活化、个性化、多元化成为数字经济时代青年职业选择的新特征，数字化的乘数效应也更能满足青年多样化个性化就业需求。在数字经济时代，青年应具有前瞻性的职业规划与主动提升职业能力的意识，增强持续学习能力与创新能力，才能在数字经济时代找到适应时代要求、个人与社会发展需要的新职业。
【关键词】数字经济时代 青年职业选择 数字化
【中图分类号】C916 【文献标识码】A
我国正处于经济社会全面数字化升级的全新发展阶段，“加快数字化发展、建设数字中国”已经成为我国第十四个五年规划和2035年远景目标的重要内容。在数字化浪潮之下，数字技术给我们带来的不只是学习、生活、工作、消费等的便利与变化，而且为青年的职业选择带来了更多的可能性，为青年职业发展带来了新机遇与新挑战，更为青年有效、深度地参与经济社会发展提供了前提与基础。
数字经济时代的新职业生成与分化
数字经济是指“使用数字化的知识及信息作为生产要素、以现代信息网络为载体的经济活动”①。有学者从狭义与广义的角度来界定数字经济：“狭义的理解是将数字经济看作一种与数字技术相关的产业，广义的理解则将数字经济视为一种经济活动的组织方式。”②但无论是作为一种产业，还是经济活动的组织方式，数字经济总是与重要的生产要素——数字技术、数据有机地结合在一起。数字技术是数据收集、存储、传输、处理与应用的技术，其将在经济社会发展中起到决定性作用，从根本上改变并重组社会的经济结构、生产与消费模式，决定着经济社会信息传播、流通及其利用的方式与效能，形成新产业、新业态、新商业模式、新社会关系等，进而带来市场、资本、产业、平台、资源、职业等一系列的变化。由此可以看出，数字经济时代是数字技术带入或应用到一切经济社会活动领域的新发展阶段，是“数据资源与数字技术整合形成的数字要素逐渐渗透到人类社会经济活动的所有领域”③的发展时期。
从技术发展史与人类社会发展史的角度来看，不同的经济社会发展形态总是与其时代的技术变革创新紧密相联。技术的变革与创新总会促使生产要素发生根本性的改变，进而产生新的社会分工，催生与之相适应的各种新职业、新岗位。数字经济时代也因为数字技术的不断发展，同样催生出与之相适应的一些新职业与职业样态。数字经济时代来临意味着各行各业各领域对数字技术相关人才的强大需求，而且随着数字技术的不断发展，将会出现相关产业、职业与岗位人才供不应求的现象。数字人才又可以分为“数字技术型专业人才和一般人才，其中数字技术型人才还可以细分为底层/基础技术人员和应用技术人才。”④底层/基础技术人才是掌握基础性数字技术的人才，应用技术人才是掌握数字化应用技术的人才，而一般人才则是非数字技术型人才，是从事与数字化相关其他工作或者利用数字化的技术手段去完成相关工作的人才。
从职业生成的角度来看，数字经济时代新职业的产生是数字技术不断创新并融合到经济社会发展的各个领域，进而促进经济结构变化与产业结构升级而带来的新业态与商业模式的必然结果。我国自2019年到2021年发布了四批共56个新职业。这些围绕着数字技术发展而衍生出来的新职业，分别是：2019年4月公布的人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员等13个职业；2020年2月公布的智能制造工程技术人员、虚拟现实工程技术人员等16个职业；2020年7月公布的区块链工程技术人员、互联网营销师等9个职业；2021年3月公布的集成电路工程技术人员、服务机器人应用技术员等18个职业。这些新职业有的是因为数字技术应用发展带来的传统职业的升级，如无人机驾驶员；有的是数字技术直接催生的高端专业技术类职业，如人工智能工程技术人员；有的是信息化应用的衍生类职业，如数字化管理师。随着新一代数字技术的快速发展，由数据所驱动的市场分工将会进一步深化，超级细化的分工模式也会不断出现，一些新兴的职业将会不断涌现，一些传统职业也在不断地式微、被升级或被淘汰，这已经成为职业更迭发展的必然趋势。
数字经济时代青年职业选择的特征
数字经济时代将形成业务数据化、数据业务化的局面，使得生产、流通、消费等活动的信息传递链条越来越短，由此会不断催生出很多相关的职业。有预测显示，未来五年，新职业人才的需求量会明显增大，“预计需要人工智能人才近500万人、云计算工程技术人员近150万人、建筑信息模型技术员近130万人、物联网安装调试员近500万人、工业机器人系统操作员和运维员125万人、农业经理人近150万人、电子竞技员近200万人、电子竞技运营师近150万人、无人机驾驶员近100万人。”⑤显然，这些职业都是围绕着数字技术发展而衍生出来的新就业机会与就业岗位，选择这些职业的主力军应是具有较高信息技术素养的青年。而这些青年的职业选择也会表现出与数字经济时代相符合的诸多特点。
第一，职业选择灵活化。数字经济时代，很多工作机会与就业岗位是由数字技术的发展与数字生态环境所决定的。如中国信息通信研究院发布的《2020—2021年数字化就业新职业新岗位研究报告》显示：2020年微信生态衍生的就业机会达到3684万个，微信小程序开发、产品、运营等工作机会超过780万个，小程序、企业微信、微信支付等服务商共带动290万就业机会。⑥这些衍生出来的职业与岗位没有冗长的产业链条，更没有复杂的合作模式，往往不受物理空间的限制，没有线下生产条件要求的制约，甚至没有严格的独占性工作时间限制，工作任务量完全可以根据自己的意愿来确定，而且可以从线上运用自媒体工具便捷地工作，职业或岗位绩效考评与质量监控体系也都依托数字化平台运作，表现得更为隐匿、柔和、迅速，即不需要现实物理空间复杂的组织结构与组织方式就能够遵从一定的规则工作。这种灵活化的就业模式特别适合追求个人时间与空间自由相平衡、追求工作与生活相平衡的青年人。同时，因为青年群体一般能够较为熟练地应用信息技术，所以他们能更加便捷高效灵活地获取新职业信息，并最可能获得新的职业。数字经济时代信息流通迅速，一些新职业信息可能随时会发布出来，青年在赛博空间之中寻找到合作的机会与适宜的职业成为可能，即青年职业选择的空间与范围得以拓展，选择的方式更加便捷与灵活，选择的机会也不断增多。
对青年群体而言，他们更愿意去尝试新生事物，也善于捕捉数字技术发展所带来的新商机，他们对自身职业兴趣、爱好与发展目标也处于探索与调整的阶段，很多人喜欢体会与尝试不同的职业经历，丰富自己的职业阅历与经验，寻找适合自己的职业生活与职业定位。这种职业的探索与调整期是源于他们不了解与不明确自己的职业定位，或者是为了证明自己职业能力的需要，表现出较为明显的自我、自主的青春特征。他们有的是在充分估量自己实力的基础上追求更高平台，有的是为了在不断的职业转换中去找寻新的发展机会，有的是在不断变更职业的过程中去发现自己喜欢或合适的职业……显然，数字技术发展所带来的不受时空限制的新职业给他们提供了更多体验、选择的机会和发展的可能，这种选择的灵活性特征也将随着数字经济时代的发展愈发明显。
第二，职业选择个性化。青年的突出特征之一就是求新求奇求异，不愿被束缚，追求自主性。他们喜欢新生事物，喜欢挑战性的工作，甚至勇做时代的弄潮儿。在职业选择中，他们更愿意坚持“我的职业我做主”的自主性原则，表现出敢为人先的明显个性化特征。
数字经济时代是一个更为开放、自由与富有创造力的时代，为青年尝试、体验与从事新职业，满足自己的个性选择与追求提供了全新的就业市场。2021年BILIBILI联合DT财经发布的《新360行：2021年青年新职业指南》显示，超过78%的青年更加青睐符合自己兴趣爱好的新职业，也愿意尝试新职业。⑦随着数字技术的发展，以及新时代人们对美好生活追求多元化的需要，已经衍生出了更多满足经济社会发展新理念、新需要的新兴职业，如测评类、生活规划类、职业代操作类、兴趣圈层服务类、宠物生活服务类、游戏行业类、陪伴类、线下游戏类、形象服务类等⑧，这些新职业为青年提供去尝试、体验与选择的机会。更为重要的是，这些新职业可能与一些青年自己所拥有的兴趣、爱好、专长相一致，符合他们的个性特点与需求，使得他们的内在需求能够得到最大限度的满足，个性与特长能够得到最大限度的发挥，他们的生活乐趣与从事的职业实现有机交融。因为数字技术的创新发展与人们对高质量生活品质的追求会不断衍生出更为精细化、多元化的新职业，从而使得越来越多的青年在面临职业选择的时候，不只是考虑基本的生存问题，而是会更多地考虑是否符合自己的兴趣爱好与价值认同，考虑是否能够体现自己生活的品质化追求，考虑是否能够满足展现自我与实现自我价值的需要，而不再是简单地盲从性选择那些被传统观念认可的有地位、有尊严的职业。
第三，职业选择多元化。数字经济时代为青年个人职业选择带来了更多的便利性条件，职业选择的灵活性与自主性明显增强。多元化的职业选择成为青年职业选择的常态。
近几年，有关“斜杠青年”话题成为学术界探讨的热点、社会大众讨论的焦点。斜杠青年的出现不只是因为青年群体特立独行的青春特征使然，更是数字经济发展到一定程度必然会出现的一种职业样态，是“在当代信息网络化社会场、就业灵活化社会场、组织扁平化社会场的综合作用下兴起的”⑨。而且随着数字经济的发展，不只是青年群体会出现“斜杠”现象，其他群体也会出现相应的职业样态。身处数字经济时代，发达的数字技术可以让市场与商业运作模式更加灵活与便捷，企业或商家可以将更多的工作任务进一步分解与打散，人们完全可以采用更为便捷的信息技术与手段，有时间、有精力、有条件、有能力在不同职业间找寻更适合自己的天地。这种多元职业的整合性选择模式会给青年带来更多的职业体验与探索，他们会更加自主性地追求自己想要的职业生涯，不只是解决经济独立与自我生存的问题，更是挖掘多种潜能、实现多种可能性的现实途径与手段。
新业态产生新经济，新经济促进新动能，新动能转而推动新职业的出现和发展。互联网时代的就业思维随着环境发生改变，相应也带来了职业规划的转变。美国商业杂志《福布斯》指出了未来职业场域的三大发展趋势：一是个人不会只停留在单一的产业之中，二是没有完美单一的工作，三是工作与生活的整合。人们的职业选择表现为多元性整合模式与流动性的特征，人们不再需要在工作与生活之间求得平衡，而是将工作与生活有机地融合为一个整体。数字经济时代尤其是随着人工智能的发展，那些重复性工作将逐渐被机器人所代替，这会带来更多富有创新性的新职业与新岗位，使得青年人的职业选择更为开放、自由与多元。
数字经济时代技术增长加速所产生的“乘数效应”给青年就业带来的影响
数字经济时代是数字技术与数据迭代更新速度加快、高度发达的发展阶段，其对人类社会的影响是迅速而彻底的，对青年职业选择的影响也是直接而深刻的。
数字化的乘数效应加快了职业更新速度。数字技术的发达，尤其是人工智能的发展使得不少人担心技术的颠覆性力量，担心众多现存的职业会被替代，担心面临着失业的危险与可能。实际上，在技术发展史上一直存在着对新技术发展带来失业的担忧现象，有的发展阶段甚至出现了付诸实际行动的对抗活动。无论是文学作品中唐吉珂德对风车的执着攻击行为，还是曾经的英国工人对抗蒸汽织机的卢德运动，都是无法接受新技术所带来改变的典型例证。但是，数字化带来的优势也十分明显。数字经济时代技术增长加速所产生的乘数效应加快了职业更新的速度，这是不以人的意志为转移的客观规律。随着中国数字化红利优势凸显，移动支付、网购、共享经济、电子政务等蓬勃兴起。事实也证明，“技术进步带来的新增就业机会要远多于其替代的就业机会”。数字经济时代会不断催生出更多新的职业可以供青年选择，可以预见，人机协同、人机共生的职业景象将是未来社会的主要工作模式。
数字化的乘数效应更能满足青年多样化个性化就业需求。数字化新职业并不是单一的岗位，其与文科理科都可以相融合。目前，我们正处于数字经济时代的初始阶段，青年有着不同的职业选择与职业观念，有的在意职业的社会地位与社会贡献度，有的追求工作的相对稳定性，他们的职业观念与选择仍然会受到个体的文化水平、专业技能、生活境遇、自我期待、学习能力以及线上线下复杂多元价值观念等多种因素影响。数字化的乘数效应带来的职业多元化，不仅可以满足不同学科背景青年的就业需求，更可以扩展其职业选择范围、增强其敢于面对挑战的勇气和信心。
数字经济时代已经来临，分析这一时代青年职业选择的特点，期望能够让更多的青年具有前瞻性的职业规划与主动提升自己职业能力的意识，能够顺应与融入时代发展的潮流，保持旺盛的、持续的学习能力与创新能力，才能更好地做出适应时代要求、个人与社会发展需要的职业选择。应依据数字经济时代对各类人才的需求，打破传统学科专业范式，根据数字技术发展态势与经济社会发展需求，建构专业集群性式发展的新工科、新理科、新文科，不断进行人才培养模式的改革创新，注重青年发展的职业规划，强化青年的基本科技素养以及持续学习能力与创新发展能力的培养与训练，增强其在未来职场上的职业发展潜力与职业胜任力。同时应进一步完善数字经济平台运作与相关商业发展模式等的监管支持政策，鼓励青年创新人才进行技术改革与创新等激励政策，以及多元化、灵活化职业从业人员的权益保障政策，为青年从事与数字技术相关的新职业、成为数字经济时代优质的人力资源提供政策方面的支持。
（作者为山东大学博导，山东青年政治学院政治与公共管理学院院长、教授）
【注：本文系国家自然基金中外合作项目“心相连——通过跨领域合作提高大学生心理保健服务水平：在中国山东省济南市高校中的实施研究”之子项目“实施ACE-LYNX介入模式促进大学生心理健康的国际合作研究——山东青年政治学院的实践”（项目编号：81761128033）阶段性成果】
【注释】
①武振楠：《数字经济时代传统产业的变革思考》，《商场现代化》，2021年第18期。
②胡翼青、张一可：《如何破局：数字经济时代传媒业的挑战与机遇》，《南方传媒研究》，2021年第12期。
③保建云：《世界各国面临数据与数字技术发展的新挑战》，《人民论坛》，2022年第2期。
④陶小龙、肖培：《数字经济时代人力资本的价值特点与开发策略》，《信息与管理研究》，2021年第12期。
⑤戚聿东、丁述磊、刘翠花：《数字经济时代新职业发展与新型劳动关系的构建》，《改革》，2021年第9期，第66页，第69页。
⑥《2020—2021年数字化就业新职业新岗位研究报告》。
⑦⑧《新360行：2021年青年新职业指南》。
⑨谢俊贵、吕玉文：《斜杠青年多重职业现象的社会学探析》，《青年探索》，2019年第2期，第37页。
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