切实把握价值引领的实现路径与科学方法
领悟和明确了价值引领的重要意义，关键在于有效践行。这就需要我们注重哲学思考和方法论探索，需要我们切实把握科学有效的路径和方法。笔者来自央企，在央企做了40年的专职党建政工，其中有30年的央企党委书记经历，也先后兼任了副院长、副董事长，再后来党委书记、董事长一肩挑。40年来，我在专职党建政工的实践中，由探索思考、率先提出、付诸实践、发表论文，或经党组织讨论形成共识、写入决议文件、确立为指导思想或工作方针等途径，先后总结提炼、倡导践行了一系列党建工作理念和“党建十法”，对于做好价值引领、推进党建工作、促进企业发展起到了显著的作用。
实践中笔者深深体会到抓党建归集起来的一项重要工作，就是价值引领。通过价值引领有助于党员干部牢固树立正确的世界观人生观价值观，有助于帮助广大职工群众树立社会主义核心价值观，有助于推动企业的健康发展、持续发展和高质量发展。实践证明，价值引领非常重要，价值引领做实做深做好了，效果是非常明显的。思想领先理念先导的价值引领确实是发挥党建优势的有效方法。
作为全国最大的交通港口工程勘察设计单位之一、承担上海国际航运中心洋山深水港总体设计重任的大型中央企业，我们中交第三航务工程勘察设计院有限公司党委多年来一直高度重视“理念先导”价值引领。时任党委书记的笔者，及时概括提炼并大力宣传践行了“四性三化”理念，即强调党建、思想政治工作要有“针对性开创性操作性有效性”并逐步实现“系统化制度化规范化”。“四性三化”升华为“三航院党建工作方针”之后，笔者又及时推出与“四性三化”相配套的党建理念“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，构成了在“四性三化”党建方针引领下推进党建工作与生产经营深度融合的党建工作新理念。多年来的及时倡导、积极实践，这两大党建理念深入人心融入发展，有力地保证和促进了洋山深水港等一系列国家和省市重点工程勘察设计任务的圆满完成，创造了洋山深水港建成至今连续13年保持“世界集装箱第一大港”和洋山深水港四期工程建成“全球最大自动化集装箱码头”的“两个世界第一”的优异业绩。公司在连续九届十八年荣获“上海市文明单位”称号的基础上，2017年11月首次跻身“全国文明单位”行列。在获评上海市建设交通系统“先进基层党组织”基础上，在中交集团党委2013—2014年度党建考核中，公司党建综合得分名列第一。在2016年度党建考核中，公司党委以基础得分第一和最终得分第一的“双第一”好成绩再度获评集团党建“优秀”。公司党委牵头完成的上海市党建研究重点课题《国有企业党组织与公司法人治理结构融合、内嵌、对接的新思考》荣获2017年度“全国党建课题研究优秀成果一等奖”。我们的主要做法是：
一是坚持理论武装，连续十八年举办党员干部“双休日”理论培训班。这一价值引领机制的建立和持续创新，对于提高党员干部的政治理论水平、辩证思维能力和“创先争优”意识起到了重要的作用，深受党员干部的欢迎。由于坚持以理论武装为根本，坚持用中国特色社会主义理论体系尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，有效夯实了加强国企党建、坚定理想信念的思想理论基础。
二是坚持主题活动，连续十八年开展党内系列主题教育活动。以2001年开展“新世纪党员形象大讨论”主题教育活动为标志，开启了连续十八年的党内系列主题教育活动。这一党建引领机制有效推进了党员教育、党性教育、党建工作的常态化制度化。2001年在“大讨论”基础上，经过“五上五下”形成的以“五个一流”为主要内容的《三航院党员行为规范》及“五个一流”考评机制已坚持十六年并收到明显成效，荣获上海基层党建创新“一等奖”和“十佳案例奖”。
三是坚持警钟长鸣，持续逐级签订责任书，落实党风廉政建设责任制。通过逐级签订责任书，不断强化党风廉政建设工作一级抓一级、层层抓落实的要求。通过开展廉政文化“进企业进机关进人心”、创“工程优质干部优秀”、评选表彰“高兴放心好干部”、定期举办“警示教育”和“廉洁讲堂”等活动，通过建立健全“四套民主评议监督机制”即党员对公司党委和基层党组织工作进行民主评议的机制、党政班子成员通过职代会向职工代表述职并接受评议的机制、职工代表对基层单位党政班子和中层领导干部的民主评议机制和党外群众对党员状况进行满意度测评的机制，积极倡导践行正确价值导向，构建落实反腐倡廉长效机制，从而有效提高了广大党员干部的廉洁从业意识，强化了廉洁风险事前防控制度，促进了领导班子党风廉政建设，使得公司两级领导班子更加坚强有力，广大党员干部干事创业的精神状态更加饱满，企业经营生产连创历史新高。公司党委先后荣获中交集团“四好领导班子”和“十佳优秀领导班子”称号。
四是坚持以文化人，运用多种形式创新宣传工作弘扬核心价值观。公司党政结合实际，修订、颁发、实施《三航院企业文化建设纲要》，积极培育共同理念，大力弘扬先进。定期表彰“十佳优秀党员”“十佳先进生产工作者”“十佳青年岗位能手”。自2011年8月起公司创设《每周一星》和“闪光集”两个宣传栏目，每周推出一位一线明星员工，不定期推出优秀团队上“闪光集”。公司党委创新性地制定印发了《三航院“道德讲堂”管理办法》，大力推动开展“道德讲堂”活动，实现“全覆盖”，还创办了央企第一家海外“道德讲堂”。这种用身边人讲身边事、用身边事教育身边人的创新形式，对激励员工见贤思齐、立足岗位争作贡献起到了非常积极的作用。《每周一星》和“闪光集”至今已分别播出462期和193期，广大员工戏称“上头条”。公司党委创设的“六人谈”党课得到中组部和国资委的肯定和推广，“名家系列讲座”、青年职业生涯“双导航”、“书香三院”“我们的节日”“月末俱乐部”等活动，引领青年树立远大理想、崇尚英雄先烈、“追星”德艺双馨的价值取向，收到积极的成效。
五是坚持建章立制，十八年先后推出六个版本的党建制度集。公司党委立足党建实践结合企业实际，不断开拓创新、深入构建有利于价值引领、有利于加强党建工作的长效机制。“十五”以来，公司党委先后制定下发了六轮次《三航院党建和企业文化建设三年规划》，连续十八年每年制定下发《三航院党建和企业文化建设年度实施计划（实事项目）》，每年明确和落实20项重点工作和实事项目。在连续开展主题教育活动的基础上，公司党委及时制定了《三航院党员先进性教育主题活动管理条例》等规章。2005年积极构建了“党组织日常管理与保证机制”“党员学习培训自我纯洁机制”“党员权力保障与民主参与机制”“党员联系服务群众机制”和“党员激励约束机制”等五大长效机制20项制度。 2018年12月，公司党委又颁布施行了2018版即6.0版《三航院党委工作制度集》（共八大机制50项制度），从而进一步健全、完善了有利于深化国企党建的长效机制，不断提升了价值引领和党建工作的“四性三化”水平。
