今年发布的中央一号文件，为全年“三农”工作指明了方向，文件强调，要加强乡村人才队伍建设，实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务。人才是事业发展的基础，做好乡村人才队伍建设工作，需主动作为，明确标准，以“三关”淬炼真正为民所用的优秀人才。
把好乡村人才“态度关”，将初心使命刻精入魂。“唯有精神上站得住、站得稳，才能在历史洪流中屹立不倒、挺立潮头。”做好乡村人才队伍建设，关键在于坚定政治站位。当前，我国发展仍处于重要战略机遇期，机遇与挑战并存。因此，更要充分强调立足初心使命，紧紧把握乡村振兴的正确方向，坚持“爱乡村、扎根乡村、为乡村贡献”的理念，努力将乡村振兴战略落到实处，真正做到让乡村更加美好。要树立正确的职业观、奉献观，勇于创新、敢于担当，以真挚的态度和热情的服务，打造一支关心好群众、服务好群众、带领好群众的优秀乡村人才队伍，促进乡村振兴，巩固发展成果。
把好乡村人才“能力关”，让人才培养久久为功。“育才造士，为国之本。”人才队伍的建设是一个长期的过程，需要寻求长效化的培养方式和用才模式，使人才不仅“愿意来”，还能“主动留”；不仅加强“输血”，还能自己“造血”，培养真正能为我所用、为民所爱的人才队伍。为此，要不断完善乡村人才培养路径，推动形成培养乡村人才的新机制，通过“老帮新”等模式，帮助新引进人才早日适应和熟悉乡村工作，提高其从事基层工作的能力。要积极鼓励各类人才深耕专业领域，广泛开展交流活动，打通地区间互利互惠渠道，充分发挥各领域人才专业技能，为乡村振兴注入创新动力。
把好乡村人才“实践关”，使干事创业守正笃实。“知之愈明则行之愈笃，行之愈笃则知之益明。”人才的培养不仅要“重学问”，更要“强践行”，只有深耕基层，才能浇灌出发展的成果。重视推动人才队伍亲力亲为，加强深入乡村调研力度，才能使他们得真知，学本领，起作用。做好乡村人才队伍建设，一方面要提供平台，加强支持，努力建立起以人才干事创业为主的乡村发展新格局，形成鼓励乡村人才脚踏实地、勇于创新的良好氛围。另一方面则要广开言路，不仅是加强建设人才意见建议的输送反馈渠道，让专业化的见地精准落地、及时生效，更要鼓励乡村人才定期总结工作经验，积极参与宣讲推广，在分享与提炼中总结和提升自我。
为政之要，惟在得人。乡村是我们国家的基础，乡村的发展对我国的经济社会发展至关重要。加强乡村人才队伍建设，要态度坚定地以“态度关”“能力关”和“实践关”不断考验和发展人才，实现从“引才”“留才”到“用才”“造才”的华丽蜕变。(浙江省松阳县裕溪乡人民政府 黄莹)
