习近平总书记在党的二十大报告中提出“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这一重要论述，对加强新时代干部队伍建设工作提出具体要求，为努力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍指明了方向。
做好新时代干部队伍建设工作，必须把新时代好干部标准落到实处，坚持问题导向、目标导向，严把选人用人关口，培育干部实干作风，营造“能为、愿为、善为”的干事创业良好风尚，着力锻造“能上能下、在位有为”的过硬干部队伍，让“青黄有接”成为党的事业后继有人的“兜底保障”。
激活“闪光点”，让年轻干部“上位能为”，不作“问题干部”。眼里有光、心中有爱、脚下有远方，是年轻干部该有的样子。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强干部队伍建设的基础工程，是关系党的事业后继有人的重大战略任务，要善于发现年轻干部的“闪光点”，让能人“脱颖而出”。摸清底数，引“源头活水”。差异化分类建立年轻干部数据库，重视战略发现、项目挖掘，抓日常、抓经常，以年龄结构、专业技术特长等为基数，多维构建年轻干部队伍模型，做好源头储备，确保“使用有梯次、选择有空间”。有的放矢，促“百花齐放”。工程化培养厘清干部成长路径，注重平台搭建、实践淬炼，有针对、有计划地抓实干部跟踪培养，把“好苗子”放到基层一线、艰苦地区和重大任务中“墩苗”历练，让年轻干部有一分热、发一分光，在泥土芬芳中点亮希望之光。去芜存菁，保“满园春色”。多样化筛选做到优进绌退，动态监测、经常分析，建立干部政治素质档案，健全政治体检机制，结合谈心谈话、工作调研、年度考核等对干部政治表现进行全方位分析研判，及时“过滤”问题干部。
挖掘“价值点”，让二线干部“下位愿为”，不当“躺平干部”。尊重“人”的价值、看见“人”的能量、成就“人”的梦想，这是伟大事业最深厚的价值底色，也是盘活干部资源、激活干部队伍活力的逻辑起点，要善于挖掘二线干部“价值点”，让能人“退而不休、退而有为”。以老带新“好导师”。建立青蓝结对机制，搭建“一对一”联系帮带平台，通过组织搭台、单位对接、个人拜师等方式，为年轻干部选好成长导师，让“名师出高徒”“青出于蓝而胜于蓝”蔚然成风。建言献策“智囊团”。坚持自觉自愿、量力而行原则，聚焦专业技术等优势特长，分类成立“智囊团”，通过组织召开专题会、座谈会、联席会等形式，号召二线干部积极为区域经济社会发展、干部队伍建设等建言献策。基层治理“政策通”。突出发挥退出领导岗位干部的政治优势、经验优势和资源优势，畅通常态参与基层治理渠道，建立健全作用发挥机制，推动二线干部在乡村振兴、征地拆迁、招商引资、综治维稳等一线“秀”出风采。
撬动“关键点”，让领导干部“在位善为”，成为“一把好手” 。领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，新征程的“关键节点”，面对“关键少数”，习近平总书记语重心长地提出要求，“去大胆探索”。要善于撬动领导干部的“关键点”，让能人“大展宏图”。聚势而谋培勇气。实力就是最坚定的信心和勇气，要聚焦“政治三力”提升，严格接受党内政治生活淬炼，培塑从政治上、大局上看问题、观大势、抓落实的本领，在风浪考验前立住脚、在诱惑围猎中定住神，拿出勇气、开拓前进。调查研究接地气。涉深水者得蛟龙，要练好调查研究“基本功”，做到“眼看到位、耳听到位、脚迈到位”，不走“经典路线”“景点路线”，到背街小巷去、到田间地头去，去感受、去融入，在直面问题中找办法，在解决问题中聚共识，在走好“群众路线”中切实谋实事。破难攻坚磨锐气。要清醒地看到，改革的路从来都不是一条笔直平坦的通衢大道，“过深水”“涉险滩”是常态，“拦路虎”“绊脚石”时有存在，新时代需要闯将干将，这就要求领导干部深刻认识新变化新要求新问题，打破思维定式，冲破藩篱禁锢，以“敢教日月换新天”的锐气，将“不可能”变为“可能”！（作者：杨晓昱）
