习近平总书记关于坚持和运用辩证唯物主义世界观和方法论的重要论述，为各级党委（党组）及其组织人事部门做好干部工作提供了重要遵循，也为在加快建设具有世界影响力的中国特色自由贸易港实践中，如何做好干部工作指明了方向。具体来讲，笔者认为应注重把握好以下几对辩证关系。
一是把握好近与远的关系。一方面，要立足海南自由贸易港建设当前需要，特别是全岛封关运作准备相关重点任务和项目，针对性加强深改（自贸）、发改、商务、公安部门干部调整配备，为自由贸易港建设“一号工程”提供坚强干部保证；另一方面，要着眼中华民族伟大复兴和中国特色自由贸易港建设长远需要，进一步健全新时代年轻干部“选育管用”全链条机制，拓宽源头“选”、脚踏实地“育”、动态跟踪“管”、及时大胆“用”，持续做好优秀年轻干部培养选拔使用。
二是把握好动与静的关系。一方面，要坚持全岛同城化、全省一盘棋，加大干部全方位、常态化交流力度，积极推进市县与省直单位、中部市县与沿海市县、党政机关与人大和政协、党政机关与国有企事业单位和其他社会组织之间，以及省直单位之间的干部交流；另一方面，要严格执行党政领导干部职务任期制度，防止同一岗位频繁调整人选、同一干部频繁调整岗位，引导各级领导干部尽心谋事、安心干事，力争在换届后的动态交流调整中保证年轻干部和“女少非”干部配备要求。
三是把握好慢与快的关系。一方面，要扎实开展蹲苗育苗，针对有培养潜力的年轻干部，科学制定培养计划，有意识地选调到党校（干部学院）接受教育培训，强化理论武装、改善知识结构，或安排到重大专项工作专班和一线岗位等加强实践锻炼，做好阶梯式培养、递进式历练；另一方面，要完善干部适时使用机制，坚持用当其时、用其所长，对政治过硬、历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部，要敢于压担子、大胆使用，以战略眼光打破隐形台阶，不搞论资排辈、平衡照顾。
四是把握好内与外的关系。一方面，要切实抓好省内本地干部，特别是少数民族干部培养，更好发挥本地干部热爱家乡、熟悉省情的长处，加大对基层干部关心关爱力度，用好容错纠错机制，进一步调动干部工作积极性，激发报效家乡、建设海南的干事激情；另一方面，要坚定不移推进“百万人才进海南”战略，聚四方之才助力自贸港建设，加大中组部选派来琼挂职干部留任力度，从海关、税务、人民银行等中央驻琼单位选调优秀干部，继续推进领军人才引进项目，擦亮“百城万岗”校招活动品牌，大力集聚各类优质人才资源。
五是把握好上与下的关系。一方面，要推动干部能上能下常态化，落实好中办印发的《推进领导干部能上能下规定》，制定出台海南自由贸易港领导干部能上能下实施细则，加大调整不适宜现职干部力度，扎实开展相关工作情况纪实报备；另一方面，要加强干部上下交流，紧盯海南省市县干部人才短板，加大要素保障部门和农业、教育、卫生等重点领域领导干部的交流配备力度，表现优秀的同等条件下可优先提拔 使用，激励厅局干部到市县建功立业，畅通干部上下交流渠道。（作者：李策，海南省委组织部）
