2022年5月中央企业青年精神素养提升工程启动部署以来，中国石化党组高度重视、精心谋划、周密部署，带领公司各级党组织、团组织紧扣“增强做中国人的志气、骨气、底气”这一主题，组织石化青年深入开展大学习大讨论大实践，广大石化青年在青年精神素养提升工程中，接受思想淬炼、实践锻炼、作风锤炼，在思想认识、业务能力、岗位建功、作风形象等方面取得了明显提升。
6月19日，中国石化举办青年精神素养提升工程成果展示汇报暨青年演讲会，总结青年精神素养提升工程工作成果，交流工作经验，展示石化青年朝气蓬勃、积极向上的精神风貌。
一年来，中国石化各直属单位把青年精神素养提升目标贯穿于青年思想政治引领、动员青年岗位建功、服务青年成长成才各项工作之中，引领广大石化青年认真学习思考、主动实践锻炼，以强化理论武装深刻淬炼思想，以弘扬优良传统赓续红色血脉，以深入对标反思全面改进提升，用岗位建功的实绩实效充分展示出了新时代石化青年的良好精神风貌。
胜利油田深入实施15条重点措施，通过党委书记讲主题团课、开展“走进”系列区域联合主题团日、开设夜校课堂、组织“青马工程”暨百人培养计划、青工政治轮训等，提升青年政治素养。依托新入职毕业生“三导师”机制，通过“我与师傅找差距”制定短期“职业规划”，组织开展“涌动的青春”青年故事汇、“我为好传统代言”青年宣讲会30余场，覆盖青年7000千余名，开展对标讨论800余场，凝聚青年思想共识。发挥“号手岗队”青字号品牌示范作用，青年生力军作用有效发挥，赵琢萍被评为全国青年岗位能手，海洋厂中心三号平台连续三届获得全国青年文明号，东营原油库获山东省青年安全生产示范岗。
镇海炼化重点聚焦学思想、讲传承、重实践三方面，推进青年精神素养提升工程。学思想方面，对青工实施“分众化”精准引领，举办4期青工政治轮训、3期“青马工程”培训班，基层团组织开展党章学习小组活动260余期。讲传承方面，党委书记、各级党组织书记讲授主题团课60余场，讲授石油石化优良传统40余期；开展“三个问题”特色结构化研讨并举办专题成果汇报会；创新“总教练+主教练+助教+师傅”的导师带徒“教练员”网格体系，结对师徒1938对。重实践方面，开展第五届“青工安全环保随手拍”，组建镇海基地青年创新创效中心，开展检修改造实践活动，开设大修青工课堂554次。涌现1个全国青年安全生产示范岗和2项全国“振兴杯”青年创新创效奖。
广东石油以“锻造青年队伍，打造青年智库”为目标，打造“春笋计划”品牌项目，采取“导师带徒、跨界合作”模式，全省招募，跨部门、跨专业、跨地区组队揭榜挂帅，目前加油卡、安全、财务模型、队伍建设等六个课题成果全部在企业孵化推广。开展“转型发展之我见”提案大赛，围绕发展新能源业务、推进数智化、易捷服务转型三个主题，百余名青年形成优秀解决方案20篇。连续10年开展“情暖驿站·满爱回家”大型公益活动，服务数百万返乡车主。助力乡村振兴教育帮扶，110名青年报名前往湖南省泸溪县石化中学驻校支教，志愿支教总时长达3600小时，开展石化科普80期、EAP团辅19期，帮助孩子学科学、爱科学。组建“春蕾加油站”心灵辅导员团队，与留守女童“一对一”结对开展心理辅导，用心陪伴学生健康成长。
物资装备部（国际事业公司）研究制定“1369”工作方案，推进青年精神素养提升工程走深走实。举办“团子的云旅行”线上主题团课13期、“展青春风采、聚奋进力量”青年讲台29期，编印《青春奋进新征程》庆祝建团100周年主题画册，百名青年拍摄《我们的时代》主题MV。建立青年培养模型，实现青年从入职到成熟成才培养“全链条、有衔接、无死角”。聚焦履行保供天职开展“团建共建”，围绕进博会等重大活动开展志愿服务26次，组织青工赴油田现场、炼化车间、加油站一线跟班学习，在急难险重任务中担当奉献。举办青年精神素养提升成果展示暨文艺汇演，精心编排12个节目，近百名青年员工用歌声诠释初心，用舞蹈演绎使命，用诗词传递梦想，用实际行动践行“请党放心，强国有我”的青春誓言。
